离职率怎样计算?分析一个公司离职率高的原因是什么?

在许多数据中,离职率算法主要由单位时间离开的雇员数。

与雇员的平均数之比表示。

离职率怎样计算?分析一个公司离职率高的原因是什么?

离职率怎么计算?

员工离职率计算公式,有3种计算方法:

  1. 离职率计算公式1:离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)/2×100%
  2. 离职率计算公式2:离职率=期间内离职人数/预算员工人数×100%
  3. 离职率计算公式3:离职率=期间内离职人数/期初人数×100%

一个公司离职率高的原因是什么?

某次跟淘宝、微商培训的朋友吃饭,有人问:

为什么你的电商公司员工离职率低,而我们新进人员容易离职?

对于离职率高的公司

他说,那是你在招人的时候出问题了,你招来人的预期太高。

  • 比如,你招了一批有欲望有野心的年轻男小伙:
  • 这些人总想出人头地,改天换地,不想慢慢变有钱人;
  • 那到了你们公司一看,变有钱没那么快……
  • 现实情况,所有的人,成长有钱人,都是需要一个过程。
  • 那么就低于他的预期了,所以就容易流失。

而淘宝电商培训的公司,现在招了大量低预期的员工。

  • 他们现在从事的电商文案工作、成长跟待遇,都超出了员工以前期望,所以很稳定。
  • 瞬间恍然大悟,回来后马上通知优化一些策略。
  • 这个策略优化的过程,也是跟网络营销策略类似的。

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