Jak řešit vztahy na pracovišti?Jaké faktory vedou ke konfliktům na pracovišti?

Jaké jsou hlavní důvody mezilidských konfliktů na pracovišti?

Střet práv a povinností

• Pracoviště je tým, ale v práci nevyhnutelně existují nejasnosti.
• Každý chce mít větší rozhodovací pravomoc, ale také chce mít co nejmenší odpovědnost.
• V tomto stavu mysli je zvláště náchylný ke konfliktu.

XNUMX. Konflikt způsobený hierarchií

• Pro různé úrovně není snadné komunikovat a jasně vyjádřit své názory a být akceptovány druhou stranou.
• Lidé na každé úrovni mají různé způsoby myšlení, když čelí pracovním úkolům.

XNUMX. Střet zájmů

• Hodnocení výkonu a povýšení jsou důležitými ukazateli pro měření pracovního výkonu.
• Každý chce podat co nejlepší výkon, ale existuje velká šance, že nechtěně nebo nevědomky poruší zájmy ostatních a vyvolá konflikt.

Za čtvrté, špatné komunikační schopnosti

• Pokud vám záleží pouze na tom, abyste říkali svá vlastní slova, bez ohledu na to, zda ostatní poslouchají nebo ne.
• Někdy při komunikaci chybí naslouchání a empatie, nedostatek jasnosti a obviňování druhého, když jsou informace špatně pochopeny.

XNUMX. Osobní rysy

• Špatná emoční kontrola, špatná pracovní schopnost, žádný respekt k právům a zájmům druhých a žádné pochopení pro empatii.

XNUMX. Vnější faktory

• Stres způsobený rodinnými faktory nebo osobními konkurenčními faktory může vést k emočnímu vymknutí kontrole.

Jak řešit vztahy na pracovišti?

Dnešní mladí lidé jsou obecně lhostejní k mezilidským vztahům, proto z hlediska zájmů předkládáme dva návrhy, které jsou použitelné jak na pracovišti, tak v podnikání:

1. Natáhni se a neusmívej se
2. Kupovat a prodávat je nezáživné

Natáhni se a neusmívej se

Na pracovišti v nákupním centru je konkurence všude.Pokud se budete vždy držet nízko a budete projevovat dobrou vůli, pomůže vám to vyhnout se otevřeným zbraním a temným šípům.

Například existuje padělaný produkt C netizen, chci s ním jednat, ale často zve C netizen na večeři.Darování, pak C netizens to neumí.

Pokud dojde k malému konfliktu nebo malému konfliktu, všichni o sobě mluví špatně, což může přidat mnoho celoživotních nepřátel a způsobit neustálé potíže.

Kupovat a prodávat je nezáživné

Ať už jde o spolupráci nebo pomoc, pokud se vám to nepodaří, měli byste vyjádřit svou vděčnost.

Pokud odejdete z firmy, šéf a zaměstnanci se rozloučí a jdou pohodlně pěšky, pokud se v budoucnu znovu setkají, možná budou mít příležitost spolupracovat!

Netizen C před krátkou dobou provozoval zadní dveře a zjistil, že několik velkých obchodníků s ocasy v Zhejiangu jsou všichni mistři a učni. Často se navzájem navštěvují. Mistr trénuje učedníka.

Většina z nás zkrátka nemůže vstoupit do systému a nedokáže zajistit stabilní život.

Proto se snažte mít více přátel a více cest a udělejte si méně nepřátel.