Opisina sa KPI adlaw-adlaw nga PK gameplay: Ang Team KPI division PK nga plano sa kompetisyon aron mapukaw ang espiritu sa pakig-away sa mga empleyado

🌟🎉Extreme office PK🔥Komprehensibo nga decryption sa office KPI adlaw-adlaw nga PK gameplay! Plano sa kompetisyon sa Team KPI division PK aron mapukaw ang pakigbisog sa mga empleyadowalay kinutuban🏅🚀

🚀✨ Gusto mahibal-an kung giunsa pagpukaw ang moral sa mga empleyado pinaagi sa adlaw-adlaw nga pagdula sa KPI PK sa opisina?

Sabta ang team nga KPI division PK nga plano sa kompetisyon aron matabangan ka nga hingpit nga mahibal-an ang katapusang sekreto sa trabaho nga PK!

Himoa nga ang mga empleyado adunay walay kinutuban nga espiritu sa pagpakig-away, ug ang PK sa opisina dali nga makapauswag sa moral sa team! 🌟🎉

Unsa ang KPIs ug PKs?

Sistema sa PK, naay mga kompetisyon kada adlaw ug kada semana, ug gantihan ka kung modaog ka. Kini nga matang sa stimulation mas refreshing kay sa pag-inom og kape!

Ang KPI nagtumong sa mahinungdanong mga indikasyon sa pasundayag (Key Performance Indicator):

• Ang KPI usa ka sumbanan o timailhan nga gigamit sa pagsukod sa nahimo sa usa ka indibidwal, grupo o organisasyon sa piho nga mga kalihokan sa negosyo ug aron makab-ot ang mga katuyoan.
• Kini nga mga sukdanan sagad direktang nalangkit sa mga estratehikong tumong sa organisasyon ug makatabang sa pagtimbang-timbang sa pagkaepektibo ug kaepektibo sa mga paningkamot.

Ug si PKPerformance KPIAng abbreviation para sa Performance PK o Performance Competition:

• Kini usa ka mekanismo nga nagdasig sa pagbati sa kompetisyon, nagpalambo sa kadasig sa trabaho, ug nagpasiugda sa team o indibidwal nga pagpauswag sa performance pinaagi sa pagtandi sa performance sa mga indibidwal o mga team, kasagaran sa porma sa mga kompetisyon o kompetisyon.
• Ang sistema sa PK mahimong mogamit mga kompetisyon, ranggo, ganti ug uban pang mga porma sa pagtimbang-timbang ug pagtandi sa pasundayag sa mga indibidwal o mga koponan sa piho nga mga KPI.

Office KPI adlaw-adlaw nga PK gameplay

KPI? Nindot kaayo paminawon, pero abi nimo, bag-o ni nga proyekto, nasayod kung unsa kalisod ang pag-operate. Kung KPI kini, dili ba kini kataw-anan?

Lima ka tawo ang magkuyog, ug ang sinemana nga kampeon makadawat og 500, ug ang kampiyon matag adlaw makadawat og laing 50. Wow, kini makapahinam sa paghunahuna mahitungod niini.

Bisan pa nga ang sistema sa PK morag yano, kini sa tinuud makapagawas sa potensyal ug kadasig sa tanan.Oh my, adunay tinguha nga mahimong hari nga natago niini.

Customer Service Conversion Rate Kami adunay usa ka team nga lima ka mga tawo. Kami PK kada adlaw bisan unsa pa, ug dili kami makapasayon ​​​​sa katapusan sa semana. Apan alang sa salapi, kini takus niini. Ang presyo nga 3,500 yuan mahimong makapasiga sa potensyal sa lima ka tawo.

Gamita ang PK sa pag-atubang sa mga yanong butang. Uy, pananglitan, PK ang gidaghanon sa mga kahon nga iputos. Kinahanglan nga ang tanan madasigon kaayo. Kini ang kinaiya sa tawo. Alang sa gamay nga mas komplikado nga mga butang, gamiton nato ang OKR aron makadaginot sa pipila ka luna sa utok.

Ang plano sa kompetisyon sa Team KPI division PK nagdasig sa espiritu sa pakig-away sa mga empleyado

Kaniadto adunay usa ka bantugan nga agalon nga nagbag-o sa KPI sa mga pagbaligya ngadto sa usa ka modelo sa PK, nga adunay mga sapaw sa pagpili ug katapusan nga eliminasyon. Ingon usa ka sangputanan, ang pasundayag kusog nga mitaas. Dili ba kini usa ka gamay nga talento?

Ang mga namaligya ug mga butang pulos mga talento.kinaiya, kung gusto nimo ugmaron, kini mahimong lisud o mahal, o tingali pareho.

Sa paghimo og mga video, kinahanglan nimong bation nga usa ka Internet celebrity. Oh my, good is good, bad is bad. The general rule is: good is good, bad is bad. Dili ba kini klaro kaayo?

Kabangis ug Kaluwasan: Dula sa Pagwagtang sa PK

Ang PK murag sieve Ang kataposan giwagtang Bisag bangis walay mahimo ang kompanya Dili humok ug kasingkasing ang katilingban Kung dili na nimo mabuhat mabangkarota.

Adunay kompetisyon alang sa pagkaluwas, dili maayo ang sistema, ug ang mga tawo nga may katakus dili gantihan o ilhon sa ilang trabaho.Kini nga klase nga organisasyon "dili organisado nga balas", busa unsaon kini itandi sa ubang mga kompanya?

Ang mga tawo nga buotan dili gani maghunahuna nga mahimong amo, sa ato pa, "ang emperador dili magdali, apan ang eunuko." Kadtong nakab-ot ang mga resulta ug adunay katakus kinahanglan nga makakuha og labaw pa, samtang ang mga walay katakus mahimo lamang. mahimong "giwagtang".

Ang labing makahahadlok nga butang mao nga sa diha nga ang mga lambigit nga mga panimalay makaabot sa taas, sila adunay ubos nga abilidad ug ubos nga emosyonal nga salabutan, sila usab ganahan nga mokuha og kredito gikan sa ilang mga sakop.

Busa, daghang mga kompanya ang nagpanuko sa pag-imbitar sa mga paryente, tungod lang kay nahadlok sila niini ug naglikay sa internal nga promosyon sa kaugalingon ug pagkaguba sa kaugalingon sulod sa kompanya.

Alaut, walay usa nga perpekto, apan ang usa ka team mahimong perpekto. Ayaw pagbulag sa pagsunod sa uso. Ang mga modelo sa ubang mga tawo mahimong dili angay alang kanato. Ang angay kanimo mao ang pinakamaayo nga paagi.

Mga Daghang Pangutana