Denní hratelnost PK Office KPI: Soutěžní plán týmové divize KPI PK stimulovat bojovného ducha zaměstnanců

🌟🎉Extrémní kancelářské PK🔥Komplexní dešifrování kancelářských KPI denní hratelnosti PK! Plán soutěže Team KPI divize PK stimulovat bojovného ducha zaměstnancůneomezený🏅🚀

🚀✨ Chcete vědět, jak stimulovat morálku zaměstnanců každodenní hrou KPI PK v kanceláři?

Pochopte týmový plán soutěže PK divize KPI, který vám pomůže plně rozluštit konečné tajemství práce PK!

Nechte zaměstnance neomezenou bojovnost a kancelář PK může snadno zlepšit týmovou morálku! 🌟🎉

Co jsou KPI a PK?

PK systém, soutěže jsou každý den a každý týden a pokud vyhrajete, budete odměněni.Tento druh stimulace je více osvěžující než pití kávy!

KPI odkazuje na klíčové ukazatele výkonu (Key Performance Indicator):

• KPI je standard nebo ukazatel používaný k měření výkonu jednotlivce, týmu nebo organizace v konkrétních obchodních aktivitách a k dosažení cílů.
• Tyto metriky často přímo souvisí se strategickými cíli organizace a mohou pomoci vyhodnotit efektivitu a efektivitu úsilí.

A PK jePerformance KPIZkratka pro Performance PK nebo Performance Competition:

• Jedná se o mechanismus, který podněcuje pocit soutěžení, zlepšuje pracovní motivaci a podporuje týmové nebo individuální zlepšování výkonnosti porovnáváním výkonnosti jednotlivců nebo týmů, obvykle ve formě soutěží nebo soutěží.
• Systém PK může využívat soutěže, žebříčky, odměny a další formy k hodnocení a porovnávání výkonů jednotlivců nebo týmů na konkrétních KPI.

Denní hratelnost PK Office KPI

KPI? Zní to velmi působivě, ale myslíte si, že je to nový projekt, kdo ví, jak je obtížné ho provozovat. Pokud je to KPI, nebylo by to vtipné?

Pět lidí spolu soutěží a týdenní šampion dostane XNUMX a šampion každý den dalších XNUMX. Páni, je to docela vzrušující, jen na to pomyslím. Skoro to každého přinutí skákat přes zeď vzrušením.

I když se PK systém může zdát jednoduchý, ve skutečnosti dokáže rozvinout potenciál a motivaci každého.Ach jo, je v něm skrytá touha stát se králem.

Konverzní poměr zákaznického servisu Máme tým pěti lidí. Bez ohledu na to, co děláme, PK každý den a o víkendech to nemůžeme mít jednoduché. Ale kvůli penězům to stojí za to. Cena XNUMX XNUMX juanů může zažehnout potenciál pěti lidí.

Použijte PK k řešení jednoduchých věcí.Hele, třeba PK počet krabic k zabalení.Každý musí být velmi motivovaný.To je lidská přirozenost. Pro trochu složitější věci použijme OKR, abychom ušetřili trochu místa v mozku.

Plán soutěže Team KPI divize PK inspiruje zaměstnance k bojovnému duchu

Býval velký mistr, který změnil KPI tržeb na PK model, s vrstvami selekce a konečného vyřazování.V důsledku toho se výkon prudce zvýšil. Není to trochu jako talentová show?

Všichni, kdo prodávají věci, jsou talentovaní.Charakter, pokud ji chcete pěstovat, bude to buď obtížné, nebo drahé, nebo možná obojí.

Při natáčení videí se musíte cítit jako internetová celebrita. Ach jo, dobré je dobré, špatné je špatné. Obecné pravidlo zní: dobré je dobré, špatné je špatné. Není to zcela zřejmé?

Cruelty and Survival: PK’s Elimination Game

PK je jako síto.Poslední je zlikvidován.Ač je to kruté, firma s tím nic nenadělá.Společnost nebude měkká srdce.Pokud už to nedokážete, zkrachuje.

Soutěží se o přežití, systém není dobrý a schopní lidé nejsou za svou práci odměňováni ani uznáváni. Tento druh organizace je jen „neorganizovaný písek“, jak se tedy může srovnávat s jinými společnostmi?

Lidé, kteří jsou laskaví, by ani neměli přemýšlet o tom, že jsou šéfem, tedy „císař nespěchá, ale eunuch ano.“ Ti, kteří dosáhli výsledků a jsou schopní, by měli dostat více, zatímco ti, kteří jsou neschopní, mohou jen být „zlikvidován“.

Nejděsivější je, že když spřízněné domácnosti dosáhnou vrcholu, mají nízké schopnosti a nízkou emoční inteligenci.Rád si berou úvěry od svých podřízených.V důsledku toho... zkrachují.

Mnoho firem se proto zdráhá pozvat příbuzné, jen proto, že se toho bojí a vyhýbají se vnitřnímu sebeprosazování a sebedestrukci uvnitř firmy.

Bohužel, nikdo není dokonalý, ale tým může být dokonalý. Nesledujte slepě trend. Modely jiných lidí pro nás nemusí být vhodné. Co vám vyhovuje, je nejlepší způsob.

Často kladené otázky