Giunsa pagsulat ang bag-ong plano sa pagbansay sa empleyado sa kompanya?Mga Lakang sa Pag-onboard sa Pagbaligya sa Negosyo

为E-commerceSa unsang paagi ang mga bag-ong empleyado sa kompanya maghimo usa ka upat ka yugto nga plano sa pagbansay?

Giunsa pagsulat ang bag-ong plano sa pagbansay sa empleyado sa kompanya?

Ang tradisyonal nga mga magpapatigayonGamay nga Pula nga LibroKung , unsa ang pamaagi sa bag-ong plano sa pagbansay sa empleyado sa kompanya?Pila ka mga lakang ang naa?

Kung gibansay namo ang among mga internal nga empleyado, gisunod usab namo kini nga pamaagi.

Sa unang yugto, pakopya una siya, ug kopyaha ang gibati, nga mao, kopyaha ang mga kauban!

• Kopyaha ang iyang titulo, kopyaha ang iyang hapin, kopyaha kini mga usa ka semana, mahibal-an niya nga kini nga produkto mahimong mobuto, ang titulo gisulat sama niini:
• Unsa sa imong hunahuna ang titulo sa Gamay nga Pula nga Libro? "Tiancai", "Wow";
• Giunsa pagsulat sa tawo nga adunay gigikanan ang titulo?Hatagan ka og daghang hugpong sa mga pulong nga taas kaayo, ug imong makita nga dili nimo kini mabaligya, di ba?
• tungod kaybag-ong mediaAng titulo lahi sa tradisyonal.Human sa usa ka semana nga pagkopya, makasabot na siya.

Unsa imong gibuhat sa ikaduhang semana?Kopyaha ang mga pabuto, lakawTaobao, Pinduoduo,DouyinAng sulud sa mga leaderboard (sa porma sa text-to-video抄）.

• Pagkahuman sa duha ka semana nga pagkopya, gibati nako nga maayo ang pagpili ug mga nota.
• Hangtud nga sundon sa mga tawo ang among mga lakang, adunay piho nga mga sangputanan sa mga duha ka semana.

Pagsunod sa higpit nga upat ka yugto, ang pagtubo mao ang labing paspas.

1. Sa una nga yugto, ang mga bag-ong empleyado, bisan ang Xiaobai, nakadawat usa ka semana nga pagbansay sa pagpili sa produkto, ug nakit-an ang lima ka mga produkto sumala sa sumbanan matag adlaw.
2. Phase 2, Mga eksplosiboCopywritingPaghanas, 10 nga mga artikulo sa usa ka adlaw, kung giunsa pagsulat dayon ang blockbuster nga kopya, ug feedback sa mga porma.
3. Sa ikatulo nga yugto, ang pagbansay sa pagbuto sa order, pabay-i ang mga order nga molupad, ug balikbalik nga pangitaon ang kadena sa suplay sumala sa mga mando.
4. Sa ikaupat nga yugto, ang explosive single group horizontal expansion training nagsugod sa pagpangulo sa team ug sa paghimo sa grupo nga replikasyon sa grupo.

Hangtud nga kami hugot nga nagsunod sa 4 nga mga yugto, kami magbansay sumala sa mga sumbanan ug mga katuyoan nga among gitakda, ug makab-ot ang mga detalyado nga kinahanglanon sa matag yugto.

Kini nga tawo adunay usa ka rate sa kalampusan ingon kataas sa 80%.

Pagkahuman sa lakang sa onboarding sa pagbaligya sa negosyo

Sa pagtapos sa usa ka bulan nga induction step, ang tanan nga adunay substandard nga pagpatuman ug pagsabot papahawaon.

Niining paagiha, ang team mahimong magpadayon sa pagbahin sa kaugalingon ug pagtubo.

Ang mga sumbanan gitakda sa matag yugto, ug kinahanglan natong sundon kini nga walay paghunahuna, aron atong masundog ug mapadako.

Ang mga sumbanan sa pagbansay sa ibabaw magamit usab sa ubang mga bag-o, ug sila adunay usa ka kompleto nga pagsabut sa sistema, imbes nga tipik nga pagsabut nga ingon og dili masabtan.