Cumu i capi di e-commerce recrutanu talenti adattati? Reclute e persone accuratamente in 3 passi è ùn vi mai più ingannatu!

Ùn hè micca u rè di partitura chì crea miraculi, ma passioni.

Pensate chì reclutate persone di talentu? Cerchi a persona sbagliata !

una mansa diE-commerceI patroni facenu tutti un sbagliu fatale: pensanu chì ponu truvà talentu maiò.
Ma a realità hè chì u più talentu ùn vene micca solu!

Cum'è un perdente vole marità cù una bellezza superiore, ùn hè micca impussibile, maA probabilità hè assai chjuca.

Perchè?

Perchè e persone di talentu anu megliu scelte. In più, i picculi patroni spessu ùn ponu micca pagà alti salarii o furnisce risorse megliu, allora perchè aspettate chì l'altri travaglianu cusì duru per aiutà à cunquistà u mondu? Vulete !

è cusìI patroni chjuchi anu da cambià a so mente - ùn cercate micca u "megliu", ma cercate u "più adattatu"!

Chì tipu di talentu hè adattatu?

Per parechji patroni, u reclutamentu hè cum'è u ghjocu, tuttu basatu nantu à a furtuna.
Ma ci hè solu un standard di reclutamentu veramente efficace:Li piace stu travagliu ?

1. Sè amate qualcosa, vi travaglià dura

Fighjate i geni in u circhiu di a tecnulugia:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AII criteri di selezzione di u CEO sòPassione + Curiosità.
• Wang Xingxing, fundatore di Yushu: Li piacia à disassemble l'apparecchi elettrici dapoi ch'ellu era un zitellu, è più tardi hà fattu u top robot à quattru zampe di u mondu.
• DJI Wang Tao: Per via di u so amore per l'aviò mudelli, hà custruitu a cumpagnia di droni più putente di u mondu.

Queste persone,Ùn sò micca obligatu à fà, ma mi piace à fà !

2. Quelli chì ùn sò micca passioni per questu, ma sò "furzati à fà" in fondu ùn anu micca chance

Hè veramente difficiule per quelli chì pensanu ogni ghjornu chì "u travagliu hè di guadagnà soldi" è "Facciu stu travagliu perchè ùn aghju micca scelta" per cultivà à longu andà.

Se li dumandate di travaglià in u serviziu di u cliente, s'affarà dopu à dui anni;
Sè vo li dumandate à fà operazione, si stancherà dopu à dui mesi di studiu;
Se li dumandate di travaglià in a supply chain, ellu vulerà cambià a so carriera dopu solu una meza annu.

Stu tipu di persone parenu esse diligenti in prima, ma cù u tempu diventanuMaestru di pagaia.

Quellu chì pò veramente sustene a pressione è persevere à a fine deve esseCum'è da u fondu di u mo coreL'omu per questu travagliu.

Perchè duvete "fate sè stessu" per sapè quale hè adattatu?

Parechji patroni di e-commerce si basanu nantu à u "sentimentu" quandu recrutanu e persone.
Ma s'ellu ùn l'avete mai fattu, cumu sapete chì capacità sò richieste per sta pusizione?

• Ùn avete mai fattu una breve operazione di video, cumu sapete "edità hè impurtante" o "copywritingimpurtante "?
• Ùn avete mai fattu a selezzione di i prudutti di e-commerce, allora cumu sapete chì "analisi di dati" hè più impurtante chè "sensu di u mercatu"?
• Ùn avete mai gestitu una catena di supply, allora cumu sapete chì "cumpetenze di negoziazione" sò più preziosi cà "sperienza"?

è cusìSolu dopu avè travagliatu almenu una mità di annu, pudete vede chjaramente quale talentu hè veramente preziosu!

Parechje cumpagnie consideranu u reclutamentu cum'è "piene una lacuna", ma u capu veramente putente hèAghju sperimentatu e trappule per mè stessu, cusì sò cumu truvà a persona ghjusta!

Truvà qualchissia chì amate hè u megliu modu!

1. Sò in e-commerce, micca carità !

Parechje patroni, quandu anu entrevista, si dispiace per u candidatu è l'assuntu per pietà.
Ma scusate, l'e-commerce hè un campu di battaglia, micca un terrenu di carità!

2. Dà soldi, hè megliu à dà una tappa

Parechji picculi patroni ùn ponu micca permette di ingaghjate una grande persona, ma ponu furnisce unaStage per u spettaculu!
Dà i talenti spaziu per pruvà à sbaglià, lasciate sentenu chì ponu creà valore, è naturalmente travaglià duramente.

3. Reclutamentu di e persone hè più difficiule di mantene

Finalmente aghju trovu una persona adatta, cumu possu fà stà ?
Ci hè solu una risposta:Fate ch'ellu si sente grandi.

Se una persona sente chì hè solu "travagliatu" in una cumpagnia è ùn pò micca amparà nunda, lascerà prima o dopu.
Ma s'ellu si sente chì hè diventatu più forte è più forte è diventa un membru di a squadra core, vi seguitarà di tuttu!

Riassuntu finali: U vostru squadra determina quantu a vostra attività pò andà

A passione hè a produtividade più forte!
Truvate qualcunu chì ama stu travagliu, allora ellu si dedicà veramente è travaglià dura!

Dunque, i patroni di e-commerce, cessanu di sognu di "reclutà grandi nomi" è cessanu di esse ingannati da currículum.
Pruvate à truvà quelli chì amanu veramente sta industria, sò i vostri migliori camaradi!

Pigliate l'azzione avà.Truvate qualchissia chì hè dispostu à luttà cun voi!