如何打造与众不同的企业文化,吸引最有动力的人才员工?

如何在竞争激烈的市场中招募到优秀的员工?😅😅😅这些方法让你打造出与众不同的企业文化,吸引最有内在动力的人才!✨✨✨

如果你是一名创业者或者HR,你是否想知道如何在竞争激烈的市场中招募到优秀的员工?如果你是一名求职者,你是否想知道如何找到一个有着独特企业文化和内在动力的团队?

在这篇文章中,我们将分享一位朋友多年来积累的招募和建立企业文化的方法,让你无论是招聘还是求职都能找到最适合你的人和组织。快来看看吧!👇👇👇

公司面试如何筛选人才?招聘面试筛选人才技巧心得感悟

员工招募与企业文化:探寻成功的内在动力

在竞争激烈的商业世界中,每个企业都希望能拥有一支高效且充满活力的团队。

然而,招募到合适的员工,并使其在公司内持续发展,是一项极具挑战性的任务。

在这个过程中,我们坚持着一种与众不同的态度。

面试员工结束后,说什么话可以快速筛选人才?

有位朋友说,在面试员工后,都会用如下言辞与他们交谈。

听过这番话的人,有些吓得望而却步,而有些人则眼中闪烁着明亮的光芒。

拒绝空洞的承诺

许多企业喜欢以空洞的诺言来哄骗员工,但我们则采取截然相反的态度。

  • 请不要指望公司能够助你成长,成长是你自己的事情。
  • 就像同你学业不好时,不要怪罪学校或教师。
  • 我们最多做到与老师类似,你遇到难题,可以向我们请教,但我们不会日复一日地追逐你的成长(如有需要,这将需要你付费)。

价值创造决定薪酬

  • 请不要寄望公司会主动提高你的薪酬,薪酬的上涨的唯一理由是你所创造的更高价值。
  • 若公司未给予涨薪,那意味着尚未认可你的更高价值。
  • 我们重视员工的贡献,对于那些能为公司创造更多价值的人,我们将给予相应的回报。

情感与职业的平衡

  • 请不要期待公司给你情绪价值,我们同样会有不好的情绪,然而我们不会将其带入工作中,这是成年人所应具备的素养。
  • 我们鼓励员工在职业与情感之间保持平衡,帮助员工创造积极健康的工作环境,但最终的幸福感还是来自于每个人内在的力量。

公司并非大家庭

  • 请不要将公司视为一个大家庭,因为家庭不会放弃任何一个成员,但是公司会抛弃那些不优秀的人。
  • 你与公司的关系,仅限于我们付给你相应的薪水,而你应该为之努力工作。
  • 我们追求卓越,对于那些能够与我们共同成长的人,我们将携手前行。

对工作的承诺

  • 努力工作并非为了谁而做,而是对你在接受此工作时做出的承诺,是底线,而非上限。
  • 你如今接受了这份工作,我们默认你应该全情投入工作,若未能做到,我们将感到失望,你也将不适合我们。
  • 我们希望员工能以高度的自律和责任感对待工作,从而共同迈向成功。

机会的背后

  • 请不要期望公司会给你机会,每个人都渴望获得机遇,就像我们现在为你提供这份工作,前提是你过去的卓越表现,让我们愿意给你这个机会。
  • 未来,我们给予你的机会,也要取决于你在工作中足够出色。
  • 我们鼓励员工自我发展,不断完善自己的技能,因为优秀的机会往往留给那些为之努力的人。

学习与成长

  • 若你在我们这里工作学不到东西,我们不认为是我们的问题,而认为是你的问题。
  • 因为我们积累的这些经验是多年来的积累,至少需要你一年的时间才能完全领悟。
  • 我们致力于提供一个学习和成长的平台,但实际的进步取决于你是否拥有持续学习的决心和毅力。

结语

或许你会好奇,为何我们要说出这样的话语呢?因为我们希望在企业文化中打破常规,建立一种真实而坦诚的关系。

只有当员工清楚地了解公司的态度和期望,才能更好地适应和融入。

我们相信,这样的坦诚将激励那些确实有潜力和渴望成长的人,为公司的发展贡献更多力量。

让我们携手共创美好未来,谱写新篇章!

希望陈沩亮博客( https://www.chenweiliang.com/ ) 分享的《如何打造与众不同的企业文化,吸引最有动力的人才员工?》,对您有帮助。

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