Was ist der Kern der Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz und wie kann die Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz effektiv verbessert werden?

Es wird gesagt, dass Mitarbeiter eine Chef-Mentalität haben müssen.Netizens fragten, wie kann ich mich am Arbeitsplatz wettbewerbsfähiger machen, wenn ich 28 Jahre alt bin?

Die zentrale Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsplatzwettbewerbs muss Chefdenken haben

Genauso wie Geschäftsleute ein Benutzerdenken haben müssen, müssen hervorragende Mitarbeiter am Arbeitsplatz Chef- (Vorgesetzten-) Denken haben.Um Dinge aus der Perspektive des Chefs zu tun, müssen Sie verstehen, welche Art von Menschen der Chef bereit ist, Chancen zu geben.

Muss ein Geschäftsprofi, eine starke Führungskraft, proaktiv, lernbegierig und lernwillig sein.Gut sprechen zu können ist auch ein Highlight, aber es reicht nicht einfach zu sagen, dass man es nicht kann. (Außer innerhalb des Systems)

Mit einem Wort, denken Sie, was der Chef denkt, und sorgen Sie sich um das, worüber der Chef sich Sorgen macht.

Außerdem musst du mental vorbereitet sein, du bist zu mächtig und wirst zur rechten Hand des Chefs, deine Kollegen werden dich verdrängen, also musst du aufpassen.

Wenn Sie beide Seiten erreichen können, ist das Talent, wenn nicht, müssen Sie klar denken, wer bringt Ihnen Beförderung und Gehaltserhöhung?

Wie lässt sich die Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz effektiv verbessern?

1. Sammeln Sie mehr Berufserfahrung

Ganz gleich, in welcher Branche Sie tätig sind, die Person mit der größten Berufserfahrung und den größten Fähigkeiten wird vom Chef des Unternehmens am meisten geschätzt und von den Kollegen als vertrauenswürdig eingestuft.wohin du auch gehst.

Wenn Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz verbessern möchten, beginnen wir zunächst mit der grundlegendsten Erfahrung.

2. Seien Sie gut in der Verwendung von Text zur Kommunikation, um Informationsverluste zu vermeiden

Es gibt grundsätzlich zwei Arten der Kommunikation, eine ist die Form der Instant-Memory-Kommunikation, wie z. B. mündliche Kommunikation wie Konversation und Telefon.Die Spuren sind vorbei, wenn sie fertig sind, und ich werde später darüber nachdenken, es ist nicht mehr viel übrig;
Eine andere Form der Kommunikation ist das Schreiben von Textnachrichten, Briefen usw., was als permanente Gedächtniskommunikation bezeichnet wird.

Diese Art der Kommunikation garantiert die Integrität der Informationen und kann gespeichert und verzögert werden.

Wenn Sie also am Arbeitsplatz Ihre Stimme und Meinungen besser vermitteln möchten, müssen Sie gut im Umgang mit Worten sein, was auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz verbessern kann.

3. Schulden Sie nicht das Unternehmen, lassen Sie den Chef Ihnen etwas schulden

Als guter Mitarbeiter ist Ihre Arbeitsfähigkeit immer etwas höher als Ihr Gehalt.

Wenn Ihre Arbeitsfähigkeit viel höher ist als Ihr Gehalt, können Sie nicht sofort bleiben und sind kein Mitarbeiter des Unternehmens mehr;

Wenn Ihre Arbeitsfähigkeit Ihrem Gehalt entspricht, nimmt der Firmenchef das Geld.Außerdem will er dir nicht immer andere Dinge geben, wie Gelegenheiten, weil er dir nichts schuldet.

Damit ein Job ein bisschen mehr als bezahlt ist, muss also alles ein bisschen mehr sein, als der Firmenchef erwartet.

Es kann zum Beispiel an einem Tag erledigt werden, zum Beispiel anderthalb Tage Dieser halbe Tag ist nicht für Sie zum Fernsehen, sondern zum frühzeitigen Einreichen, zum Beispiel hat Ihnen der Firmenchef ursprünglich konkrete Anforderungen gestellt und Sie gefragt um einen Plan zu machen.

Ihm irgendwann Alternativen zu geben – die Erwartungen des Firmenchefs vorherzusagen oder vorzugeben und dann zu übertreffen – ist auch ein sehr wichtiger Punkt beim „Führen eines Firmenchefs“, solange er einen guten Job macht.

4. Verwandle den Punkt in ein Fragezeichen

Warum fehlt es Geschäftsführern manchmal an Führungsqualitäten?

Weil er sich zu sehr auf Worte konzentrierte, sagte er seinen Untergebenen oft, was sie tun und wie sie es tun sollten, und kommunizierte mit Leuten in einem befehlenden Ton.

Unter dem Druck einer solchen Kommandoarbeit schränken die Mitarbeiter unten entweder ihre Gedanken oder ihre Emotionen ein.

Es muss verstanden werden, dass moderne Menschen gerne ihre eigenen Entscheidungen verwenden, um Dinge zu tun, und nicht gerne die Entscheidungen anderer verwenden, um Dinge zu tun, insbesondere bei Chinesen, dieser Charakter ist stärker ausgeprägt.

Selbst wenn Sie also die Antwort verstehen, selbst wenn Sie andere dazu bringen wollen, das zu tun, was Sie denken, gibt es eine andere Möglichkeit, wie Sie kommunizieren können, und zwar indem Sie Punkte in Fragezeichen verwandeln.

Daher sollten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter am Arbeitsplatz einige Fragenskizzen im Voraus vorbereiten.

In diesem Schritt, den Punkt in ein Fragezeichen zu verwandeln, können Sie fragen, was Sie wollen, und Sie werden bekommen, was Sie fragen.

Wenn Sie nichts bekommen, muss es daran liegen, dass Sie nicht gefragt haben.

Das bedeutet, dass Arbeitsplatzführung, Arbeitsplatzeinfluss, Prestige und Emotionen alle mit der Form der Kommunikation zusammenhängen.

5. Fähigkeit, nachrichtendienstliche Informationen zu erfassen

Wenn die in der Schule gelernten Dinge nicht rechtzeitig aktualisiert werden, werden sie im Zeitalter des schnellen "Verfalls" des Wissens bald nicht mehr mit der Zeit gehen.

Es reicht jedoch nicht aus, eine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen zu haben.

Wichtiger ist es zu wissen, wie man in den riesigen Informationen effizient nach Gold sucht und sich mit wichtigen Informationen auf dem Laufenden hält.

Geschwindigkeit entscheidet heute über Erfolg und Misserfolg.

Wer die schnellere Intelligenz hat, wird die Initiative ergreifen, um zu gewinnen.

Also wird „Geheimdienstbeschaffung“ jetzt als „absolute Must-Have Job Skill“ aufgeführt.

Einige Leute sagen, dass ich keine Beförderung oder Gehaltserhöhung erhalte, wenn ich all das mache.Wie macht man?

Glauben Sie daran, dass Sie in Ihrem nächsten Job alles bekommen, was Sie verdienen.

Was ist der Unterschied innerhalb des Systems?

Innerhalb des Systems kann man sprechen und schreiben.Es spielt keine Rolle, ob Sie es tun oder nicht.

Berufliche Grundqualität: fähig sein und gemessen werden, den Entwicklungsbedürfnissen des Chefs (Unternehmens) gerecht werden.

Der Chef muss auch auf die Sicht des Mitarbeiters stehen und herausfinden, warum er viel Arbeit für Sie erledigt. Die Zeiten haben sich geändert, und die alte Art, Dinge zu tun, wird nicht funktionieren. Hier sind einige wichtige Punkte:

1. Es ist für ein kleines Unternehmen unmöglich, eine talentierte Person anzuwerben, die talentierte Person geht entweder für ein hohes Gehalt in eine große Fabrik, oder Sie kooperieren mit ihr, um das Geld zu teilen.
2. Halten Sie Mitarbeiter nicht davon ab, Fische anzufassen, egal wie viele Regeln Sie festlegen, es ist nutzlos.Die Aufgabe ist zu erledigen.
3. Sich auf Geldanreize zu verlassen ist effektiver als sich auf Systeme zu verlassen, es ist besser, Mitarbeiter zu kleinen Chefs zu machen und das für sich selbst zu tun.Unter der Prämisse, ein gutes Produkt und ein gutes Team zu haben, wird sich das Amöbenmodell schnell weiterentwickeln.
4. Es reicht nicht aus, nur Geld zu geben. Junge Menschen brauchen neben Geld auch ein angenehmes Arbeitsumfeld. Wenn das Arbeitsumfeld nicht gut ist, verlassen sie es innerhalb von Minuten.
5. Schätzen Sie Talente, setzen Sie ihn nicht als alten Scalper ein, nur weil er fähig ist, fügen Sie weiterhin Aufgaben hinzu, ohne Geld hinzuzufügen, es wird jedem das Herz erfrieren lassen.Um sich mehr um ihn zu kümmern, um mehr Anreize zu geben, wird eine so mächtige Person immer mächtiger.