A ddylai cwmni bach recriwtio AD?Mae'r 3 phwynt hyn yn dweud wrthych a oes angen AD arnoch

Mewn busnesau bach, mae'r angen am adran adnoddau dynol (AD) bob amser wedi bod yn fater dadleuol.

Daw'r broblem hon yn arbennig o gymhleth pan nad yw nifer y gweithwyr yn fwy na 50.

A ddylai cwmni bach recriwtio AD?

AD yn Human Resources Mae'r talfyriad o "," yn cael ei gyfieithu'n gyffredinol fel adnoddau dynol neu adnoddau personél yn Tsieinëeg, sy'n golygu'r adran bersonél.

Mae gennyf farn nad oes angen i fusnesau bach gael adran adnoddau dynol (AD):

Yn enwedig os nad yw nifer y gweithwyr yn fwy na 50;

Mae hyn oherwydd ei bod yn anodd talu cyflogau uchel am swyddi AD mewn cwmnïau sydd â 50 neu lai o weithwyr;

Mae'n anodd i bersonél AD sydd â chyflog blynyddol o lai na 20 ddarparu mewnwelediad unigryw;

Wedi'r cyfan, os nad oes gan AD ei hun rinweddau rhagorol, sut y gall nodi doniau rhagorol?

Dim ond gyda chyflog blynyddol o ddim mwy na 10 y gall y rhan fwyaf o gwmnïau logi AD, ac yna disgwyl iddynt ymgymryd â thasgau fel recriwtio a rheoli perfformiad yn annibynnol, ond yn ymarferol mae'n anodd cyflawni hyn.

Gadewch i ni archwilio pam mae llawer o gwmnïau bach yn dewis peidio â llogi AD ac a yw hwn yn benderfyniad doeth.

1. Materion cyflog ar gyfer swyddi AD mewn cwmnïau bach
2. Diffyg mewnwelediadau unigryw gan AD cwmnïau bach
3. Y diffyg cyfatebiaeth rhwng AD â chyflogau uchel a chwmnïau bach

Materion cyflog ar gyfer swyddi AD mewn cwmnïau bach

Yn gyntaf, gadewch i ni edrych ar gyflog.

Mewn busnesau bach, mae'n anodd talu cyflogau uchel am swyddi AD.

Mae personél AD sydd â chyflog blynyddol o lai na 20 yn aml yn ei chael yn anodd darparu mewnwelediadau unigryw mewn agweddau fel recriwtio a rheoli perfformiad.

Mae hyn oherwydd yn aml ni all cwmnïau bach gynnig cyflog a buddion tebyg i rai cwmnïau mwy, gan ei gwneud hi'n anodd denu talent AD sy'n talu'n dda.

Diffyg mewnwelediadau unigryw gan AD cwmnïau bach

Mater arall yw persbectif unigryw HR.

AD ddylai fod yn arbenigwr rheoli talent yn y cwmni, ond mewn cwmnïau bach, efallai na fydd digon o gyfleoedd i Adnoddau Dynol gasglu'r mewnwelediadau hyn.

Oherwydd bod gan gwmnïau bach nifer cyfyngedig o weithwyr, efallai na fydd gan AD ddigon o amrywiaeth a heriau i ddatblygu sgiliau AD unigryw.

Y diffyg cyfatebiaeth rhwng AD â chyflogau uchel a chwmnïau bach

Dim ond gyda chyflog blynyddol o ddim mwy na 10 y gall y rhan fwyaf o gwmnïau bach fforddio AD, ond ar yr un pryd maent yn disgwyl iddynt ymgymryd â thasgau recriwtio, rheoli perfformiad a thasgau adnoddau dynol eraill yn annibynnol.

Fodd bynnag, mae'r disgwyliad hwn yn anodd ei gyflawni'n ymarferol.

Mae gweithwyr AD sy'n talu'n uchel yn aml yn disgwyl tîm ac adnoddau o faint penodol i gefnogi eu gwaith, ac efallai nad ydynt yn bodoli mewn cwmnïau llai.

Sut i ddisodli AD mewn cwmnïau bach

Gan ei bod yn bosibl na fydd cwmnïau bach yn addas ar gyfer llogi AD, pa ddewisiadau eraill y dylem eu hystyried?

Cyfweliad

• Mae cyfweliadau recriwtio yn waith pwysig i AD, ond mewn busnesau bach, gall y rheolwr ei hun a'r goruchwyliwr fod yn gyfrifol ar y cyd am y dasg hon.
• Trwy gyfweliadau, gallant ddod i adnabod yr ymgeiswyr yn well a sicrhau eu bod yn cyd-fynd â diwylliant ac anghenion y cwmni.
• Yn ogystal, gall cynorthwyydd fod ar gael i helpu i sgrinio ailddechrau gan ddefnyddio dulliau cyfweld safonol.

rheoli Perfformiad

• Nid gwaith gweithwyr unigol yn unig yw rheoli perfformiad, mae hefyd yn broses o ddeall busnes a datrys problemau.
• Mewn busnes bach, gall penaethiaid a goruchwylwyr fod yn gyfrifol ar y cyd am reoli perfformiad, gan sicrhau bod gwaith cyflogeion yn cyd-fynd â chyflawni nodau busnes.
• Dylid ystyried rheoli perfformiad fel arf i swyddogion gweithredol ddatrys problemau busnes, nid swydd arferol yn unig.

Rheoli cyflogres

• O ran rheoli cyflogres, gall yr adran gyllid ddarparu cymorth.
• Gallant helpu i gyfrifo cyflogau, buddion a bonysau a sicrhau bod polisïau iawndal y cwmni yn gadarn ac yn cydymffurfio â gofynion rheoliadol.

Hollalluogrwydd y mini-bos

Yn olaf, gadewch i ni siarad am amlbwrpasedd perchnogion busnesau bach.

Mae bos cwmni bach i fod i fod yn gyffredinolwr, yn gallu cymryd rolau lluosog.

Yn ogystal â'r tasgau a grybwyllir uchod, mae angen iddynt hefyd ddysgu rhywfaint o wybodaeth gyfreithiol yn ymwneud ag AD i sicrhau bod gweithrediadau'r cwmni yn gyfreithiol ac yn cydymffurfio.

Casgliad

Yn gyffredinol, mae p'un a oes angen i fusnes bach sefydlu adran AD yn gwestiwn cymhleth sy'n dibynnu ar amgylchiadau penodol y cwmni.

Gyda maint staff o 50 neu lai, mae'n anodd talu staff AD sy'n talu'n dda, ac efallai na fyddant yn gallu darparu mewnwelediad unigryw.

Fodd bynnag, gall cwmnïau bach barhau i drin materion adnoddau dynol yn effeithiol trwy ddyrannu tasgau'n briodol a dibynnu ar alluoedd cyffredinol penaethiaid a goruchwylwyr.

Cwestiynau Cyffredin