Wie stellt man ein exzellentes Betriebsteam zusammen?Erstellen Sie einen hervorragenden E-Commerce-Betriebsleiter von Taobao Tmall

jemandTaobaoE-CommerceDas Unternehmen, das seit zehn Jahren in einer Unterkategorie tätig ist, ist jetzt das zweite in der Branche.

Ihr Unternehmen hat jetzt 15 Geschäfte, mehr als 10网络 网络arbeiten.

Allerdings die meistenWeb-PromotionStrategien sind das Denken des Chefs, und Network-Marketing-Operationen können nur ausgeführt werdenSEOStrategie……

Hervorragende Network-Marketing-Operation kann nicht herauskommen, sehr verzweifelt ...

Wie stellt man ein exzellentes Betriebsteam zusammen?

• Der Grund, warum E-Commerce-Unternehmen die oben genannten Probleme haben, liegt darin, dass die Bewertungsrichtung falsch ist ...
• Sie bewerten im Allgemeinen nur die Leistung, was also tun Network-Marketing-Operationen jeden Tag?

Wie erstelle ich einen hervorragenden E-Commerce-Betriebsleiter von Taobao Tmall?

So bauen Sie ein exzellentes E-Commerce-Betriebsteam auf:

• Die Verbesserung der Bewertungs- und Bonusrichtung ist "innovative Verbesserung".
• Was Sie jeden Monat verbessern, bestimmt Ihren Bonus, und die Leistung macht nur 30 % aus.
• Die meisten Unternehmen bewerten nur die Leistung, aber die Leistung wird nicht herauskommen.

Wie erstelle ich einen exzellenten E-Commerce-Betriebsleiter?

Ich habe einen Freund, der ein großes Hit-Model in Yiwu ist. Wichtig ist, dass es in der Firma keine Talentverluste gibt.

Einige Punkte, die er mitteilte, versuchen viele Unternehmen zu tun:

Lassen Sie das E-Commerce-Unternehmen zur Plattform und die E-Commerce-Verantwortlichen zu Partnern werden.

1. Behandeln Sie Mitarbeiter, die für E-Commerce-Operationen verantwortlich sind, als Partner und behandeln Sie herausragende Mitarbeiter.

• Von Anfang an sollten die unternehmerischen Wege der E-Commerce-Betriebsleiter und Mitarbeiter gestaltet werden;
• Nachdem die Mitarbeiter des E-Commerce-Betriebsleiters erwachsen sind, können sie wählen, ob sie den Betrieb oder die Verwaltung fortsetzen oder ein Unternehmen als Tochtergesellschaft gründen möchten.
• Manche Chefs nehmen die Dinge zu ernst und die Leute zu leicht, was das Gegenteil ist...

2. Sie müssen viel Energie für die Auswahl von Kandidaten aufwenden, es ist unmöglich, halbstündige Interviews zu erwarten, um Talente zu finden.

Es gibt einen sehr berührenden Spruch:

Wir sind kein Unternehmen, das beliebte Produkte herstellt, sondern ein Unternehmen, das beliebte Talente herstellt.​

3. Das erstklassige E-Commerce-Unternehmen veranstaltet eine Abschiedsparty, wenn Mitarbeiter gehen, und bringt sie auf die große Leinwand.LebenFoto.

• Weinen und nur ungern aufgeben, und wird nach dem Rücktritt nicht gegen das Unternehmen kämpfen;
• Auch die Mitarbeiter am Arbeitsplatz spürten die Fürsorge des Unternehmens.

4. Mentoring-System, ob neue Mitarbeiter bleiben oder nach der Probezeit gehen, entscheidet der Meister.

• Wenn Sie nach dem Aufenthalt keine Ergebnisse erzielen, wird der Meister Sie bestrafen.