Sut i gyfrifo cynhyrchiant gweithwyr mewn busnes? Dadansoddiad o ddulliau hanfodol ar gyfer gwneud elw ar gyfer perchnogion busnesau e-fasnach.

Nid elw yw popeth, ond heb elw, mae cwmni fel llong sy'n gollwng a fydd yn suddo yn hwyr neu'n hwyrach.

Pwrpas y fformiwla effeithlonrwydd dynol yw helpu cwmnïau i weld yn glir a ydyn nhw'n gwneud arian neu'n mynd i golledion.

Cynhyrchiant gweithwyr = Elw net y cwmni / Cyfanswm cyflogau gweithwyrMae'r fformiwla hon, er ei bod yn ymddangos yn syml, yn taro craidd gweithrediadau busnes.

Mae llawer o bobl yn canolbwyntio ar refeniw yn unig, ond yn anwybyddu'r berthynas rhwng elw a chost.

Mae'r fformiwla effeithlonrwydd gweithwyr yn cyfuno'r ddau ddangosydd pwysicaf, sef elw a chyflogau, i fesur yn uniongyrchol allu gweithiwr i greu gwerth.

Rhesymeg sylfaenol y fformiwla effeithlonrwydd dynol

Fformiwla ar gyfer cyfrifo cynhyrchiant gweithwyr: Cynhyrchiant gweithwyr = Elw net y cwmni / Cyfanswm cyflogau gweithwyr

Mae elw net y cwmni wedi'i rannu â chyfanswm cyflogau'r gweithwyr yn rhoi gwerth cynhyrchiant y gweithiwr.

Os yw cwmni'n talu 20 mewn cyflogau ac yn gwneud 20 mewn elw hefyd, yna'r effeithlonrwydd y pen yw 1.

Os mai dim ond 10 yw'r elw, mae'r effeithlonrwydd fesul person yn 0.5.

Mae hyn yn golygu nad yw'r gwerth a grëir gan weithwyr yn ddigonol i dalu eu cyflogau, ac mae'r cwmni'n gweithredu ar golled.

Pam y dylid cynnwys cyflog y bos?

Mae llawer o gwmnïau bach yn hoffi eithrio cyflog y pennaeth wrth gyfrifo cynhyrchiant gweithwyr.

Ond hunan-dwyll yw hyn mewn gwirionedd.

E-fasnachMae'r bos hefyd yn weithiwr, ac mae ei gyflog hefyd yn rhan o gostau'r cwmni.

Os na chynhwysir cyflog y pennaeth, bydd cynhyrchiant y gweithiwr yn cael ei chwyddo'n artiffisial, gan golli ei werth cyfeirio gwirioneddol.

Felly, waeth beth fo maint y cwmni, rhaid cynnwys cyflog y pennaeth yn y cyfrifiad.

Llinell safonol ar gyfer effeithlonrwydd dynol

Ein safon gofynnol yw na all effeithlonrwydd y pen fod yn is nag 1.

Mae effeithlonrwydd y pen o lai nag 1 yn dangos bod y cwmni'n gweithredu ar golled.

Gan gymryd cwmnïau e-fasnach fel enghraifft, nid yn unig y maent yn cyfrifo effeithlonrwydd cyffredinol gweithwyr, ond hefyd effeithlonrwydd gweithwyr pob adran ar wahân.

Rhaid i bob adran gyflawni sgôr o 1 neu uwch; fel arall, gwneir addasiadau.

Os yw effeithlonrwydd adran yn is na 1, efallai na fydd yn gallu cyflogi gweithwyr newydd yn unig, ond efallai y bydd angen iddi ddiswyddo staff hefyd i wella effeithlonrwydd.

Dyma'r rhesymeg oeraf ond mwyaf realistig mewn rheoli busnes.

Beth mae effeithlonrwydd dynol yn fwy nag 1 yn ei olygu?

Pan fydd effeithlonrwydd y pen yn fwy nag 1, mae'n golygu bod y cwmni'n broffidiol.

Os yw'r effeithlonrwydd fesul person yn agos at 2, yna fe'i hystyrir yn lefel foddhaol.

Fodd bynnag, os yw'r effeithlonrwydd y pen yn fwy na 2, dylid ystyried ehangu.

pam?

Oherwydd bod cynhyrchiant uchel gweithwyr yn golygu bod y cwmni'n cynhyrchu llawer iawn o elw gyda chostau cymharol isel.

Ar y pwynt hwn, bydd eich cystadleuwyr yn dechrau eich targedu chi.

Os mai dim ond 10 y mis y mae eich cystadleuydd yn ei ennill gyda 100 o bobl, mae'n debyg na fyddech chi'n ceisio dwyn eu busnes.

Ond os yw eich cystadleuydd yn gwneud 200 filiwn neu 300 miliwn y mis gyda 100 o bobl, byddwch chi'n sicr o gael eich temtio.

Dyma arwyddocâd strategol effeithlonrwydd dynol.

Rhybudd o effeithlonrwydd dynol isel

Mae cynhyrchiant isel ymhlith gweithwyr yn dynodi problemau gyda rheolaeth fewnol y cwmni.

Gallai fod oherwydd prosesau diangen, staff aneffeithlon, neu fodel busnes afresymol.

Ar y pwynt hwn, mae'n rhaid i gwmnïau fyfyrio ar eu gweithredoedd.

Y nod delfrydol yw cynhyrchu o leiaf £1 mewn elw am bob £1 mewn cyflogau a delir i weithiwr.

Os na ellir cyrraedd y safon hon, mae angen optimeiddio rheolaeth a gwella effeithlonrwydd.

Meddwl pan fo effeithlonrwydd dynol yn uchel

Pan fo effeithlonrwydd dynol yn uchel, mae angen i gwmnïau ystyried sut i ehangu.

Os nad yw ehangu'n bosibl, mae'n golygu nad yw'r raddfa wedi'i dirlawn eto.

Ar y pwynt hwn, gall cystadleuwyr eich targedu'n hawdd.

Felly, nid diwedd yw effeithlonrwydd uchel, ond dechrau newydd.

Ystod resymol o effeithlonrwydd dynol

Rwy'n credu bod ystod resymol ar gyfer effeithlonrwydd dynol rhwng 1 a 2.

Mae effeithlonrwydd y pen o 1 neu uwch yn dangos bod y cwmni'n broffidiol.

Mae effeithlonrwydd y pen o bron i 2 yn dangos bod y cwmni mewn cyflwr datblygu iach.

Os yw'r effeithlonrwydd y pen yn fwy na 2, dylech ystyried ehangu; fel arall, bydd cystadleuwyr yn eich goddiweddyd yn hawdd.

Os oes gan gwmni e-fasnach fwy na 500 o weithwyr, bydd hefyd yn addasu ac yn optimeiddio ei fusnes yn barhaus yn seiliedig ar y fformiwla hon.

Arwyddocâd strategol y fformiwla effeithlonrwydd dynol

Nid yn unig mae'r fformiwla effeithlonrwydd dynol yn offeryn cyfrifo, ond hefyd yn ffordd strategol o feddwl.

Mae'n caniatáu i gwmnïau weld yn glir y berthynas rhwng gwerth a chost gweithwyr.

Mae'n rhoi meini prawf clir i reolwyr ar gyfer cyflogi, diswyddo ac ehangu.

Mae'n helpu cwmnïau i osgoi ehangu dall neu wariant diangen.

Casgliad

Yn fy marn i, mae'r fformiwla effeithlonrwydd dynol yn fath o reoli busnes...Athroniaeth.

Mae'n crynhoi materion rheoli cymhleth i gymhareb syml.

Mae'r gymhareb hon yn adlewyrchu dyrannu adnoddau, effeithlonrwydd sefydliadol, a gweledigaeth strategol.

Nid rhif oer, caled yn unig yw cynhyrchiant dynol; mae'n symbol o fywiogrwydd cwmni.

Mae cwmni sydd ag effeithlonrwydd isel fel hen gar sy'n defnyddio llawer o danwydd; mae'n araf ac yn ddrud.

Mae cwmni hynod effeithlon fel awyren jet: mae'n gyflym ac yn effeithlon, ond mae angen llwybr hedfan safonol arno, fel arall gallai ddamwain.

Felly, mae'n rhaid i gwmnïau ddod o hyd i gydbwysedd rhwng mynd ar drywydd elw a rheoli costau.

i grynhoi

Craidd y fformiwla effeithlonrwydd dynol yw'r gymhareb rhwng elw a chyflogau.

Os yw'r effeithlonrwydd fesul gweithiwr yn llai nag 1, bydd y cwmni'n dioddef colledion.

Ystyrir bod cwmni sydd â chynhyrchiant gweithwyr o 1 i 2 yn iach.

Os yw'r effeithlonrwydd y pen yn fwy na 2, mae angen i'r cwmni ehangu.

Gall y fformiwla hon nid yn unig helpu cwmnïau i asesu'r sefyllfa bresennol, ond hefyd arwain eu strategaethau yn y dyfodol.

Fel rheolwr busnes, rhaid i chi ddysgu defnyddio'r fformiwla effeithlonrwydd adnoddau dynol i werthuso'ch cwmni.

Mae'n caniatáu ichi weld yn glir pa adrannau sy'n creu gwerth a pha adrannau sy'n llusgo'r perfformiad cyffredinol i lawr.

Mae'n eich galluogi i wneud penderfyniadau rhesymegol wrth gyflogi, diswyddo neu ehangu.

Gall eich helpu i osgoi ehangu’n ddi-hid a’ch galluogi i fanteisio ar y cyfleoedd gorau i ehangu.

Nid damcaniaeth yw'r fformiwla effeithlonrwydd dynol, ond cymhwysiad ymarferol.

Gall bennu cynnydd a chwymp cwmni.

Felly, gan ddechrau heddiw, codwch y "mesur elw a chyflog" hwn a'i ddefnyddio i fesur eich busnes.

Dim ond drwy ddeall effeithlonrwydd dynol yn llawn y gallwch chi aros yn anorchfygol mewn cystadleuaeth fusnes.