Sut i ysgrifennu cynllun hyfforddi gweithwyr newydd y cwmni?Camau Arfyrddio Gwerthiant Menter

为E-fasnachSut ddylai gweithwyr newydd y cwmni lunio cynllun hyfforddi pedwar cam?

Sut i ysgrifennu cynllun hyfforddi gweithwyr newydd y cwmni?

Mae masnachwyr traddodiadol yn gwneud hynnyLlyfr Bach CochOs , beth yw dull cynllun hyfforddi gweithwyr newydd y cwmni?Sawl cam sydd yna?

Pan fyddwn yn hyfforddi ein gweithwyr mewnol, rydym hefyd yn dilyn y weithdrefn hon.

Yn y cam cyntaf, gadewch iddo gopïo yn gyntaf, a chopïo'r teimlad, hynny yw, copïwch y cyfoedion!

• Copïwch ei deitl, copïwch ei glawr, copïwch ef am tua wythnos, bydd yn gwybod y gall y cynnyrch hwn ffrwydro, mae'r teitl wedi'i ysgrifennu fel hyn:
• Beth ydych chi'n feddwl yw teitl y Llyfr Bach Coch? "Tiancai", "Wow";
• Sut ysgrifennodd y person gyda'r ffynhonnell y teitl?Rhowch lawer o ymadroddion mor hir i chi, ac fe welwch na allwch eu gwerthu, iawn?
• achoscyfryngau newyddMae'r teitl yn wahanol i'r un traddodiadol.Ar ôl wythnos o gopïo, bydd yn deall.

Beth ydych chi'n ei wneud yn yr ail wythnos? Copi ffrwydron, ewchTaobao, Pinduoduo,DouyinCynnwys y byrddau arweinwyr hynny (ar ffurf testun-i-fideo抄）.

• Ar ôl pythefnos o gopïo, dwi'n teimlo'n dda iawn am y detholiad a'r nodiadau.
• Cyn belled â bod pobl yn dilyn ein camau, bydd canlyniadau penodol mewn tua phythefnos.

Yn dilyn y pedwar cam llym, twf yw'r cyflymaf.

1. Yn y cam cyntaf, mae gweithwyr newydd, hyd yn oed Xiaobai, yn derbyn hyfforddiant dewis cynnyrch wythnos o hyd, ac yn dod o hyd i bum cynnyrch yn unol â'r safon bob dydd.
2. Cam 2, FfrwydronYsgrifennu copiHyfforddiant, 10 erthygl y dydd, sut i ysgrifennu copi ysgubol yn gyflym, ac adborth mewn ffurflenni.
3. Yn y trydydd cam, archebwch hyfforddiant byrstio, gadewch i'r archebion hedfan, a chwilio'n wrthdro am y gadwyn gyflenwi yn ôl y gorchmynion.
4. Yn y pedwerydd cam, dechreuodd yr hyfforddiant ehangu llorweddol grŵp sengl ffrwydrol arwain y tîm a chynnal atgynhyrchu tîm grŵp.

Cyn belled â'n bod yn dilyn y 4 cam yn llym, byddwn yn hyfforddi yn unol â'r safonau a'r nodau a osodwyd gennym, ac yn cwrdd â gofynion manwl pob cam.

Bydd gan y person hwn gyfradd llwyddiant mor uchel ag 80%.

Ar ôl y cam ar fwrdd gwerthu menter

Ar ddiwedd y cam sefydlu un mis, bydd pawb sydd â gweithrediad a dealltwriaeth is-safonol yn cael eu tanio.

Yn y modd hwn, gall y tîm barhau i hollti a thyfu ar ei ben ei hun.

Gosodir safonau ar bob cam, a rhaid inni eu dilyn heb feddwl, er mwyn inni allu eu hefelychu a’u mwyhau.

Mae'r safonau hyfforddi uchod hefyd yn berthnasol i ddechreuwyr eraill, a bydd ganddynt ddealltwriaeth gyflawn o'r system, yn hytrach na dealltwriaeth dameidiog sy'n ymddangos yn annealladwy.