Kinahanglan ba nga ang usa ka gamay nga kompanya mag-recruit ug HR?Kini nga 3 puntos nagsulti kanimo kung kinahanglan nimo ang HR

Sa gagmay nga mga negosyo, ang panginahanglan alang sa usa ka departamento sa human resources (HR) kanunay nga usa ka kontrobersyal nga isyu.

Kini nga problema mahimong labi ka komplikado kung ang gidaghanon sa mga empleyado dili molapas sa 50.

Kinahanglan ba nga ang usa ka gamay nga kompanya mag-recruit ug HR?

HR diay Human Resources Ang abbreviation sa "," kasagaran gihubad isip human resources o personnel resources sa Chinese, nga nagpasabot sa personnel department.

Ako adunay usa ka opinyon nga ang gagmay nga mga negosyo dili kinahanglan nga adunay usa ka human resources (HR) nga departamento:

Ilabi na kung ang gidaghanon sa mga empleyado dili molapas sa 50;

Kini tungod kay lisud ang pagbayad sa taas nga sweldo alang sa mga posisyon sa HR sa mga kompanya nga adunay 50 o minus nga mga empleyado;

Lisud alang sa HR personnel nga adunay tinuig nga suweldo nga ubos sa 20 aron makahatag og talagsaon nga mga panabut;

Human sa tanan, kung ang HR mismo walay maayo nga mga kalidad, unsaon kini pag-ila sa talagsaong mga talento?

Kadaghanan sa mga kompanya mahimo ra nga mag-abang sa HR nga adunay tinuig nga suweldo nga dili molapas sa 10, ug dayon magdahum nga sila independente nga mobuhat sa mga buluhaton sama sa pagrekrut ug pagdumala sa pasundayag, apan sa praktis lisud kini nga makab-ot.

Atong susihon kung ngano nga daghang gagmay nga mga kompanya ang nagpili nga dili mag-hire sa HR ug kung kini usa ka maalamon nga desisyon.

1. Mga isyu sa suweldo alang sa mga posisyon sa HR sa gagmay nga mga kompanya
2. Kakulang sa talagsaon nga mga panabut gikan sa gamay nga kompanya nga HR
3. Ang mismatch tali sa taas nga bayad nga HR ug gagmay nga mga kompanya

Mga isyu sa suweldo alang sa mga posisyon sa HR sa gagmay nga mga kompanya

Una, atong tan-awon ang suweldo.

Sa gagmay nga mga negosyo, lisud ang pagbayad og taas nga sweldo alang sa mga posisyon sa HR.

Ang mga kawani sa HR nga adunay tinuig nga suweldo nga wala’y 20 kanunay nga naglisud sa paghatag ug talagsaon nga mga panabut sa mga aspeto sama sa pagrekrut ug pagdumala sa pasundayag.

Kini tungod kay ang gagmay nga mga kompanya sa kasagaran dili makatanyag og suweldo ug mga benepisyo nga ikatandi sa mga dagkong kompanya, nga nagpalisud sa pagdani sa maayong bayad nga talento sa HR.

Kakulang sa talagsaon nga mga panabut gikan sa gamay nga kompanya nga HR

Ang laing isyu mao ang talagsaon nga panglantaw sa HR.

Ang HR kinahanglan nga eksperto sa pagdumala sa talento sa kompanya, apan sa gagmay nga mga kompanya, ang HR mahimong kulang sa igo nga mga oportunidad sa pagtipon niini nga mga panabut.

Tungod kay ang gagmay nga mga kompaniya adunay limitado nga mga gidak-on sa empleyado, ang HR mahimong walay igong lainlain ug mga hagit sa pagpalambo sa talagsaon nga mga kahanas sa HR.

Ang mismatch tali sa taas nga bayad nga HR ug gagmay nga mga kompanya

Kadaghanan sa gagmay nga mga kompanya makakaya ra sa HR nga adunay tinuig nga sweldo nga dili molapas sa 10, apan sa samang higayon gipaabut nga sila independente nga mohimo sa pagrekrut, pagdumala sa pasundayag ug uban pang mga buluhaton sa human resources.

Bisan pa, kini nga pagpaabut lisud makab-ot sa praktis.

Ang taas nga bayad nga mga propesyonal sa HR kanunay nga nagpaabut sa usa ka piho nga gidak-on sa team ug mga kapanguhaan aron suportahan ang ilang trabaho, nga mahimo’g wala sa gagmay nga mga kompanya.

Giunsa ang pag-ilis sa HR sa gagmay nga mga kompanya

Tungod kay ang gagmay nga mga kompanya mahimo’g dili angay alang sa pag-hire sa HR, unsa nga mga alternatibo ang kinahanglan naton tagdon?

Pakigsulti

• Ang mga interbyu sa pagrekrut usa ka importante nga trabaho sa HR, apan sa gagmay nga mga negosyo, ang boss mismo ug ang superbisor mahimong managsama nga responsable alang niini nga buluhaton.
• Pinaagi sa mga interbyu, mas mailhan nila ang mga kandidato ug masiguro nga mohaum sila sa kultura ug panginahanglan sa kompanya.
• Dugang pa, ang usa ka katabang mahimong magamit aron makatabang sa pag-screen sa mga resume gamit ang standardized nga mga pamaagi sa interbyu.

pagdumala sa pasundayag

• Ang pagdumala sa pasundayag dili lamang trabaho sa indibidwal nga mga empleyado, kini usa usab ka proseso sa pagsabut sa negosyo ug pagsulbad sa problema.
• Sa usa ka gamay nga negosyo, ang mga boss ug superbisor mahimong managsama nga responsable sa pagdumala sa pasundayag, pagsiguro nga ang trabaho sa mga empleyado nahiuyon sa pagkab-ot sa mga katuyoan sa negosyo.
• Ang pagdumala sa pasundayag kinahanglan tan-awon ingon usa ka himan alang sa mga ehekutibo aron masulbad ang mga problema sa negosyo, dili usa ka naandan nga trabaho.

Pagdumala sa sweldo

• Kung bahin sa pagdumala sa suweldo, ang departamento sa pinansya makahatag tabang.
• Makatabang sila sa pagkalkulo sa mga suweldo, benepisyo ug mga bonus ug pagsiguro nga ang mga palisiya sa kompensasyon sa kompanya maayo ug nagsunod sa mga kinahanglanon sa regulasyon.

Ang labing gamhanan sa mini-boss

Sa katapusan, atong hisgutan ang mahitungod sa versatility sa gagmay nga mga tag-iya sa negosyo.

Ang boss sa usa ka gamay nga kompanya kinahanglan nga usa ka generalist, makahimo sa pag-angkon sa daghang mga tahas.

Dugang sa mga buluhaton nga gihisgutan sa ibabaw, kinahanglan usab nila nga makat-on sa pipila ka ligal nga kahibalo nga may kalabutan sa HR aron masiguro nga ang mga operasyon sa kompanya ligal ug nagsunod.

Konklusyon

Sa kinatibuk-an, kung ang usa ka gamay nga negosyo kinahanglan nga magtukod usa ka departamento sa HR usa ka komplikado nga pangutana nga nagdepende sa piho nga mga kahimtang sa kompanya.

Uban sa gidak-on sa kawani nga 50 o mas ubos, lisud ang pagbayad sa maayong bayad nga kawani sa HR, ug mahimo nga dili sila makahatag mga talagsaon nga panabut.

Bisan pa, ang gagmay nga mga kompanya makahimo gihapon sa pagdumala sa mga isyu sa human resource sa epektibo nga paagi pinaagi sa paggahin sa mga buluhaton sa tukma nga paagi ug pagsalig sa mga kinatibuk-ang abilidad sa mga boss ug superbisor.

Kanunay nga Gipangutana nga mga Pangutana