Jak vytvořit osobitou firemní kulturu a přilákat ty nejmotivovanější talenty?

Jak získat skvělé zaměstnance na vysoce konkurenčním trhu? 😅😅😅Tyto metody vám umožní vytvořit osobitou firemní kulturu, která přitahuje ty nejmotivovanější lidi! ✨✨✨

Pokud jste podnikatel nebo HR, chcete vědět, jak získat vynikající zaměstnance na vysoce konkurenčním trhu?Pokud hledáte práci, chcete vědět, jak najít tým s jedinečnou firemní kulturou a vnitřní motivací?

V tomto článku se podělíme o kamarádovu metodu náboru a budování firemní kultury nashromážděné v průběhu let, abyste pro vás našli ty nejvhodnější lidi a organizace, ať už nabíráte nebo se ucházíte o práci.Přijďte se podívat! 👇👇👇

Nábor zaměstnanců a firemní kultura: Zkoumání vnitřní motivace úspěchu

Ve vysoce konkurenčním obchodním světě každý podnik doufá, že bude mít efektivní a dynamický tým.

Nábor a udržení správných zaměstnanců v rámci společnosti však může být náročný úkol.

V tomto procesu trváme na jiném přístupu.

Jaká slova mohou po rozhovoru se zaměstnanci rychle prověřit talenty?

Přítel řekl, že po rozhovoru se zaměstnanci použije následující slova, aby si s nimi promluvil.

Někteří lidé, kteří tato slova slyšeli, lekli sebou, zatímco některým se v očích rozzářilo jasné světlo.

odmítnout prázdné sliby

Mnoho podniků rádo přemlouvá zaměstnance prázdnými sliby, my však volíme přesně opačný přístup.

• Neočekávejte prosím, že vám společnost pomůže růst, růst je vaše vlastní věc.
• Stejně jako když se vám nedaří akademicky, neobviňujte školu ani učitele.
• V nejlepším případě jsme podobní učitelům.Pokud narazíte na potíže, můžete nás požádat o radu, ale nebudeme den za dnem pronásledovat váš růst (v případě potřeby si to budete muset zaplatit).

Tvorba hodnoty Určuje náhradu

• Neočekávejte prosím, že společnost převezme iniciativu ke zvýšení vašeho platu Jediným důvodem zvýšení platu je vyšší hodnota, kterou vytvoříte.
• Pokud společnost zvýšení platu neposkytne, znamená to, že vám neuznalavyššíhodnota.
• Vážíme si přínosů zaměstnanců a odměníme ty, kteří mohou pro společnost vytvořit větší hodnotu.

Emoční a profesionální rovnováha

• Neočekávejte prosím, že vám společnost dá emocionální hodnotu. Také máme špatné emoce, ale nebudeme je vnášet do práce. To je vlastnost, kterou by dospělí měli mít.
• Podporujeme zaměstnance, aby udržovali rovnováhu mezi kariérou a emocemi, a pomáháme zaměstnancům vytvářet pozitivní a zdravé pracovní prostředí, ale to nejlepšíšťastnýTen pocit stále pochází ze síly uvnitř každého člověka.

Firma není velká rodina

• Nepovažujte prosím společnost za velkou rodinu, protože rodina neopustí žádného člena, ale společnost opustí ty, kteří nejsou vynikající.
• Váš vztah se společností je omezen na mzdu, kterou vám vyplácíme, a měli byste pro to tvrdě pracovat.
• Snažíme se o dokonalost a pro ty, kteří mohou růst s námi, půjdeme ruku v ruce.

odhodlání pracovat

• Tvrdá práce není pro nikoho, ale pro závazek, který jste přijali, když jste práci přijali. Je to základ, ne horní hranice.
• Nyní jste práci přijali, předpokládáme, že byste se měli do práce dát naplno, pokud to neuděláte, budeme zklamáni a nebudete se pro nás hodit.
• Doufáme, že zaměstnanci mohou přistupovat ke své práci s vysokou mírou sebekázně a smyslu pro odpovědnost, aby společně dosáhli úspěchu.

za příležitostí

• Nečekejte prosím, že vám společnost dá šanci, každý touží dostat příležitost, stejně jako my vám nyní nabízíme tuto práci, předpokladem je, že jste v minulosti měli vynikající výkon, takže jsme ochotni vám dát tato příležitost.
• V budoucnu budou příležitosti, které vám dáme, záviset také na tom, zda budete v práci dostatečně dobří.
• Podporujeme zaměstnance, aby se sami rozvíjeli a neustále zlepšovali své dovednosti, protože skvělé příležitosti jsou často vyhrazeny těm, kteří pro ně tvrdě pracují.

učit se a růst

• Pokud se při práci zde nemůžete nic naučit, nemyslíme si, že je to náš problém, ale váš problém.
• Protože zkušenosti, které jsme nasbírali, byly nashromážděny v průběhu let, bude vám trvat nejméně rok, než je plně pochopíte.
• Jsme odhodláni poskytovat platformu pro učení a růst, ale skutečný pokrok závisí na tom, zda máte odhodlání a vytrvalost pokračovat ve vzdělávání.

Závěr

Možná se ptáte, proč říkáme taková slova?Protože chceme prolomit formu naší firemní kultury a vybudovat autentický a upřímný vztah.

Pouze když zaměstnanci jasně rozumí postojům a očekáváním společnosti, mohou se lépe přizpůsobit a integrovat.

Věříme, že taková poctivost bude inspirovat ty, kteří mají potenciál a chuť růst, a přispěje více k rozvoji společnosti.

Spojme ruce, abychom vytvořili lepší budoucnost a napišme novou kapitolu!