Articulu Directory
I bonus di fine d'annu sò in realtà a "bomba à orologeria" più periculosa per parechje cumpagnie.
Pudete pensà chì esageru, ma hè a verità.
una mansa diE-commerceU capu era abituatu à trattà u bonus di fine d'annu cum'è a "zavorra" di a squadra, ma hà scupertu chì u tassu di turnover di l'impiegati hè aumentatu pocu dopu à a distribuzione di i bonus.
Questa ùn hè micca una cuincidenza; ci hè un prublema cù u mecanismu stessu.
A logica tradiziunale di i bonus di fine d'annu hè in crollu.
L'imprese tradiziunali aduprendu bonus di fine d'annu cum'è un modu per mantene l'impiegati.
Credenu chì, basta ch'elli ricevinu una somma di soldi à a fine di l'annu, l'impiegati saranu grati è resteranu.
Ma a realità hè chì parechje persone abbandunanu a nave subitu dopu avè ricevutu i soldi.
perchè?
Perchè i bonus di fine d'annu sò più cum'è una "compensazione" chè una motivazione à livellu psicologicu.
L'impiegati sapianu in core chì questi soldi eranu u "pagamentu finale" per u so travagliu duru durante l'annu, micca una surpresa in più.
Cusì, dopu avè ricevutu u pagamentu finale, anu sentitu chì avianu cumpletatu a so transazzione cù a cumpagnia, è parte era una cosa naturale.
E caratteristiche uniche di l'industria di u cummerciu elettronicu determinanu l'inconvenienti di i bonus di fine annu.
L'imprese di e-commerce sò diverse da l'imprese di fabricazione tradiziunali.
U cummerciu elettronicu hè rapidu è assai dinamicu, ciò chì richiede à e squadre di mantene una motivazione cuntinua.
Cuncentrà e ricumpense à a fine di l'annu hè equivalente à lascià l'impiegati in un statu di "incertezza" per tuttu l'annu.
Ùn sanu micca s'elli riceveranu i soldi à a fine di l'annu, o quantu riceveranu.
Questa incertezza pò smurzà u so entusiasmu.
Peghju ancu, parechje cumpagnie di e-commerce riducenu i bonus à a fine di l'annu per via di fluttuazioni di u rendimentu, ciò chì provoca un crollu immediatu di u morale di a squadra.
Perchè fà a squadra aspittà un annu sanu ?
Imagine chì stai currendu una maratona.
Sè qualchissia vi dicessi chì pudete ottene acqua solu dopu avè righjuntu a linea d'arrivu, vi sentireste disperatu?
Sè qualchissia vi dà acqua ogni chilometru, ùn puderete micca corre più longu è più costantemente ?
U bonus di fine d'annu hè cum'è "l'acqua à u puntu finale".
Hè ghjuntu troppu tardi è hè statu inefficace.
L'incentivi veramente efficaci devenu esse cum'è "acqua à tempu", assicurendu chì a squadra si senti sustenuta in ogni tappa.
A motivazione cuntinua hè a cura per e squadre di e-commerce.
Parechji imprenditori si dumandanu, sè ùn date micca bonus di fine d'annu, cumu si motiva a vostra squadra?
A risposta hè simplice: dividite u budget originale di bonus di fine annu è distribuitelu ogni mese.
Ci sò parechji vantaghji à fà questu:
Prima, l'impiegati ponu sentesi ricunnisciuti ogni mese.
Siconda, l'entusiasmu di a squadra hè più stabile, è ùn ci serà micca "onda di dimissioni post-bonus" à a fine di l'annu.
Terzu, u capu pò cuntrullà megliu u flussu di cassa è evità una pressione immensa è improvvisa à a fine di l'annu.
A trappula psicologica di i bonus di fine d'annu
I bonus di fine d'annu anu ancu un effettu secundariu nascostu.
Face chì i salariati si sentinu cum'è s'è a cumpagnia "pungesse soldi".
Parechje persone si sentenu risentite, pensendu chì anu travagliatu assai tuttu l'annu, ma devenu aspittà finu à a fine di l'annu per riceve e ricumpense chì meritanu.
Questa lacuna psicologica pò fà li sfidà di l'impresa.
Una volta chì a fiducia hè rotta, nisuna quantità di soldi pò mantene a ghjente.
L'imprese di e-commerce anu bisognu di meccanismi d'incentivazione più flessibili.
A cumpetizione in l'industria di l'e-commerce hè feroce, è a fidelizazione di i talenti hè più impurtante chè mai.
Invece di mette e vostre speranze nantu à i bonus di fine d'annu, hè megliu stabilisce un mecanismu d'incentivi flessibile.
cum'è:
- Bonus di rendimentu mensile
- Bonus di cumpletamentu di u prugettu
- Appruvazione immediata è piccule buste rosse
Questi metudi ponu parè frammentati, ma i so effetti sò assai più putenti chè i bonus di fine annu.
Parechji patroni credenu chì, finch'elli cuntinueghjanu à dà soldi, ponu mantene a passione di e so squadre.
Tuttavia, l'essenza di u cummerciu elettronicu hè l'operazione sistematica.
Sè u prucessu ùn hè micca standardizatu è e regule ùn sò micca chjare, nisuna quantità d'incentivi risolverà u prublema.
A standardizazione pò riduce l'attritu in e squadre, migliurà l'efficienza è permette à l'incentivi di fà veramente effettu.
In altre parolle, l'incentivi sò u carburante, mentre chì a standardizazione hè u mutore.
Perchè tante persone sò sempre fissate nantu à i bonus di fine d'annu?
In fatti, parechji patroni danu bonus di fine d'annu solu per "abitudine".
Anu pensatu chì ùn dà micca bonus di fine d'annu avaria fattu chì a cumpagnia paressi avara.
Ma a verità hè chì l'impiegati si primuranu di più di l'equità è di u ricunniscimentu puntuale.
Sè vo pudete fà li sente apprezzati ogni mese, ùn si ne faranu micca...intricatuBonus di fine d'annu.
À partesi da quest'annu, femu un cambiamentu cumpletu.
Sè avete digià datu bonus di fine d'annu in u passatu, pudete ancu dì chjaramente à a vostra squadra quest'annu: serà l'ultima volta.
Dopu, à partesi da u marzu prossimu, u budget serà divisu in rate mensili.
Questu approcciu ùn solu motiva a squadra, ma rende ancu l'impresa più sana.
Cunclusione: I mo punti di vista è riflessioni
À parè meiu, i bonus di fine d'annu sò un pruduttu di l'era industriale.
In l'industria di u cummerciu elettronicu in rapida crescita, hà persu u so significatu.
Ciò chì motiva veramente una squadra hè l'incuragimentu cuntinuu è u ricunniscimentu immediatu.
U core di a gestione corporativa ùn hè micca una "grande mossa" una volta, ma una "influenza sottile è graduale" à longu andà.
Per dì la in un modu sofisticatu: l'essenza di a motivazione hè di custruisce un cuntrattu psicologicu sustenibile, piuttostu chè una compensazione monetaria unica.
总结
- I bonus di fine d'annu spessu portanu à un'onda di turnover di l'impiegati.
- L'industria di u cummerciu elettronicu hà bisognu d'incentivi sustinuti, micca di bonus di fine d'annu una tantum.
- Sparghje u budget di bonus di fine annu annantu à ogni mese hè più efficace.
- Solu u ricunniscimentu puntuale è i meccanismi flessibili ponu veramente mantene u talentu.
Dunque, sè vo site un imprenditore di e-commerce, avà hè u megliu mumentu per fà un cambiamentu.
Smetti di mette e to speranze nantu à i bonus di fine d'annu.
À partesi da avà, riprogettate i vostri meccanismi d'incentivazione in modu chì a vostra squadra si senta apprezzata ogni mese.
Cusì hè cumu a vostra cumpagnia pò veramente andà più luntanu.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ L'articulu "E cumpagnie di e-commerce devenu dà bonus di fine d'annu? A verità pò ribaltà a vostra capiscitura", spartutu quì, pò esse utile per voi.
Benvenuti à sparte u ligame di stu articulu:https://www.chenweiliang.com/cwl-33541.html