Wie wird die Fluktuationsrate berechnet?Was sind die Gründe für die hohe Fluktuationsrate eines Unternehmens?

In vielen Daten wird der Fluktuationsratenalgorithmus von der Anzahl der Mitarbeiter, die pro Zeiteinheit gehen, dominiert.

Ausgedrückt als Verhältnis zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl.

Wie wird die Fluktuationsrate berechnet?

Berechnungsformel für die Mitarbeiterfluktuationsrate, es gibt 3 Berechnungsmethoden:

1. Berechnungsformel Fluktuationsrate 1: Fluktuationsrate = Anzahl der Aussteiger im Zeitraum/(Anzahl Personen zu Beginn des Zeitraums + Anzahl Personen am Ende des Zeitraums)/2×100 %
2. Berechnungsformel der Fluktuationsrate 2: Fluktuationsrate = Anzahl der Fluktuationen im Zeitraum / Anzahl der budgetierten Mitarbeiter × 100 %
3. Berechnungsformel 3 der Fluktuationsrate: Fluktuationsrate = Anzahl der Mitarbeiter, die während des Zeitraums ausgeschieden sind / Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn des Zeitraums × 100 %

Was sind die Gründe für die hohe Fluktuationsrate eines Unternehmens?

Einmal mitTaobao,WechatDie Trainingsfreunde aßen zu Abend und jemand fragte:

Warum deineE-CommerceDie Fluktuationsrate des Unternehmens ist gering und unsere neuen Mitarbeiter sind leicht zu verlassen?

Für Unternehmen mit hoher Fluktuation

Er sagte, dass es ein Problem sei, wenn man Leute rekrutiere, und dass man zu hohe Erwartungen an die Rekrutierung von Leuten habe.

• Sie haben zum Beispiel eine Gruppe junger Männer mit Lust und Ehrgeiz rekrutiert:
• Diese Menschen wollen immer weiterkommen, die Welt verändern und nicht langsam reich werden;
• Wenn es um Ihr Unternehmen geht, wird man nicht so schnell reich...
• In Wirklichkeit brauchen alle Menschen einen Prozess, um reich zu werden.
• Dann ist es niedriger als seine Erwartungen, also ist es leicht zu verlieren.

Und die E-Commerce-Schulungsunternehmen von Taobao stellen jetzt eine große Anzahl von Mitarbeitern mit geringen Erwartungen ein.

• E-Commerce, in dem sie derzeit tätig sindWerbetextenDie Arbeit, das Wachstum und die Behandlung haben die bisherigen Erwartungen der Mitarbeiter übertroffen, sie sind also sehr stabil.
• Sofort erkannt und sofort benachrichtigt, um einige Strategien nach der Rückkehr zu optimieren.
• Der Prozess dieser Strategieoptimierung ist ebenfalls网络 网络Die Strategie ist ähnlich.