Benchmarking erstklassiger Betrieb und zweitklassiger Betrieb: Elemente des Strebens, eine Geschäftsbetriebsatmosphäre zu schaffen

fürs machenTaobaoWas die Suche angeht: Wenn Sie beispielsweise von einem Kollegen mit einem monatlichen Umsatz von 3000 Bestellungen kontaktiert werden, können Sie davon ausgehen, dass Sie genau dasselbe Taobao verwendenSEOStrategie, auch getroffen, ist fast unmöglich (die drei- oder fünffache Investition ist möglich).

• Es sei denn, Sie können innovativ sein und diese Innovation wird vom Markt anerkannt.
• Mach TaobaoE-CommerceDie Schwierigkeit besteht darin, dass alle Methoden im Grunde nutzlos sind, wenn sie einmal verwendet wurden, und neue Verkäufer innovativ sein müssen.
• Das heißt, wenn Sie die Taobao-Operation lernen, wird Ihre网络 网络Je mehr Tricks, desto höher die Erfolgsquote.

Ich habe viele Network-Marketing-Operationen von E-Commerce-Unternehmen gesehen, die meisten von ihnen können nur einige ausführenWeb-Promotionlokale Arbeit.

?Der Unterschied zwischen erstklassigem und zweitklassigem Betrieb

Der Chef bittet beispielsweise darum, die Konversionsrate zu optimieren, und diese Art von Network-Marketing-Operation weiß, wie man optimiert.

Der Chef gab dem Taobao-Durchgangszug Platz, und er wusste, wie man ihn fährt. Der Chef bat Taobao-Kunden, sie zu finden, und er wusste, wie man sie findet ...

Bei solchen Network-Marketing-Operationen wissen jedoch viele nicht, „wie man analysiert“ und „wie man Entscheidungen trifft“:

• Ist es jetzt an der Zeit, das Bild zu verbessern?
• Oder durch Taobao fahren?
• Oder die User Experience optimieren?

Welche ist die wichtigste?

• Dies ist der Unterschied zwischen erstklassigem Betrieb und zweitklassigem Betrieb.
• Verwenden Sie diesen Standard, um zu sehen, ob Sie ein erstklassiger Betrieb sind?

?Benchmark erstklassiger Betrieb

Erstklassiger Betrieb, das Wissen um die aktuellen Probleme und die Verbesserung von 20 % der Schlüsselpunkte können oft 80 % der Probleme lösen.

Für Taobao-E-Commerce-Unternehmen sollten erstklassige Betriebsabläufe die Lieferkette, das Management und die Vertrautheit mit den produktseitigen Strategien der Branche beherrschen.

• Und verstehen Sie nicht die Essenz von Network-Marketing-Operationen, verstehen Sie nicht die wichtigsten Punkte.
• Ist das Produkt beispielsweise halb so schlecht wie der Gegner, versucht man einfach die Mundpropaganda zu optimieren, zu beschreiben und zu promoten.
• mit Branchenführern zu sprechenPositionierungPK, das ist blind.

• Elemente der Bemühungen zur Schaffung einer geschäftlichen Betriebsatmosphäre

Das E-Commerce-Team muss sich bemühen, die Elemente einer Geschäftsbetriebsatmosphäre zu schaffen:

Erstens eine gute Atmosphäre für einen angenehmen First-Class-Betrieb schaffen?

Jeder arbeitet gerne in einer entspannten und angenehmen Umgebung, ein solches operatives Arbeitsumfeld macht ihn produktiver und arbeitswilliger.

Die sogenannte „glückliche Arbeit“ ist ein Geisteszustand.

• Erstens, lassen Sie die Mitarbeiter ein Gefühl von Stolz und Ehre haben, wenn sie im Unternehmen arbeiten.
• Es ist zum Beispiel sehr respektabel, einen solchen Job in einem Unternehmen dieser Branche zu haben.
• Wettbewerbsfähige Gehälter und sogar grundlegende Dinge wie eine schöne und komfortable Büroumgebung sind etwas, auf das man stolz sein kann.
• Sehen Sie Arbeit als Ehre an, Mitarbeiter werden ihre Arbeit nicht unterschätzen, egal wie hoch oder niedrig, er wird Arbeit als sehenLebenein Teil von.
• Auf diese Weise werden die Mitarbeiter, egal um welche Aufgabe es sich handelt, ihr Bestes geben, um die Arbeit gut zu machen.
• Mitarbeiter betrachten ihre Arbeit als Ruhm, und sie haben die Motivation zu arbeiten, dh "geistige Zentripetalkraft".

Zweitens, den Mitarbeitern das Gefühl geben, etwas erreicht zu haben?

• Er ist bereit, die Arbeit zu machen.
• Wenn er beispielsweise diese Arbeit macht, wird er von der Gesellschaft, dem Unternehmen, Kollegen und sogar seinen Freunden und seiner Familie anerkannt.
• Er kann zum Beispiel gut lernen und sich fortbilden, damit die Mitarbeiter etwas Verantwortung tragen und sich trauen, sich verschiedenen Dingen zu stellen.

Drittens: Soll das Unternehmen ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen?

Dies soll den Mitarbeitern emotionale Nahrung für dieses Unternehmen geben.