如何筛选人才？用学习文化刷掉学渣！这家公司靠制度打造电商铁军！

不是你不优秀，是你根本活不过他们公司的“文化筛子”。

你以为电商公司就是卷？错了，有些公司不止卷业绩，还卷身体、卷脑子、卷灵魂。

现在我就来跟你唠唠我一个特别的朋友，他开了一家公司，办公楼都买了，还拿出来一层招租。可重点不是这楼，而是——他用“学习文化+制度”活生生打造出一个“学霸集中营”。

说真的，我站在那栋楼下，看着那玻璃幕墙反光，我脑子里只有一个词：精神炼狱。不信？你接着看。

800米测试不过，抱歉你被淘汰了

这公司面试第一道关，不是你履历有多光鲜。

也不是你会多少工具软件。

是你能不能跑过800米！

听起来像是军训，对吧？但他们的逻辑是：做电商，真的很辛苦。

白天跑市场、晚上盯数据、节奏爆炸，你身体不行，怎么扛？

于是但凡跑不过的——对不起，直接淘汰。

这就像打游戏还没过新手村就被踢了，那些平时只练脑子不练腿的选手，直接原地“Game Over”。

业务简单，但人不简单

别误会，他们业务其实不复杂，说白了就是店群玩法。

公司早就跑通模式了，流程复制黏贴就能上手。

但为什么员工一个个都像《三体》里派来的高级文明？

原因只有一个——制度太变态！

不学习？就会被淘汰！

每周必须两晚集体读书。

不是摆拍那种哦，是全员盯着书看+读后感，要你分享心得。

刚进来的人还可以装一装，假装自己是“书香门第”。

可坚持几个月，真真假假就全暴露了。

喜欢读书的，在这如鱼得水；不爱学习的，根本活不下去。

这制度，堪比“精神高压锅”，时间一长，不自觉地就炸了。

健身不去？直接扣钱！

除了读书，还有各种兴趣小组，球类、健身、甚至舞蹈都有。

你报名了，不去就扣钱，没得商量。

这不是选修，是必修课！

结果一年下来，很多人从“啤酒肚”练成了“八块腹肌”，

从“短视频废柴”变成了“知识博主”。

但也有不少人直接崩溃：

“我加班都够累了，你还让我跑步、看书？我只想回家打游戏啊！！”

于是那些爱追剧、沉迷游戏的“夜猫子”们，一个个悄悄离职。

能留下来的，都是狠人

你以为这样的环境没人能受得了？

错！留下来的，全是那种爱学习、自律到变态的狠角色。

他们白天干活效率爆炸，晚上读书健身不含糊，

脑袋越来越清楚，身体越来越有劲，堪称现实版“战斗天使”。

这些人，成为公司最核心的战力。

你说他们能力多强吧，其实未必。

但有一点很强：他们愿意成长。

老板自己就是“头号学霸”

最可怕的是，制度不是嘴上说说，是从老板身体力行开始。

他不只是逼别人学，而是自己天天读书，天天练。

有时候朋友来公司，看到大家晚上还在读书，都震惊了。

于是他们也开始“抄作业”，想把这种学习氛围搬到自己公司去。

但凡真正坚持下来的企业，效果都不错。

不过前提是，你自己得是个真·学霸。

学渣型老板？基本玩不转。

文化不是口号，是行为

这家公司最厉害的不是业务模型、不是员工技术，而是——用文化和制度筛选人。

有些公司墙上贴满了励志标语，地上踩满了拖延和摆烂。

但他们这家公司，文化刻进骨子里，制度写进血液里。

看的书都一样，说的话都高度一致。

你要问这是不是“洗脑”？

是！但洗的是那种“认知升级”的脑。

所以他们公司战斗力强、执行力高、发展速度快，不是靠人多，而是靠人对。

一家楼，招租的只是空间，潜藏的却是文化力量

他们买的那栋写字楼，现在还有空余一层对外招租。

租金也不贵，大概29元/平/月。

想和这样的“战斗公司”做邻居？

不只是空间更高级，连氛围都自带Buff加成。

想搞电商、做项目、拼效率的人，真值得考虑。

学霸的胜利，不只是努力，是系统化成长的力量

说句扎心的话，现代社会，不学习的人注定被筛掉。

尤其在电商圈，信息更新极快，谁不进步，谁就掉队。

这家公司靠文化逼成长，用制度筛人才。

让人留不住怨气，却又不得不服气。

在这里，“学习”不再是选择题，而是生存题。

老板的格局、员工的密度、制度的设计，共同造就了这家公司的非凡战斗力。

这不只是电商公司的范本，更是现代组织的一种全新范式。

总结一下：文化+制度=筛人神器！

• 面试先跑800米，筛掉体力不行的；
• 每周读书+分享，逼走不爱学习的；
• 健身兴趣组+扣钱制度，清洗不自律的；
• 留下来的人，不仅脑子清晰，身体还好，关键是，目标一致、思维统一。

这不是公司，这是“超级战队”的选拔营！

如果你也在打造团队，别急着抄业务模式，不如先抄抄他们的文化制度系统。

不信你试试，看看你身边到底有多少人，能跑、能学、还能坚持一年。

是不是该重新定义“人才”两个字了？🧠✨

你愿意进这种公司吗？或者，你想打造这种公司吗？