离职率怎样计算？分析一个公司离职率高的原因是什么？

在许多数据中，离职率算法主要由单位时间离开的雇员数。

与雇员的平均数之比表示。

离职率怎么计算？

员工离职率计算公式，有3种计算方法：

1. 离职率计算公式1：离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)/2×100%
2. 离职率计算公式2：离职率=期间内离职人数/预算员工人数×100%
3. 离职率计算公式3：离职率=期间内离职人数/期初人数×100%

一个公司离职率高的原因是什么？

某次跟淘宝、微商培训的朋友吃饭，有人问：

为什么你的电商公司员工离职率低，而我们新进人员容易离职？

对于离职率高的公司

他说，那是你在招人的时候出问题了，你招来人的预期太高。

• 比如，你招了一批有欲望有野心的年轻男小伙：
• 这些人总想出人头地，改天换地，不想慢慢变有钱人；
• 那到了你们公司一看，变有钱没那么快……
• 现实情况，所有的人，成长有钱人，都是需要一个过程。
• 那么就低于他的预期了，所以就容易流失。

而淘宝电商培训的公司，现在招了大量低预期的员工。

• 他们现在从事的电商文案工作、成长跟待遇，都超出了员工以前期望，所以很稳定。
• 瞬间恍然大悟，回来后马上通知优化一些策略。
• 这个策略优化的过程，也是跟网络营销策略类似的。