Hvordan reducerer man forbruget af interpersonelle relationer? Identificer hurtigt potentielle faldgruber i samarbejdet. Eksperter bruger disse 3 teknikker.

Det mest frygtindgydende i interpersonel kommunikation er at "tage det forkerte valg", og det mest frygtindgydende i samarbejde er at "tage det forkerte valg".

Jeg troede engang, at det ville hjælpe mig at kende flere menneskerLivetNu føler jeg, at hvis jeg kendte færre mennesker, kunne jeg leve mere komfortabelt.

Vi møder utallige mennesker i vores liv, men kun få bliver rent faktisk. De fleste af de ting, der gør dig træt, angst eller endda tvivler på dit liv, kommer fra det "skjulte dræn i forhold".

Så-- Hvordan kan vi reducere indre friktion i mellemmenneskelige relationer? Hvordan kan vi undgå faldgruber i samarbejde?

Jeg har opsummeret tre sætninger, som er oplevelser opnået gennem blod og tårer. Hver sætning kan redde dig fra fem års ungdom.

Hvis du ikke kan lide nogen, så tving ham ikke til at passe ind.

Jeg plejede bare at tage det som et stykke kyllingesuppe. Nu? Det er min jernregel for socialisering.

Hvad betyder det? Kort sagt: Hvis nogen har andre værdier og taler på en måde, der får dig til at føle dig utilpas, så er der ingen grund til at komme overens med ham.

Du er ikke en router, og du er ikke forpligtet til at oprette forbindelse til alle kanaler. Ofte tvinger vi os selv til at tale og samarbejde med folk, vi ikke kan lide, kun for at ende med at skade os selv eller gå glip af ting.

Nogle mennesker er som "negativ energi wifi" – i det øjeblik du opretter forbindelse til det, styrtdykker din energi. Nogle mennesker kræver, at du ligger i sengen i tre timer efter en samtale for at komme dig.

Stop så op og spørg dig selv: "Hvorfor spilder jeg min tid på en person, der gør mig træt?"

Interpersonelle relationer er ikke et maraton; du behøver ikke at løbe hele løbet med alle. For nogle mennesker er et nik nok; dybe venskaber er spild af energi.

Stol ikke let på folks indstillinger – jo mere perfekte de er, desto mere forsigtig bør du være.

"Han virker som en flink person." Har denne sætning nogensinde fået dig til at snuble?

Den nuværende tegnindstilling er mere pakket endTaobaoButikken er professionel. Du ser, hvad han vil have dig til at se, og versionen bagved genkendes måske ikke engang af hans mor.

Især når man samarbejder,Dem, der "ser for perfekte ud", bør overvåges med forsigtighed.

De ved, hvordan man taler passende, klæder sig passende og har en organiseret og sofistikeret vennekreds - men forstår du virkelig, hvordan de gør tingene, deres bundlinje af værdier, og hvordan de reagerer på pres?

Glem ikke, at den mest profitable branche lige nu er "persona-skabelse". Nogle personaer kan endda være så detaljerede som "smilets vinkel, tonen i stemmen og tidspunktet på dagen, når man poster på Moments".

En persona er bare en hud; tiden afslører det sande ansigt. Bare fordi nogen ligner guld, betyder det ikke, at de ikke er af forgyldt plastik.

Tiden afslører en persons sande karakter - før du samarbejder, så bliv venner med tiden først.

Den person, du kan lide ved første øjekast, vil ofte skuffe dig; den person, du ikke kan lide ved første øjekast, kan være pålidelig (men ikke absolut).

Vi bliver alt for let narret af førstehåndsindtryk. Dette gælder især, når vi leder efter en partner. I starten har alle et "passionsfilter" på, og alt går glat og føles som et perfekt match.

Men sandt samarbejde er at gennemskue den anden parts kort i gentagne uenigheder.

Kan de acceptere dine forskellige meninger? Når de står over for pres, bærer de så byrden sammen, eller løber de bare væk? Har de ansvarsfølelse, kontraktssans og evnen til at udføre?

Alt dette vil tage tid at verificere. Skynd dig ikke med at underskrive en kontrakt, se først, hvad hans gamle partnere og tidligere samarbejdspartnere har at sige om ham.

Folk kan spille skuespil, men selv de bedste skuespillere kan ikke bære hele showet.Tiden er den bedste lyslampe, som afslører det sande ansigt i menneskers hjerter.

Du er ikke et socialt redskab, du er et menneske

Nøglen til at reducere interpersonelt forbrug er ikke at "omgås andre", men at "kende sig selv".

Du er ikke en powerbank, så du behøver ikke at være tilgængelig når som helst; du er ikke en universel lim, så du behøver ikke at vedligeholde alle relationer perfekt.

Nogle mennesker bør afskæres, når det er nødvendigt; noget samarbejde bør udskydes, når det er nødvendigt; nogle situationer bør ikke fremtvinges, hvis man kan undgå dem.

Smarte mennesker reserverer tid til mennesker og ting, der betyder noget for dem.

Konklusion

Kunsten bag interpersonelle relationer ligger ikke i "ekspansion", men i "filtrering". Hvem du er villig til at blive nære venner med og samarbejde med, bestemmer retningen af din energistrøm, den øvre grænse for din kognition og endda din livsvej.

Virkelig avanceret social interaktion er aldrig "人脉宽", men "godt magnetfelt".

Jeg siger ofte: Relationer opnås ikke gennem hårdt arbejde, men gennem screening.

Må du være klarsynet og klar i din interpersonelle kommunikation; vær forsigtig i samarbejde, lad dig ikke længere blænde af andres image, og bekymre dig ikke længere om dit verdensbillede.

Må alle dine forhold bringe dig glæde; må alle dine samarbejder være af lige stor værdi og gensidige.

Endelig resumé

• Mennesker med forskellige idealer kan ikke arbejde sammenHvis du ikke kan lide det, så spild ikke din tid;
• Stol ikke let på folkBag perfektion kan der være en rutine;
• Tiden afslører en persons sande karakterDen reelle pålidelighed kræver tid at blive verificeret;
• Dating er et multiple choice-spørgsmål, ikke et obligatorisk spørgsmål;
• Samarbejdet bør være langsomt og ikke kidnappes af personlighed.

👀 Hvis du vil gøre dit liv lettere, så lad ikke dårlige mennesker besætte dit netværk; 🚀 Hvis I vil gå videre i samarbejdet, så tænk langsigtet og forhast jer ikke med at åbne op for andre.

De valg, du træffer nu, bestemmer din fremtidige skæbne. At screene mennesker er en færdighed for voksne; at kende mennesker er den ultimative visdom for at overleve.

Derfor er det at være en seriøs person, omhyggeligt screene folk og forsigtigt samarbejde de virkelige måder at blive en vinder på.