Hvordan kan man gennemskue jobansøgere med at fortælle løgne?Eksperter afslører, hvordan kandidater lyver og skjuler oplysninger

🔍🧐🌟Sandheden om jobsøgende afsløret!Mount Lus sande ansigt afsløres!Den skal-se CV-radar for arbejdsgivere!Afdække den dobbelte maske af jobsøgende! 💥🕵️‍♀️

Taler kandidater for meget i interviewet? 1 måde at lære dig at gennemskue de skøre pralefærdigheder i interviews på få sekunder!

Musk afslører pralende jobkandidater med ét spørgsmål

Under interviews fabrikerer og overdriver ansøgere ofte deres evner, og arbejdsgivere ved ofte ikke det sande niveau af medarbejdere, før de er på job.Som svar på dette fænomen afslørede Musk sine interviewhemmeligheder - han må spørge kandidaterne "det sværeste problem, jeg er stødt på, og hvordan man løser det."

"Fortæl mig venligst om det sværeste problem, du nogensinde har haft, og hvordan du løste det."

Musk forventer, at kandidaterne kan beskrive detaljerne i problemet og løse idéerne trin for trin i detaljer, fordi de, der virkelig har løst problemet, specifikt kan forklare nøglen til problemet.

Hvis kandidaten klart kan formulere, hvordan han overvinder en vanskelighed, beviser det, at han har evnen til at løse problemer.De, der har stødt på vanskeligheder, vil aldrig glemme strabadserne på det tidspunkt.

Musk interview case vidner om hans synspunkt

Musk delte to interviewsager for at understøtte hans pointe:

1. Case 1: En ansøger hævdede at have løst et vanskeligt problem, men under Musks sondering var han ude af stand til at fortælle nogen detaljer og blev til sidst afsløret som at opdigte sin erfaring.
2. Case 2: En anden ansøger beskrev oprigtigt de vanskeligheder og trinvise løsninger, han stødte på, da han konstruerede et raketbrændstofsystem.Musk mente, at kandidaten var værd at ansætte.

Disse to cases har fuldt ud verificeret Musks synspunkt - folk, der virkelig har løst vanskelige problemer, kan forklare deres tankeproces i detaljer på en systematisk måde, mens de, der opdigter deres erfaringer, ikke kan beskrive detaljerne korrekt.

Musk sagde, at han ser frem til at høre kandidater omhyggeligt fortælle, hvad det problem var, og hvordan han løste det trin for trin.

"De mennesker, der virkelig løser problemet, kan fortælle detaljerne, og de ved, hvad nøglen til at løse problemet er."

Det, Musk vil have, er beviser.Hvis en jobansøger tydeligt kan forklare, hvordan han løste et vanskeligt problem, betyder det, at han virkelig har noget.

"Folk, der virkelig er stødt på svære problemer, vil aldrig glemme den smertefulde situation på det tidspunkt."

Succesfulde virksomheder er opmærksomme på kandidaternes problemløsningsevne under samtalen

Mange succesrige virksomheder ser ikke kun på kandidaternes erfaringer under interviews, men fokuserer også på at evaluere deres problemløsningsproces.Her er nogle almindelige effektive interviewteknikker:

• Design det scenariebaserede interview, lad kandidaterne stå over for simuleringsscenariet, og fortæl, hvordan de vil analysere problemet og formulere planen.Dette vurderer kandidatens tankegang.
• At lytte er mere end at fortælle, guide kandidater til at uddybe deres ideer ved at stille spørgsmål og trykke på deres tænkelogik.
• Relationelle abstrakte begreber og praktiske cases, for at teste om kandidater kan anvende begreber på praktiske problemer.
• Design en praktisk session for direkte at observere, hvordan kandidater håndtere komplekse situationer, såsom at bede programmører om at skrive kode for at løse fejl.
• Nødtesten skal se, om kandidaten kan bevare klarhed i tankegangen i forhold til uventede situationer.

Musks spørgsmål peger på nøglen til at søge job

Musks interviewspørgsmål graver dybt ind i ansøgerens problemløsningserfaring og -evne og peger på kernen i ansøgningsprocessen.Dette tilsyneladende simple spørgsmål undersøger ikke kun kandidaternes integritet, men også deres systematiske tænkning i at analysere og løse problemer.

Kandidater bør reflektere over deres egen erfaring på en oprigtig måde i stedet for at fremstille og pynte på CV'er.Interviewere skal også være gode til at grave tankemønstrene bag kandidaterne frem, ikke bare blive i CV'et og udseendet.

Ofte stillede spørgsmål