Sut mae penaethiaid e-fasnach yn recriwtio talentau addas? Recriwtio pobl yn gywir mewn 3 cham a pheidiwch byth â chael eich twyllo eto!

Nid brenin y rhôl sy'n creu gwyrthiau, ond angerdd.

Ydych chi'n meddwl eich bod yn recriwtio pobl dalentog? Rydych chi'n chwilio am y person anghywir!

llawer oE-fasnachMae penaethiaid i gyd yn gwneud camgymeriad angheuol: gan feddwl y gallant ddod o hyd i'r dalent orau.
Ond y gwir amdani yw na fydd y dalent orau yn dod!

Yn union fel collwr eisiau priodi harddwch uchaf, nid yw'n amhosibl, ondMae'r tebygolrwydd yn fach iawn.

Pam?

Oherwydd bod gan bobl dalentog ddewisiadau gwell nid eu bod yn brin o swyddi, ond bod swyddi yn eu dewis. Yn fwy na hynny, yn aml ni all penaethiaid bach fforddio cyflogau uchel na darparu adnoddau gwell, felly pam ydych chi'n disgwyl i eraill weithio mor galed i'ch helpu chi i goncro'r byd? Rydych yn dymuno!

ac felly,Dylai penaethiaid bach newid eu meddylfryd – peidiwch â chwilio am y “gorau”, ond edrychwch am y “mwyaf addas”!

Pa fath o dalent sy'n addas?

I lawer o benaethiaid, mae recriwtio fel hapchwarae, i gyd yn seiliedig ar lwc.
Ond dim ond un safon recriwtio wirioneddol effeithiol sydd:Ydy e'n caru'r swydd yma?

1. Os ydych chi'n caru rhywbeth, byddwch chi'n gweithio'n galed

Edrychwch ar yr athrylithoedd yn y cylch technoleg:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIMeini prawf dethol y Prif Swyddog Gweithredol ywAngerdd + Chwilfrydedd.
• Wang Xingxing, sylfaenydd Yushu: Roedd yn hoffi dadosod offer trydanol ers yn blentyn, ac yn ddiweddarach gwnaeth robot pedair coes gorau'r byd.
• DJI Wang Tao: Oherwydd ei gariad at awyrennau model, adeiladodd gwmni drôn mwyaf pwerus y byd.

Mae'r bobl hyn,Dydw i ddim yn cael fy ngorfodi i'w wneud, ond rwy'n hoffi ei wneud!

2. Yn y bôn, nid oes gan y rhai nad ydynt yn angerddol amdano ond sy'n cael eu “gorfodi i'w wneud” unrhyw siawns

Mae'n anodd iawn i'r rhai sy'n meddwl bob dydd mai "gwaith yw gwneud arian" a "Rwy'n gwneud y swydd hon oherwydd does gen i ddim dewis" i dyfu yn y tymor hir.

Os byddwch yn gofyn iddo weithio ym maes gwasanaeth cwsmeriaid, bydd yn diflasu ar ôl dwy flynedd;
Os byddwch yn gofyn iddo wneud llawdriniaethau, bydd yn diflasu ar ôl dau fis o ddysgu;
Os gofynnwch iddo weithio yn y gadwyn gyflenwi, bydd am newid ei yrfa ar ôl dim ond hanner blwyddyn.

Mae'n ymddangos bod y math hwn o bobl yn ddiwyd ar y dechrau, ond dros amser maen nhw'n dodMeistr padlo.

Rhaid bod yr un sy'n gallu gwrthsefyll y pwysau a dyfalbarhau hyd y diweddFel o waelod fy nghalonY dyn ar gyfer y swydd hon.

Pam mae'n rhaid i chi "wneud eich hun" i wybod pwy sy'n addas?

Mae llawer o benaethiaid e-fasnach yn dibynnu ar "deimlad" wrth recriwtio pobl.
Ond os nad ydych erioed wedi ei wneud, sut ydych chi'n gwybod pa alluoedd sydd eu hangen ar gyfer y swydd hon?

• Nid ydych erioed wedi gwneud gweithrediad fideo byr, sut ydych chi'n gwybod "mae golygu yn bwysig" neu "Ysgrifennu copibwysig"?
• Nid ydych erioed wedi dewis cynnyrch e-fasnach, felly sut ydych chi'n gwybod bod "dadansoddiad data" yn bwysicach na "synnwyr marchnad"?
• Nid ydych erioed wedi rheoli cadwyn gyflenwi, felly sut ydych chi'n gwybod bod "sgiliau negodi" yn fwy gwerthfawr na "phrofiad"?

ac felly,Dim ond ar ôl i chi weithio am o leiaf hanner blwyddyn y gallwch chi weld yn glir pa dalent sy'n wirioneddol werthfawr!

Mae llawer o gwmnïau'n ystyried recriwtio fel "llenwi bwlch", ond mae'r bos gwirioneddol bwerusRwyf wedi profi'r peryglon fy hun, felly rwy'n gwybod sut i ddod o hyd i'r person iawn!

Dod o hyd i rywun rydych chi'n ei garu yw'r ffordd orau!

1. E-fasnach ydych chi, nid elusen!

Mae llawer o benaethiaid, wrth gyfweld, yn teimlo trueni dros yr ymgeisydd ac yn ei logi allan o drueni.
Ond mae'n ddrwg gennyf, maes brwydr yw e-fasnach, nid maes elusennol!

2. Rhowch arian, mae'n well rhoi llwyfan

Ni all llawer o benaethiaid bach fforddio llogi person gwych, ond gallant ddarparu unLlwyfan ar gyfer perfformiad!
Rhowch le i dalentau geisio gwneud camgymeriadau, gadewch iddynt deimlo y gallant greu gwerth, a byddant yn naturiol yn gweithio'n galed.

3. Mae recriwtio pobl yn anoddach na'u cynnal

O'r diwedd deuthum o hyd i berson addas, sut alla i wneud iddo aros?
Dim ond un ateb sydd:Gwnewch iddo deimlo wedi tyfu i fyny.

Os yw person yn teimlo ei fod yn "gweithio" mewn cwmni ac na all ddysgu unrhyw beth, bydd yn gadael yn hwyr neu'n hwyrach.
Ond os yw’n teimlo ei fod yn dod yn gryfach ac yn gryfach ac yn dod yn aelod craidd o dîm, bydd yn eich dilyn yn llwyr!

Crynodeb terfynol: Eich tîm sy'n penderfynu pa mor bell y gall eich busnes fynd

Angerdd yw'r cynhyrchiant cryfaf!
Dewch o hyd i rywun sy'n caru'r swydd hon, yna bydd yn wirioneddol ymroi iddi ac yn gweithio'n galed!

Felly, penaethiaid e-fasnach, peidiwch â breuddwydio am “recriwtio enwau mawr” a pheidiwch â chael eich twyllo gan ailddechrau.
Ceisiwch ddod o hyd i'r rhai sy'n wirioneddol garu'r diwydiant hwn, nhw yw eich cymrodyr gorau!

Gweithredwch nawr.Dewch o hyd i rywun sy'n barod i ymladd â chi!