Wie wird die Provision für den E-Commerce-Betrieb berechnet?Wie hoch ist der allgemeine Anteil des Assistenten-Gehaltsprovisionssystems?

Viele große Verkäufer werden auf diese Situation stoßen,网络 网络Der Betrieb bekam ein gutes Produkt, und dann stieg die Leistung sprunghaft an, aber tatsächlich war das Niveau des Network-Marketing-Betriebs nicht gut, und es wurde sehr stolz und nicht bereit, sich zu verbessern.

Was soll ich in dieser Situation tun?

E-CommerceDer Betrieb kann das Provisionssystem nicht verwenden

Als E-Commerce-Verkäufer müssen Sie zunächst wissen, dass der Betrieb das Provisionssystem nicht verwenden darf und dies in Zukunft definitiv problematisch sein wird.

Tatsächlich ist das größte Problem nicht jetzt, sondern späterSEONachdem der Verkehr zurückgegangen ist und sich die Leistung verschlechtert, werden betriebliche Anreize problematischer.Und wenn die Operation nicht gut ist, werden sie sich beschweren, dass es ein Problem mit dem Produkt gibt, und sie sind nicht bereit, schwierige Dinge in Frage zu stellen ...

Also was soll ich tun?

Ablösung des E-Commerce-Provisionssystems durch das Performance-System (OKR)

• Der Kern besteht darin, das Provisionssystem durch das Performance-System (OKR) zu ersetzen.
• Jeden Monat nimmt die Operation das Ziel heraus und passt dann den entsprechenden Bonus entsprechend dem Ziel an, um die Operation zu motivieren, das Geschäft wirklich in eine gute Richtung zu führen.
• Dieses Ziel muss nicht unbedingt der Verkauf sein, sondern kann auch Konversionsraten, Gewinnspannen usw. sein und den Betrieb Dinge tun lassen, die für die Entwicklung des Geschäfts wirklich wertvoll sind.

In den Anfängen vieler E-Commerce-HändlerWeb-PromotionDer Aspekt wurde an den Betrieb übergeben und der Gewinn an den Betrieb ausgeschüttet Am Anfang war die Wirkung wirklich gut, die Begeisterung sehr groß und die Vorteile der Gewinnausschüttung an den Betrieb wurden oft mit anderen geteilt.

Der spätere Effekt wird jedoch immer schlimmer, da der Betrieb daran gewöhnt ist, das Leichte zu wählen, und das schwierige Geschäft gescheut wird, und es bedeutet nicht, dass der Gewinn mit Ihnen zusammenhängt, Sie müssen hart arbeiten , und die meisten Menschen sind fauler.

Später dachte der Betrieb, er sei der Chef und könne ihn später nicht mehr kontrollieren.

Am Ende wurde das Geschäft immer schwieriger, und der Betrieb dachte, es sei das Problem des Chefs, also liefen sie alle weg und gingen hinaus, um ein leichtes Geschäft zu finden.

Wie wird die Provision für den E-Commerce-Betrieb berechnet?Wie ist das allgemeine Verhältnis?

Jetzt geben also diejenigen, die Dutzende von Operationen verwalten, keine Provisionen oder Gewinne, sondern direkt alles in einem Schritt.

Auch viele investierte Unternehmen haben nach und nach begonnen, diese Methode zu akzeptieren.Jetzt wird die Fähigkeit von Operationen und Assistenten immer stärker, es gibt immer mehr Leute, und die Wirkung wird immer besser.

Was bedeutet es, dass die Provision für den E-Commerce-Betrieb dem Ganzen gegeben wird?

• Es geht darum, wie viel die Provision bekommen kann, also lassen Sie uns diese Nummer zuerst beenden.

Viele Verkäufer setzen Löhne für Operationen fest, immer inVerheddertHabe ich eine feste Provision von 1 % oder 1.5 %?Oder basiert es auf Verkaufsprovision oder Gewinnprovision?

Tatsächlich sind diese Ideen alle falsch. Den Mitarbeitern ist es egal, ob Sie 1 % oder 1.5 % sind. Was sie interessiert, ist, wie viel Geld sie bekommen?

1. Daher ist es sehr einfach, das Gehalt der Mitarbeiter zu bestimmen, dh den Mitarbeiter direkt zu fragen, wie viel Geld Sie wollen?
2. Machen Sie dann einen Plan für ihn (Zeit + Leistung + Aufwand);
3. Lassen Sie ihn einfach das Geld bekommen (ein Teil des Grundgehalts, ein Teil davon durch Leistung).

• Es liegt in der Verantwortung des Unternehmers, herausragenden Mitarbeitern ihr ideales Einkommen zu ermöglichen.

Fragen:Mach es gut oder mach es gut, bekommst du das gleiche Geld?

• Man kann es so verstehen: Weil der Chef und Sie im Vorfeld Ihr Wunschgehalt ausgehandelt haben, gibt es im Arbeitsprozess in der Regel kein Angelverhalten.
• Weil das Gehalt sein ideales und zufriedenstellendes Gehalt ist, wer wäre faul zum Fischen?
• Unter solchen Umständen ist es selten, dass es nicht gut läuft, außer bei denen mit besonders geringer Selbstdisziplin.