Wie geht man mit Arbeitsbeziehungen um?Welche Faktoren führen zu Konflikten am Arbeitsplatz?

Was sind die Hauptgründe für zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz?

Der Konflikt von Rechten und Pflichten

• Der Arbeitsplatz ist ein Team, aber bei der Arbeit gibt es zwangsläufig Unklarheiten.
• Alle wollen mehr Entscheidungsmacht, aber auch so wenig Verantwortung wie möglich.
• In dieser Geisteshaltung kommt es besonders häufig zu Konflikten.

XNUMX. Konflikt verursacht durch Hierarchie

• Es ist für verschiedene Ebenen nicht einfach, ihre Meinung klar zu kommunizieren und zu äußern und von der anderen Partei akzeptiert zu werden.
• Menschen auf jeder Ebene haben unterschiedliche Denkweisen, wenn sie mit Arbeitsaufgaben konfrontiert werden.

XNUMX. Interessenkonflikt

• Leistungsbeurteilung und Beförderung sind wichtige Indikatoren zur Messung der Arbeitsleistung.
• Jeder möchte sein Bestes geben, aber es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, versehentlich oder unwissentlich die Interessen anderer zu verletzen und Konflikte zu verursachen.

Viertens, schlechte Kommunikationsfähigkeiten

• Wenn es dir nur darum geht, deine eigenen Worte zu sagen, egal ob andere zuhören oder nicht.
• Manchmal mangelt es bei der Kommunikation an Zuhören und Empathie, an Klarheit und der Schuldzuweisung an die andere Person, wenn Informationen missverstanden werden.

XNUMX. Persönliche Eigenschaften

• Schlechte emotionale Kontrolle, schlechte Arbeitsfähigkeit, kein Respekt vor den Rechten und Interessen anderer und kein Verständnis für Empathie.

XNUMX. Externe Faktoren

• Die Belastungen durch familiäre Faktoren oder persönliche Wettbewerbsfaktoren können zu emotionalen Entgleisungen führen.

Wie geht man mit Arbeitsbeziehungen um?

Zwischenmenschliche Beziehungen sind den jungen Menschen von heute im Allgemeinen gleichgültig, daher machen wir aus der Perspektive der Interessen zwei Vorschläge, die sowohl auf den Arbeitsplatz als auch auf das Unternehmen anwendbar sind:

1. Greifen Sie zu und lächeln Sie nicht
2. Kaufen und Verkaufen ist gefühllos

Greifen Sie zu und lächeln Sie nicht

Am Arbeitsplatz im Einkaufszentrum herrscht überall Konkurrenz, und wenn Sie sich stets bedeckt halten und Wohlwollen zeigen, vermeiden Sie offene Waffen und dunkle Pfeile.

Zum Beispiel gibt es ein gefälschtes C-Netizen-Produkt, ich möchte mich mit ihm beschäftigen, aber er lädt C-Netizen oft zum Abendessen ein.Schenken, dann können C-Netizens das nicht.

Wenn es einen kleinen Konflikt oder einen kleinen Konflikt gibt, sprechen alle schlecht übereinander, was viele lebenslange Feinde hinzufügen und ständige Probleme verursachen kann.

Kaufen und Verkaufen ist gefühllos

Ob Kooperation oder Hilfe, wenn Sie keinen Erfolg haben, sollten Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen.

Wenn Sie das Unternehmen verlassen, verabschieden sich der Chef und die Mitarbeiter, und sie gehen gemütlich weiter.Wenn sie sich in Zukunft wiedersehen, haben sie möglicherweise die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten!

C-Netizens betrieben vor kurzem Tailgaters und stellten fest, dass mehrere Big-Tail-Händler in Zhejiang alle Meister und Lehrlinge sind und sich oft gegenseitig besuchen.

Kurz gesagt, die meisten von uns können das System nicht betreten und können kein stabiles Leben gewährleisten.

Versuchen Sie daher, mehrere Freunde und mehrere Wege zu haben und sich weniger Feinde zu machen.