Angay ba nga mohatag og mga bonus ang mga kompanya sa e-commerce sa katapusan sa tuig? Ang tinuod mahimong makapakurat kanimo.

Ang mga year-end bonus mao gyud ang labing delikado nga "time bomb" para sa daghang mga kompanya.

Basin maghunahuna ka nga nagpasobra ra ko, pero mao na ang tinuod.

daghan saE-commerceNaanad na ang amo nga isipon ang year-end bonus isip "ballast" sa team, apan iyang nadiskobrehan nga misaka ang turnover rate sa mga empleyado wala madugay human maapod-apod ang mga bonus.

Dili kini sulagma; adunay problema sa mekanismo mismo.

Ang tradisyonal nga lohika sa mga bonus sa katapusan sa tuig nagkagun-ob na.

Ang tradisyonal nga mga kompanya ganahan mogamit sa mga bonus sa katapusan sa tuig isip usa ka paagi aron mapadayon ang mga empleyado.

Nagtuo sila nga basta makadawat sila og kantidad sa kwarta sa katapusan sa tuig, ang mga empleyado mapasalamaton ug magpabilin.

Apan ang tinuod mao nga daghang mga tawo ang mibiya dayon sa ilang serbisyo human madawat ang kwarta.

ngano

Kay ang mga year-end bonus mas nahisama sa "kompensasyon" kaysa motibasyon sa sikolohikal nga lebel.

Nasayod ang mga empleyado sa ilang mga kasingkasing nga kining kwartaha mao ang "katapusang bayad" sa ilang kakugi sa tibuok tuig, dili kini usa ka dugang nga sorpresa.

Mao nga, human madawat ang katapusang bayad, gibati nila nga nahuman na nila ang ilang transaksyon sa kompanya, ug ang pagbiya usa ka butang nga naandan na.

Ang talagsaon nga mga kinaiya sa industriya sa e-commerce mao ang nagtino sa mga disbentaha sa mga bonus sa katapusan sa tuig.

Lahi ang mga kompanya sa E-commerce sa tradisyonal nga mga kompanya sa paggama.

Paspas ug dinamiko ang e-commerce, nga nanginahanglan sa mga grupo nga magpadayon sa ilang kadasig.

Ang pag-focus sa mga ganti sa katapusan sa tuig katumbas ra sa pagbiya sa mga empleyado sa kahimtang sa "kawalay kasiguroan" sa tibuok tuig.

Wala sila masayod kung madawat ba nila ang kwarta sa katapusan sa tuig, o pila ang ilang madawat.

Kining pagbati sa kawalay kasiguroan makapaluya sa ilang kadasig.

Mas grabe pa, daghang mga kompanya sa e-commerce ang nagpamenos sa mga bonus sa katapusan sa tuig tungod sa pag-usab-usab sa performance, nga miresulta sa kalit nga pagkahugno sa moral sa team.

Ngano nga pahulaton pa ang team og usa ka tuig?

Handurawa nga nagdagan ka og marathon.

Kon adunay moingon nimo nga makakuha ka lang og tubig human makaabot sa finish line, mobati ka ba og kawalay paglaum?

Kon dunay mohatag nimo og tubig kada kilometro, dili ba kaha nga makadagan ka og mas dugay ug mas makanunayon?

Ang bonus sa katapusan sa tuig sama ra sa "tubig sa katapusan".

Ulahi na kaayo kini miabot ug wala nay epekto.

Ang tinuod nga epektibo nga mga insentibo kinahanglan sama sa "tukma sa panahon nga tubig," nga nagsiguro nga ang team mobati nga gisuportahan sa matag yugto.

Ang padayon nga motibasyon mao ang tambal alang sa mga grupo sa e-commerce.

Daghang negosyante ang nangutana, kon dili ka mohatag og year-end bonuses, unsaon nimo pag-motivate sa imong team?

Yano ra ang tubag: bahina ang orihinal nga badyet sa bonus sa katapusan sa tuig ug iapod-apod kini matag bulan.

Adunay daghang mga bentaha sa pagbuhat niini:

Una, ang mga empleyado mobati nga giila matag bulan.

Ikaduha, mas lig-on ang kadasig sa team, ug walay "post-bonus resignation wave" sa katapusan sa tuig.

Ikatulo, mas makontrol sa amo ang cash flow ug malikayan ang kalit nga grabeng pressure sa katapusan sa tuig.

Ang sikolohikal nga lit-ag sa mga bonus sa katapusan sa tuig

Ang mga bonus sa katapusan sa tuig adunay usab tinago nga epekto.

Makapabati kini sa mga empleyado nga ang kompanya "tig-agaw og kwarta".

Daghang mga tawo ang nasuko, naghunahuna nga sila nagtrabaho og maayo sa tibuok tuig apan kinahanglan pa nga maghulat hangtod sa katapusan sa tuig aron madawat ang mga ganti nga angay kanila.

Kining sikolohikal nga kal-ang mahimong hinungdan sa ilang pagkawalay pagsalig sa kompanya.

Kung ang pagsalig maguba, walay kwarta nga makapabilin sa mga tawo.

Ang mga kompanya sa E-commerce nanginahanglan og mas flexible nga mga mekanismo sa insentibo.

Grabe ang kompetisyon sa industriya sa e-commerce, ug mas importante karon ang pagpabilin sa mga talento.

Imbis nga magsalig lang sa mga bonus sa katapusan sa tuig, mas maayo nga maghimo og flexible nga mekanismo sa insentibo.

sama sa:

• Binulan nga bonus sa pasundayag
• Bonus sa pagkompleto sa proyekto
• Dali nga pag-apruba ug gagmay nga pula nga mga sobre

Kini nga mga pamaagi daw tipik-tipik lang, apan ang ilang mga epekto mas gamhanan kay sa mga bonus sa katapusan sa tuig.

Ang pagdumala ba sa usa ka e-commerce team gibase lamang sa mga insentibo? Ang tinuod: Ang estandardisasyon mao ang yawe sa usa ka sukaranan nga solusyon!

Daghang mga boss ang nagtuo nga basta padayon silang mohatag og kwarta, ilang mapadayon ang ilang team nga madasigon.

Apan, ang esensya sa e-commerce mao ang sistematikong operasyon.

Kon ang proseso dili estandardisado ug ang mga lagda dili klaro, walay bisan unsang insentibo ang makasulbad sa problema.

Ang estandardisasyon makapakunhod sa panagbangi sulod sa mga grupo, makapauswag sa kahusayan, ug makatugot sa mga insentibo nga tinuod nga moepekto.

Sa ato pa, ang mga insentibo mao ang gasolina, samtang ang estandardisasyon mao ang makina.

Ngano nga daghan pa man gihapon ang mga tawo nga nag-focus sa mga bonus sa katapusan sa tuig?

Sa tinuod lang, daghang mga amo ang mohatag og mga bonus sa katapusan sa tuig tungod lang sa "naandan".

Nagbati sila nga ang dili paghatag og mga bonus sa katapusan sa tuig makapahimo sa kompanya nga daw kuripot.

Apan ang tinuod mao, mas gimahal sa mga empleyado ang patas nga pagtagad ug tukma sa panahon nga pag-ila.

Kon kaya nimo silang ipabati nga gipabilhan matag bulan, dili na sila...NagubotBonus sa katapusan sa tuig.

Sugod karong tuiga, maghimo kita og hingpit nga pagbag-o.

Kon kanunay ka nga mohatag og mga bonus sa katapusan sa tuig, mas maayo nga sultihan nimo ang imong team karong tuiga: kini na ang katapusang higayon.

Dayon, sugod sa sunod nga Marso, ang badyet bahinon na sa binulan nga mga hulugan.

Kini nga pamaagi dili lamang magdasig sa team apan makahimo usab sa kompanya nga mas himsog.

Panapos: Ang Akong mga Panglantaw ug Pamalandong

Sa akong hunahuna, ang mga year-end bonus produkto sa panahon sa industriya.

Sa paspas nga industriya sa e-commerce, nawad-an na kini og kahulugan.

Ang tinuod nga nagduso sa usa ka team mao ang padayon nga pagdasig ug diha-diha nga pag-ila.

Ang kinauyokan sa pagdumala sa korporasyon dili usa ka "dakong lakang" nga mahitabo lang kausa, apan usa ka dugay nga "maliputon ug hinay-hinay nga impluwensya".

Sa mas sopistikado nga paagi: ang esensya sa motibasyon mao ang pagtukod og malungtarong sikolohikal nga kontrata, imbes nga usa ka higayon nga bayad sa kwarta.

sa pagtipig

• Ang mga bonus sa katapusan sa tuig kasagarang mosangpot sa sunod-sunod nga pag-ilis sa mga empleyado.
• Ang industriya sa e-commerce nanginahanglan ug padayon nga mga insentibo, dili usa ka higayon nga mga bonus sa katapusan sa tuig.
• Mas epektibo ang pagbahin-bahin sa budget sa bonus sa katapusan sa tuig sa matag bulan.
• Ang tukma sa panahon nga pag-ila ug flexible nga mga mekanismo lamang ang tinuod nga makapadayon sa talento.

Busa kon ikaw usa ka negosyante sa e-commerce, karon na ang labing maayong panahon sa paghimo og kausaban.

Hunonga na ang pag-asa sa mga bonus sa katapusan sa tuig.

Sugod karon, usba pag-usab ang disenyo sa imong mga mekanismo sa insentibo aron ang imong grupo mobati nga gipabilhan matag bulan.

Mao kini ang paagi aron ang imong kompanya tinuod nga makapadayon sa unahan.