Sut i greu diwylliant corfforaethol nodedig a denu'r talentau mwyaf brwdfrydig?

Sut i recriwtio gweithwyr rhagorol mewn marchnad hynod gystadleuol? 😅😅😅 Mae'r dulliau hyn yn caniatáu ichi greu diwylliant corfforaethol nodedig sy'n denu'r bobl fwyaf brwdfrydig! ✨✨✨

Os ydych chi'n entrepreneur neu AD, a ydych chi eisiau gwybod sut i recriwtio gweithwyr rhagorol mewn marchnad hynod gystadleuol?Os ydych chi'n geisiwr gwaith, a ydych chi eisiau gwybod sut i ddod o hyd i dîm gyda diwylliant corfforaethol unigryw a chymhelliant mewnol?

Yn yr erthygl hon, byddwn yn rhannu dull ffrind o recriwtio ac adeiladu diwylliant corfforaethol a gronnwyd dros y blynyddoedd, fel y gallwch ddod o hyd i'r bobl a'r sefydliadau mwyaf addas i chi p'un a ydych chi'n recriwtio neu'n gwneud cais am swydd.Dewch i gael golwg! 👇👇👇

Recriwtio Gweithwyr a Diwylliant Corfforaethol: Archwilio Cymhelliad Cynhenid ​​Llwyddiant

Yn y byd busnes hynod gystadleuol, mae pob menter yn gobeithio cael tîm effeithlon a deinamig.

Fodd bynnag, gall recriwtio a chynnal y gweithwyr cywir o fewn cwmni fod yn dasg heriol.

Yn y broses hon, rydym yn mynnu agwedd wahanol.

Ar ôl cyfweld â gweithwyr, pa eiriau all sgrinio talentau yn gyflym?

Dywedodd ffrind, ar ôl cyfweld gweithwyr, y byddai'n defnyddio'r geiriau canlynol i siarad â nhw.

Roedd rhai pobl a glywodd y geiriau hyn yn dychryn, tra bod gan rai olau llachar yn eu llygaid.

gwrthod addewidion gwag

Mae llawer o fusnesau'n hoffi syfrdanu gweithwyr ag addewidion gwag, ond rydym yn cymryd yr union ddull i'r gwrthwyneb.

• Peidiwch â disgwyl i'r cwmni eich helpu i dyfu, eich busnes chi yw twf.
• Yn union fel pan nad ydych chi'n gwneud yn dda yn academaidd, peidiwch â beio'r ysgol na'r athrawon.
• Ar y gorau, rydym yn debyg i athrawon.Os byddwch yn dod ar draws anawsterau, gallwch ofyn i ni am gyngor, ond ni fyddwn yn mynd ar ôl eich twf ddydd ar ôl dydd (bydd angen i chi dalu am hyn os oes angen).

Creu Gwerth sy'n Pennu Iawndal

• Peidiwch â disgwyl i'r cwmni gymryd yr awenau i gynyddu eich cyflog.Yr unig reswm am y cynnydd cyflog yw'r gwerth uwch rydych chi'n ei greu.
• Os nad yw'r cwmni'n rhoi codiad cyflog, mae'n golygu nad yw wedi cydnabod eichuwchgwerth.
• Rydym yn gwerthfawrogi cyfraniadau gweithwyr, a byddwn yn gwobrwyo'r rhai sy'n gallu creu mwy o werth i'r cwmni.

Cydbwysedd emosiynol a phroffesiynol

• Peidiwch â disgwyl i'r cwmni roi gwerth emosiynol i chi.Mae gennym hefyd emosiynau drwg, ond ni fyddwn yn dod â nhw i mewn i waith.Dyma'r ansawdd y dylai oedolion feddu arno.
• Rydym yn annog gweithwyr i gadw cydbwysedd rhwng gyrfa ac emosiwn, ac yn helpu gweithwyr i greu amgylchedd gwaith cadarnhaol ac iach, ond yn y pen drawhapusMae'r teimlad yn dal i ddod o'r cryfder o fewn pob person.

Nid yw cwmni yn deulu mawr

• Peidiwch ag ystyried y cwmni fel teulu mawr, oherwydd ni fydd y teulu'n cefnu ar unrhyw aelod, ond bydd y cwmni'n cefnu ar y rhai nad ydynt yn weddill.
• Mae eich perthynas â’r cwmni wedi’i chyfyngu i’r cyflog rydym yn ei dalu i chi, a dylech weithio’n galed amdano.
• Ymdrechwn am ragoriaeth, a thros y rhai a all dyfu gyda ni, awn law yn llaw.

ymrwymiad i waith

• Nid yw gwaith caled i unrhyw un, ond i'r ymrwymiad a wnaethoch pan dderbynioch y swydd, sef y llinell waelod, nid y terfyn uchaf.
• Rydych bellach wedi derbyn y swydd, rydym yn cymryd y dylech roi eich holl i'r gwaith, os byddwch yn methu â gwneud hynny, byddwn yn siomedig ac ni fyddwch yn addas i ni.
• Gobeithiwn y gall gweithwyr drin eu gwaith gyda lefel uchel o hunanddisgyblaeth ac ymdeimlad o gyfrifoldeb, er mwyn sicrhau llwyddiant gyda'i gilydd.

tu ôl i'r cyfle

• Peidiwch â disgwyl i'r cwmni roi cyfle i chi, mae pawb yn awyddus i gael y cyfle, yn union fel rydyn ni'n cynnig y swydd hon i chi nawr, y rhagosodiad yw bod gennych chi berfformiad rhagorol yn y gorffennol, felly rydyn ni'n barod i roi i chi y cyfle hwn.
• Yn y dyfodol, bydd y cyfleoedd a roddwn i chi hefyd yn dibynnu ar eich bod yn ddigon da yn y gwaith.
• Rydym yn annog gweithwyr i ddatblygu eu hunain a gwella eu sgiliau yn barhaus, oherwydd mae cyfleoedd rhagorol yn aml yn cael eu cadw ar gyfer y rhai sy'n gweithio'n galed iddynt.

dysgu a thyfu

• Os na allwch ddysgu unrhyw beth wrth weithio yma, nid ein problem ni yw hyn, ond eich problem chi.
• Oherwydd bod y profiad yr ydym wedi'i gronni wedi'i gronni dros y blynyddoedd, bydd yn cymryd o leiaf blwyddyn i chi ei ddeall yn llawn.
• Rydym wedi ymrwymo i ddarparu llwyfan ar gyfer dysgu a thwf, ond mae cynnydd gwirioneddol yn dibynnu a oes gennych y penderfyniad a'r dyfalbarhad i barhau i ddysgu.

Casgliad

Efallai eich bod yn pendroni, pam rydyn ni'n dweud geiriau o'r fath?Oherwydd ein bod am dorri'r mowld yn ein diwylliant corfforaethol ac adeiladu perthynas ddilys a gonest.

Dim ond pan fydd gan weithwyr ddealltwriaeth glir o agweddau a disgwyliadau'r cwmni y gallant addasu ac integreiddio'n well.

Credwn y bydd gonestrwydd o'r fath yn ysbrydoli'r rhai sydd â photensial ac awydd i dyfu, a chyfrannu mwy at ddatblygiad y cwmni.

Gadewch inni ymuno â dwylo i greu dyfodol gwell ac ysgrifennu pennod newydd!