Hvordan optager grundlæggeren af ​​Yitiao den smukkeste livsæstetikvideo på hele internettet med kun 9 handlinger?

9 enkle skydehandlinger til at kopiere grundlæggerensLivetÆstetisk hitrutine!

Vidste du det? En trykt medieperson, der ikke aner, hvordan man optager videoer, stolede på sin "fotografiske tænkning" for at optage den smukkeste video på hele internettet. Lyder det ikke lidt magisk?

Men dette er grundlæggeren af ​​"Yi Tiao" - han starter fra bunden, forvandler videoer til kunst, indhold til liv og talenttræning til samlebånd.

Denne metode opnår ikke kun "én", men skjuler ogsåEl-leverandørDen "universelle SOP", som chefer bør lære mest.

Hvordan gik han fra at være trykt medieperson til at være videoekspert?

I starten vidste han ingenting.

Du hørte rigtigt, virkelig, slet ikke.

Han arbejdede engang i trykte medier, og han havde blinde vinkler inden for redigering, kamerabevægelse, komposition og optagelse.

Hvad der er endnu værre er, at det er umuligt at finde den slags sammensatte talenter på markedet, der forstår indhold, optagelser og æstetik.

Hvad skal jeg så gøre?

Han valgte ikke at bruge penge på at finde en ekspert, og han tvang heller ikke sig selv til at lære redigering.软件, men... stol på den "dumme metode" til at modangribe.

Det er en god idé at tage videoer som billeder!

Han fremførte en vigtig pointe: Selvom han ikke kan optage videoer, ved han en masse om billeder.

Da han arbejdede for magasiner og trykte medier, beskæftigede han sig med smukke billeder hver dag. Han kunne med et øjeblik se, hvilken komposition havde tekstur, og hvilken belysning og skygge havde høj kvalitet.

Desuden er der faktisk en hel del den slags unge mennesker på markedet. Alle børsterInstagram, se Pinterest, spilLille rød bog, og har længe udviklet et sæt visuel æstetik.

Så fik han pludselig en idé:

"Bare tag videoen som et billede."

9 trin til nemt at skabe et blockbuster-look? Ingen spøg!

Du læste rigtigt, kernen i hele skyde-SOP'en er blot 9 handlinger.

De er:

1. Fra venstre mod højre
2. Fra højre til venstre
3. Fra bunden og op
4. Fra top til bund
5. Fra fjern til nær
6. Fra nær til fjern
7. 远景
8. Mellem skud
9. Nærbillede

Er der en følelse af "Ni Yang magisk kunst fra videoverdenen"?

Det kan virke simpelt ved første øjekast, men det løser 95% af dine fotoproblemer.

Ikke mere jagt på komplekse sporbevægelser, og intet behov for manuskriptplanlægning på filmniveau.

Så længe billedet er smukt nok, og kompositionen er perfekt, vil disse 9 handlinger være din videoskabelon.

Hvorfor kan almindelige mennesker lære denne metode?

Fordi det er simpelt nok, standard nok og replikerbart nok.

Du behøver ikke avancerede færdigheder eller en uddannelse fra filmskolen. Så længe du ved, hvordan man tager billeder, har en god sans for æstetik og forstår bevægelse og rytme, vil disse 9 bevægelser give dig mulighed for at skabe et blockbuster-lignende look.

Det er ligesom McDonald's, hvor man opdeler hamburgeren i hvert trin i processen. Selv hvis du ikke vidste, hvordan man steger en bøf i går, kan du lave en almindelig Big Mac i dag.

Det, der virkelig er fantastisk, er ikke at optage videoer, men at "skille job ad"!

Vi siger ofte, at det sværeste for en chef ikke er at gøre tingene, men at “få andre til at gøre tingene”.

Men virkeligheden er nu:

Hvis du vil ansætte en operatør, kan du ikke finde en moden en på markedet.

Du vil finde en ekspert i produktudvalg, og alle spørger efter muligheder;

Du vil gerne rekruttere indhold, og du har sendt CV'er ud i et halvt år, men der er kun få, der kommer til jobsamtaler.

Hvordan man gør?

Ligesom en grundlægger ville gøre – afmontere det.

Kan operationer også opdeles i SOP'er? Ja, og skal!

For eksempel, gør网络 营销Når det kommer til drift, skal du ikke forvente at finde en "allround-spiller".

Du kan opdele det i:

• Emnevalg (find hotspots)
• Copywriting(Skriv titel)
• Hylde (upload layout)
• Data (se de populære artikler)

Hver del kan opdeles i standardiserede processer.

På denne måde kan selv en nyuddannet følge skabelonen og producere godt indhold.

Kan produktudvalget standardiseres? Det er en nøglefærdighed!

For eksempel, når du vælger produkter, skal du ikke være overtroisk omkring "syn" eller "intuition".

Du kunne lave en tabeloversigt:

• Kostpris
• Prisrum
• Søgepopularitet
• Tilbagekøbsfrekvens
• Brugergruppe

Du kan endda oprette en scoringsmekanisme, hvor produkter med scorer under 5 elimineres direkte, og produkter med scorer over 8 går i prøvesalg.

På denne måde kan nytilkomne også følge kortet i stedet for at stole på erfaring og gætteri.

Dette er kernelogikken bag at "forstørre talenter"

En hjemmesides succes afhænger ikke af grundlæggerens evne til at optage videoer.

Det er snarere fordi, han ved, hvordan man forvandler "komplekst kreativt arbejde" til "mekaniske handlinger, som almindelige mennesker kan udføre".

Dette gør det ikke blot muligt for virksomheden at uddanne talenter hurtigere, men reducerer også afhængighed og omkostninger betydeligt.

Endnu vigtigere,Forstærk holdets udførelse.

Ingen virksomhed er bygget af et par genier.

Hele forretningsimperiet kan kun understøttes af et SOP-system, der kan replikeres, nedarves og standardiseres.

Til sidst vil jeg fortælle dig noget meget sandt...

Det største problem med nutidens indholdsstartups, video-e-handel og korte videokonti er ikke, at de ikke ved, hvordan man filmer.

I stedet:

Du betragter slet ikke "indhold" som noget, der kan "industrialiseres".

Du tror måske, at det at skrive tekster afhænger af inspiration, at det at optage videoer afhænger af følelse, og at det at udføre handlinger afhænger af forbindelser.

Men virkelig gode teams stoler aldrig på følelser, de stoler på "systemet".

Ligesom denne her, hvor man bruger 9 handlinger til at oprette en videofabrik og bruger et sæt skabeloner til at løse talentmanglen, er dette den centrale evne til at nå langt.

Alle kan være "én linje", nøglen er, om du kan rive den fra hinanden eller ej?

Så hvis du er e-handelschef, indholdsentreprenør eller er ved at opbygge et team.

Husk disse punkter:

• Vær ikke overtroisk omkring genialitet, det er vigtigere at bygge et system.
• Brug SOP til at træne talenter i stedet for at stole på folk til at bære hele situationen
• Afmonter komplekse handlinger for at sætte almindelige mennesker i stand til at producere effektivt

Dette er ægte bæredygtig udvikling.

Hold endelig op med at sige, at I ikke kan rekruttere folk. Der vil aldrig være nok talent.Metoder kan hjælpe dig med at få dobbelt så godt resultat med halv indsats.

Lær fra nu af at "skille" positionerne ad, og du vil opdage, at "eksperter" også kan produceres i batcher!