Adresář článků
Zázraky nevytváří král skóre, ale vášeň.
Myslíte si, že nabíráte talentované lidi? Hledáte špatnou osobu!
hodněElektronický obchodVšichni šéfové dělají osudovou chybu: myslí si, že mohou najít nejlepší talenty.
Ale realita je taková, že nejlepší talent prostě nepřijde!
Stejně jako si smolař chce vzít špičkovou krásku, není to nemožné, alePravděpodobnost je velmi malá.
Proč?
Protože talentovaní lidé mají lepší možnosti, není to tak, že by jim chyběla práce, ale práce si je vybírají. A co víc, malí šéfové si často nemohou dovolit vysoké platy nebo poskytovat lepší zdroje, tak proč očekáváte, že ostatní budou tak tvrdě pracovat, aby vám pomohli dobýt svět? Přejete si!
a tak,Malí šéfové by měli změnit své myšlení – nehledejte „nejlepší“, ale hledejte „nejvhodnější“!
Jaký druh talentu je vhodný?
Pro mnoho šéfů je nábor jako hazard, vše založené na štěstí.
Existuje však pouze jeden skutečně účinný náborový standard:Miluje tuto práci?
1. Pokud něco miluješ, budeš tvrdě pracovat
Podívejte se na génie v technologickém kruhu:
- Liang Wenfeng: DeepSeek AIKritéria výběru generálního ředitele jsouVášeň + zvědavost.
- Wang Xingxing, zakladatel Yushu: Odmala rád rozebíral elektrospotřebiče a později vyrobil světového špičkového čtyřnohého robota.
- DJI Wang Tao: Kvůli své lásce k modelům letadel vybudoval nejvýkonnější společnost na světě zabývající se drony.
Tito lidé,Nejsem k tomu nucen, ale dělám to rád!
2. Kdo do toho není zapálený, ale je k tomu „nucen“, v podstatě nemá šanci
Pro ty, kteří si každý den myslí, že „práce je vydělávat peníze“ a „dělám tuhle práci, protože nemám na výběr“, je opravdu těžké dlouhodobě růst.
Pokud ho požádáte, aby pracoval v zákaznickém servisu, po dvou letech se začne nudit;
Pokud ho požádáte, aby provedl operace, po dvou měsících studia se začne nudit;
Pokud ho požádáte, aby pracoval v dodavatelském řetězci, bude chtít změnit svou kariéru již po půl roce.
Tento druh lidí se zpočátku zdá být pilný, ale postupem času se stanouMistr pádlování.
Ten, kdo ten tlak opravdu vydrží a vydrží až do konce, musí býtJako od srdceMuž pro tuto práci.
Proč to musíte „udělat sami“, abyste věděli, kdo je vhodný?
Mnoho šéfů e-commerce spoléhá při náboru lidí na „pocit“.
Ale pokud jste to nikdy nedělali, jak víte, jaké schopnosti jsou pro tuto pozici vyžadovány?
- Nikdy jste neprováděli operaci s krátkým videem, jak víte, že „úpravy jsou důležité“ nebo „Copywritingdůležité"?
- Nikdy jste nevybírali produkty pro e-commerce, jak tedy víte, že „analýza dat“ je důležitější než „rozum trhu“?
- Nikdy jste neřídili dodavatelský řetězec, jak tedy víte, že „vyjednávací schopnosti“ jsou cennější než „zkušenosti“?
a tak,Teprve poté, co odpracujete alespoň půl roku, můžete jasně vidět, který talent je skutečně cenný!
Mnoho společností považuje nábor za „vyplnění mezery“, ale skutečně mocným šéfem jeSám jsem zažil nástrahy, takže vím, jak najít toho správného člověka!
Najít někoho, koho milujete, je ten nejlepší způsob!
1. Jste v e-commerce, ne v charitě!
Mnoho šéfů při pohovoru kandidáta lituje a najímá ho z lítosti.
Ale promiňte, e-commerce je bitevní pole, ne charitativní půda!
2. Dejte peníze, je lepší dát pódium
Mnoho malých šéfů si nemůže dovolit najmout skvělého člověka, ale mohou ho poskytnoutJeviště pro výkon!
Dejte talentům prostor, aby zkoušeli a dělali chyby, dejte jim pocit, že mohou vytvářet hodnoty, a přirozeně budou tvrdě pracovat.
3. Nábor lidí je obtížnější než jejich udržení
Konečně jsem našel vhodného člověka, jak ho přimět, aby zůstal?
Existuje pouze jedna odpověď:Ať se cítí dospělý.
Pokud má člověk pocit, že ve firmě jen „pracuje“ a nemůže se nic naučit, dříve nebo později odejde.
Ale pokud cítí, že je stále silnější a silnější a stává se základním členem týmu, bude vás z celého srdce následovat!
Závěrečné shrnutí: Váš tým určuje, kam až může vaše firma zajít
Vášeň je nejsilnější produktivita!
Najděte si někoho, kdo tuto práci miluje, pak se jí bude skutečně věnovat a tvrdě pracovat!
Proto, šéfové e-commerce, přestaňte snít o „náboru velkých jmen“ a přestaňte se nechat zmást životopisy.
Zkuste najít ty, kteří opravdu milují toto odvětví, jsou to vaši nejlepší kamarádi!
Začněte hned.Najděte někoho, kdo je ochoten s vámi bojovat!
Blog Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) sdíleno „Jak mohou šéfové e-commerce nabírat vhodné talenty? Naverbujte lidi přesně ve 3 krocích a už nikdy se nenechte zmást! “, může vám to pomoci.
Vítejte u sdílení odkazu na tento článek:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html