Hvordan skaber man en markant virksomhedskultur og tiltrækker de mest motiverede talenter?

Hvordan rekrutterer man fremragende medarbejdere på et stærkt konkurrencepræget marked? 😅😅😅Disse metoder giver dig mulighed for at skabe en markant virksomhedskultur, der tiltrækker de mest motiverede mennesker! ✨✨✨

Hvis du er iværksætter eller HR, vil du så vide, hvordan man rekrutterer fremragende medarbejdere på et stærkt konkurrencepræget marked?Hvis du er jobsøgende, vil du så vide, hvordan du finder et team med en unik virksomhedskultur og intern motivation?

I denne artikel vil vi dele en vens metode til at rekruttere og opbygge en virksomhedskultur, der er akkumuleret gennem årene, så du kan finde de bedst egnede personer og organisationer til dig, uanset om du rekrutterer eller søger job.Kom og kig! 👇👇👇

Medarbejderrekruttering og virksomhedskultur: Udforskning af den iboende motivation for succes

I den stærkt konkurrenceprægede forretningsverden håber enhver virksomhed at have et effektivt og dynamisk team.

Det kan dog være en udfordrende opgave at rekruttere og fastholde de rigtige medarbejdere i en virksomhed.

I denne proces insisterer vi på en anden holdning.

Efter at have interviewet medarbejdere, hvilke ord kan hurtigt screene talenter?

En ven sagde, at efter at have interviewet medarbejdere, ville han bruge følgende ord til at tale med dem.

Nogle mennesker, der hørte disse ord, rystede af forskrækkelse, mens nogle havde et skarpt lys i øjnene.

afvise tomme løfter

Mange virksomheder kan godt lide at overtale medarbejdere med tomme løfter, men vi tager den stik modsatte tilgang.

• Forvent venligst ikke, at virksomheden hjælper dig med at vokse, vækst er din egen sag.
• Ligesom når man ikke klarer sig godt fagligt, så lad være med at skyde skylden på skolen eller lærerne.
• I bedste fald ligner vi lærere Hvis du støder på vanskeligheder, kan du spørge os til råds, men vi jagter ikke din vækst dag efter dag (du skal betale for dette, hvis det er nødvendigt).

Værdiskabelse bestemmer kompensation

• Forvent venligst ikke, at virksomheden tager initiativ til at øge din løn. Den eneste årsag til lønstigningen er den højere værdi, du skaber.
• Hvis virksomheden ikke giver en lønstigning, betyder det, at den ikke har anerkendt din更高værdi.
• Vi værdsætter medarbejdernes bidrag, og vi vil belønne dem, der kan skabe mere værdi for virksomheden.

Følelsesmæssig og professionel balance

• Forvent venligst ikke, at virksomheden giver dig følelsesmæssig værdi. Vi har også dårlige følelser, men vi vil ikke bringe dem i arbejde. Det er den kvalitet, voksne bør besidde.
• Vi opfordrer medarbejderne til at opretholde en balance mellem karriere og følelser og hjælper medarbejderne med at skabe et positivt og sundt arbejdsmiljø, men det ultimativelykkeligFølelsen kommer stadig fra styrken i hver person.

En virksomhed er ikke en stor familie

• Se venligst ikke virksomheden som en stor familie, for familien vil ikke opgive et medlem, men virksomheden vil opgive dem, der ikke er fremragende.
• Dit forhold til virksomheden er begrænset til den løn, vi betaler dig, og det bør du arbejde hårdt for.
• Vi stræber efter ekspertise, og for dem, der kan vokse med os, vil vi gå hånd i hånd.

forpligtelse til at arbejde

• Hårdt arbejde er ikke for nogen, men for det engagement, du gav, da du takkede ja til jobbet. Det er bundlinjen, ikke den øvre grænse.
• Du har nu takket ja til jobbet, vi går ud fra at du skal give alt til arbejdet, hvis du undlader at gøre det, bliver vi skuffede og du vil ikke være egnet til os.
• Vi håber, at medarbejderne kan behandle deres arbejde med en høj grad af selvdisciplin og ansvarsfølelse, så de sammen kan opnå succes.

bag muligheden

• Forvent venligst ikke, at virksomheden giver dig en chance, alle er ivrige efter at få muligheden, ligesom vi tilbyder dig dette job nu, forudsætningen er, at du har en fremragende præstation i fortiden, så vi er villige til at give dig denne mulighed.
• Fremover vil de muligheder, vi giver dig, også afhænge af, at du er god nok på arbejdet.
• Vi opfordrer medarbejderne til at udvikle sig selv og løbende forbedre deres kompetencer, fordi fremragende muligheder ofte er forbeholdt dem, der arbejder hårdt for dem.

lære og vokse

• Hvis du ikke kan lære noget, mens du arbejder her, tror vi ikke, det er vores problem, men dit problem.
• Fordi den erfaring, vi har akkumuleret, er blevet akkumuleret gennem årene, vil det tage dig mindst et år at forstå det fuldt ud.
• Vi er forpligtet til at give en platform for læring og vækst, men faktiske fremskridt afhænger af, om du har viljen og vedholdenheden til at fortsætte med at lære.

Konklusion

Du undrer dig måske, hvorfor siger vi sådanne ord?Fordi vi ønsker at bryde støbeskeen i vores virksomhedskultur og opbygge et autentisk og ærligt forhold.

Først når medarbejderne har en klar forståelse af virksomhedens holdninger og forventninger, kan de tilpasse og integrere bedre.

Vi tror på, at en sådan ærlighed vil inspirere dem, der har potentiale og lyst til at vokse, og bidrage mere til virksomhedens udvikling.

Lad os gå sammen for at skabe en bedre fremtid og skrive et nyt kapitel!