Unsaon pag-screen sa mga talento? Gamita ang kultura sa pagkat-on aron mawagtang ang mga kabus nga estudyante! Kini nga kompanya nagsalig sa sistema niini aron magtukod usa ka puthaw nga kasundalohan sa e-commerce!

Dili kay dili ka maayo, kay dili ka makalahutay sa "kultura nga sieve" sa ilang kompanya.

Sa imong hunahunaE-commerceAng kompanya mao ang gidaghanon? Sayop ka. Ang ubang mga kompanya dili lamang nagpunting sa pasundayag, apan usab sa imong lawas, utok ug kalag.

Karon isulti ko kanimo ang bahin sa usa ka espesyal nako nga higala. Nagbukas siyag kompanya, mipalit ug bilding sa opisina, ug nagbutang pa gani ug usa ka andana para abangan. Apan ang punto dili kini nga bilding, apan nga iyang gigamit ang "kultura sa pagkat-on + nga sistema" aron makahimo usa ka "study master concentration camp".

Sa tinuod lang, sa dihang mibarug ko sa ubos niana nga building ug mitan-aw sa repleksyon sa bildo nga kurtina nga bungbong, usa ra ka pulong ang naa sa akong hunahuna:Espirituwal nga Purgatoryo. Ayaw pagtuo niini? Nagpadayon ka sa pagtan-aw.

Napakyas ka sa 800-meter nga pagsulay. Sorry, nawagtang ka.

Ang una nga babag sa interbyu sa kini nga kompanya dili kung unsa ka impresibo ang imong resume.

Dili kini kung pila ka mga himan ang imong nahibal-an.Software.

Kini kung makadagan ka ba sa 800 metros!

Morag pagbansay sa militar, di ba? Apan ang ilang lohika mao: ang paghimo sa e-commerce lisud kaayo.

Ang pagdagan libot sa merkado sa maadlaw, pagtan-aw sa datos sa gabii, ang dagan kusog, apan kung wala ka sa maayong panglawas, unsaon nimo pag-agwanta?

Busa ang bisan kinsa nga dili makadagan nga mas paspas-pasensya, direkta nga mapapas.

Kini sama sa gipapahawa sa usa ka dula sa wala pa makaagi sa bag-ong baryo. Kadtong mga magdudula nga kasagaran nagbansay lamang sa ilang utok ug dili ang ilang mga bitiis ang direktang makadawat og "Game Over" diha mismo.

Ang negosyo yano ra, apan ang mga tawo dili.

Ayaw ko masayop, ang ilang negosyo sa tinuud dili komplikado. Sa prangka nga pagkasulti, kini usa ka negosyo sa grupo sa tindahan.

Ang kompanya nagpadagan na sa modelo, ug makasugod pinaagi sa pagkopya ug pag-paste sa proseso.

Apan ngano nga ang tanan nga mga empleyado sama sa abante nga sibilisasyon nga gipadala sa Three-Body Problem?

Adunay usa ra ka hinungdan - ang sistema dili normal!

Dili magtuon? Mawagtang na!

Ang grupo nga pagbasa gikinahanglan duha ka gabii sa usa ka semana.

Dili kini entablado nga litrato.Ang tanan nagtutok sa libro + nagbasa sa mga nota, gusto ko nga ipaambit nimo ang imong kasinatian.

Ang mga tawo nga bag-o lang nakasulod mahimo pa nga magpakaaron-ingnon nga gikan sa usa ka "scholarly family".

Apan kung magpadayon ka sulod sa pipila ka bulan, ang kamatuoran mabutyag.

Kadtong ganahang mobasa mobati nga komportable dinhi; kadtong dili ganahan magtuon dili na lang mabuhi dinhi.

Kini nga sistema sama sa usa ka "spiritual pressure cooker". Human sa dugay nga panahon, kini mobuto nga walay panimuot.

Dili moadto sa gym? Direkta nga ibawas ang kuwarta!

Gawas sa pagbasa, adunay lain-laing mga grupo sa interes.Ang mga dula sa bola, fitness, ug bisan ang pagsayaw anaa..

Nag-sign up ka, ug kung dili ka moadto, multa ka, wala’y negosasyon.

Dili kini usa ka elective, kini usa ka kinahanglanon nga kurso!

Ingon usa ka sangputanan, pagkahuman sa usa ka tuig, daghang mga tawo ang nagbag-o sa ilang "beer belly" ngadto sa "eight-pack abs".

Gikan sa usa ka "mubo nga video loser" ngadto sa usa ka "kahibalo blogger".

Apan daghang mga tawo ang direkta nga nahugno:

"Gikapoy na ko sa pag-overtime, ug gusto pa nimo nga modagan ko o magbasa? Gusto ko nga mopauli ug magdula!!"

Mao nga ang mga "night owl" nga mahilig magtan-aw sa mga teleserye ug naadik sa mga dula hilom nga nag-resign.

Kadtong makapabilin kay pulos mga tawo nga walay kaluoy

Sa imong hunahuna walay usa nga makabarog sa ingon nga palibot?

sayop! Kadtong nagpabilin mao ang tananUsa ka gahi nga lalaki nga ganahan magtuon ug disiplinado sa kaugalingon hangtod sa abnormalidad.

Episyente kaayo sila nga nagtrabaho sa maadlaw ug nagtuon ug nag-ehersisyo sa gabii.

Naganam katin-aw ang akong hunahuna ug nagkakusog ang akong lawas.Matawag kini nga tinuod nga kinabuhi nga bersyon sa "Battle Angel".

Kini nga mga tawo nahimong kinauyokan nga pwersa sa pagpakig-away sa kompanya.

Mahimong maghunahuna ka nga sila makahimo kaayo, apan tingali dili kana ang kahimtang.

Apan usa ka butang ang kusgan kaayo:Andam sila nga motubo.

Ang amo mismo mao ang "number one academic bully"

Ang labing makalilisang nga butang mao nga ang sistema dili lamang sa pagsulti, apan nagsugod sa personal nga praktis sa boss.

Wala lang niya gipugos ang uban nga magtuon, apan siya usab nagtuon ug nagpraktis matag adlaw sa iyang kaugalingon.

Usahay inig-abot sa mga higala sa kompanya, makurat sila nga makita ang tanan nga nagtuon pa sa gabii.

Mao nga nagsugod usab sila sa "pagkopya sa homework", gusto nga madala kini nga kahimtang sa pagkat-on sa ilang kaugalingon nga kompanya.

Ang bisan unsang kompanya nga tinuud nga molahutay makab-ot ang maayong mga sangputanan.

Apan ang premise mao nga kinahanglan ka nga usa kaTinuod nga Academic Master.

Usa ka kabus nga estudyante nga boss? Imposible nga magdula.

Ang kultura dili usa ka slogan, kini usa ka pamatasan

Ang labing kusgan nga butang bahin sa kini nga kompanya dili ang modelo sa negosyo o kahanas sa mga empleyado niini, apan——Paggamit sa kultura ug sistema sa pagpili sa mga tawo.

Ang ubang mga kompanya adunay makapadasig nga mga slogan sa ilang mga dingding, ug paglangay-langay ug pagkatapulan sa tibuuk nga salog.

Apan ang ilang kompanya,Ang kultura nakulit sa atong mga bukog ug ang mga sistema nahisulat sa atong dugo.

Gibasa nila ang parehas nga mga libro ug gisulti ang parehas nga mga butang.

Nangutana ka kung brainwashing ba kini?

oo nga! Apan ang gihugasan mao ang matang sa utok nga nagkinahanglan og "cognitive upgrade".

Busa, ang ilang kompanya adunay lig-on nga pagka-epektibo sa kombat, taas nga abilidad sa pagpatuman ug paspas nga pag-uswag nga tulin, wala magsalig sa gidaghanon sa mga tawo, apan sa husto nga mga tawo.

Ang usa ka bilding nag-abang lamang sa luna, apan kini nagtago sa gahum sa kultura.

Ang bilding sa opisina nga ilang gipalit karon adunay usa ka bakanteng andana nga magamit nga abangan.

Dili mahal ang abang, mga 29 yuan/square meter/bulan.

Gusto nga mahimong mga silingan sa ingon nga "fighting company"?

Dili lamang ang wanang mas abante,Ang atmospera adunay kaugalingon nga buff bonus.

Alang niadtong gusto nga moapil sa e-commerce, magtrabaho sa mga proyekto, ug maningkamot alang sa pagkaepisyente, kini angay nga hunahunaon.

Ang kalampusan sa usa ka top nga estudyante dili lamang tungod sa kakugi, apan ang gahum sa sistematikong pagtubo.

Sa tinuod lang, sa modernong katilingban, ang mga tawo nga wala nagtuon gitakdang ipa-screen out.

Ilabi na sa bilog nga e-commerce, ang kasayuran dali nga na-update, ug kung kinsa ang dili mouswag mapakyas.

Kini nga kompanya nagsalig sa kultura aron madasig ang pagtubo ug naggamit mga sistema sa pag-screen sa talento.

Naghimo kini sa mga tawo nga dili makapugong sa ilang kasuko, apan kinahanglan nila kini dawaton.

naa kini,Ang "Pagkat-on" dili na usa ka pangutana nga daghang kapilian, apan usa ka pangutana sa pagkaluwas.

Ang panan-awon sa boss, densidad sa empleyado, ug disenyo sa sistema naghiusa sa paghimo sa talagsaon nga pagkaepektibo sa kombat sa kompanya.

Dili lang kini usa ka modelo alang sa mga kompanya sa e-commerce, apan usa ka bag-ong paradigma alang sa mga modernong organisasyon.

Sa pagsumada: kultura + sistema = usa ka salamangka nga himan para sa pag-screen sa mga tawo!

• Pagdagan og 800 metros sa dili pa ang interbyu aron masusi kadtong walay igong kusog sa lawas;
• Basaha ug ipaambit kada semana aron maabog kadtong dili ganahan magtuon;
• Fitness interest group + deduction system aron malimpyohan ang mga dili disiplinado sa kaugalingon;
• Kadtong nagpabilin dili lamang adunay tin-aw nga hunahuna ug maayong panglawas, apan labaw sa tanan, sila adunay parehas nga mga katuyoan ug hiniusa nga panghunahuna.

Dili kini usa ka kompanya, kini usa ka kampo sa pagpili alang sa "Super Sentai"!

Kung nagtukod ka usab usa ka team, ayaw pagdali sa pagkopya sa modelo sa negosyo, mas maayo nga kopyahon una ang ila.Sistema sa kultura.

Kung dili ka motuo niini, sulayi kini ug tan-awa kung pila ka mga tawo sa imong palibot ang makadagan, makakat-on, ug makapadayon sa usa ka tuig.

Panahon na ba sa paghubad sa pulong nga "talento"? 🧠✨

Gusto ba nimong moapil sa ingon nga kompanya? O, gusto ka ba nga magtukod niini nga matang sa kompanya?