Wie durchschaut man, dass Bewerber lügen?Experten entlarven, wie Kandidaten lügen und Informationen verschleiern

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Kandidaten reden im Vorstellungsgespräch zu viel? Eine Möglichkeit, Ihnen beizubringen, wie Sie die verrückten Prahlerei-Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen in Sekundenschnelle durchschauen!

Musk entlarvt prahlerische Jobkandidaten mit einer Frage

Bei Vorstellungsgesprächen stellen Bewerber oft ihre Fähigkeiten dar und übertreiben sie, und Arbeitgeber kennen das wahre Niveau der Mitarbeiter oft erst, wenn sie im Job sind.Als Reaktion auf dieses Phänomen enthüllte Musk seine Interviewgeheimnisse – er muss den Kandidaten „das schwierigste Problem, auf das ich gestoßen bin, und wie man es löst“ stellen.

„Erzählen Sie mir bitte von dem schwierigsten Problem, das Sie jemals hatten, und wie Sie es gelöst haben.“

Musk erwartet von Kandidaten, dass sie in der Lage sind, die Details des Problems zu beschreiben und die Ideen Schritt für Schritt im Detail zu lösen, denn wer das Problem wirklich gelöst hat, kann den Schlüssel zum Problem konkret erläutern.

Wenn der Kandidat klar formulieren kann, wie er eine Schwierigkeit überwindet, beweist dies, dass er tatsächlich in der Lage ist, Probleme zu lösen.Wer auf Schwierigkeiten gestoßen ist, wird die damaligen Nöte nie vergessen.

Musks Interviewfall bezeugt seinen Standpunkt

Musk teilte zwei Interviewfälle mit, um seinen Standpunkt zu untermauern:

1. Fall 1: Ein Bewerber behauptete, ein schwieriges Problem gelöst zu haben, konnte jedoch aufgrund von Musks Nachforschungen keine Einzelheiten preisgeben und wurde schließlich entlarvt, dass er seine Erfahrung erfunden hatte.
2. Fall 2: Ein anderer Antragsteller beschrieb aufrichtig die Schwierigkeiten und schrittweisen Lösungen, auf die er beim Entwurf eines Raketentreibstoffsystems stieß.Musk hielt den Kandidaten für eine Einstellung wert.

Diese beiden Fälle haben Musks Standpunkt vollständig bestätigt: Menschen, die wirklich schwierige Probleme gelöst haben, können ihren Denkprozess detailliert und systematisch erklären, während diejenigen, die ihre Erfahrungen fabrizieren, die Details nicht angemessen beschreiben können.

Musk sagte, er freue sich darauf, von den Kandidaten sorgfältig zu hören, was dieses Problem sei und wie er es Schritt für Schritt gelöst habe.

„Die Leute, die das Problem wirklich lösen, können die Details erzählen und wissen, was der Schlüssel zur Lösung des Problems ist.“

Was Musk will, sind Beweise. Wenn ein Bewerber klar erklären kann, wie er ein schwieriges Problem gelöst hat, bedeutet das, dass er wirklich etwas hat.

„Menschen, die wirklich schwierige Probleme erlebt haben, werden die schmerzhafte Situation von damals nie vergessen.“

Erfolgreiche Unternehmen achten im Vorstellungsgespräch auf die Problemlösungsfähigkeit der Kandidaten

Viele erfolgreiche Unternehmen blicken bei Vorstellungsgesprächen nicht nur auf die Erfahrungen der Kandidaten, sondern konzentrieren sich auch auf die Bewertung ihres Problemlösungsprozesses.Hier sind einige gängige effektive Interviewtechniken:

• Entwerfen Sie das szenariobasierte Interview, lassen Sie die Kandidaten sich mit dem Simulationsszenario auseinandersetzen und sagen Sie, wie sie das Problem analysieren und den Plan formulieren werden.Dabei wird die Denkweise des Kandidaten beurteilt.
• Zuhören ist mehr als nur Erzählen. Leiten Sie die Kandidaten durch Fragen dazu an, ihre Ideen näher zu erläutern, und nutzen Sie ihre Denklogik.
• Relationale abstrakte Konzepte und praktische Fälle, um zu testen, ob Kandidaten Konzepte auf praktische Probleme anwenden können.
• Entwerfen Sie eine praktische Sitzung, um direkt zu beobachten, wie Kandidaten mit komplexen Situationen umgehen, z. B. indem sie Programmierer bitten, Code zu schreiben, um Fehler zu beheben.
• Mit dem Notfalltest soll geprüft werden, ob der Kandidat angesichts unerwarteter Situationen klares Denken bewahren kann.

Musks Frage weist auf den Schlüssel zur Bewerbung hin

Musks Fragen im Vorstellungsgespräch gehen tief in die Problemlösungserfahrung und -fähigkeit des Bewerbers ein und weisen auf den Kern des Bewerbungsprozesses hin.Diese scheinbar einfache Frage prüft nicht nur die Integrität der Kandidaten, sondern auch ihr systematisches Denken bei der Analyse und Lösung von Problemen.

Kandidaten sollten ihre eigenen Erfahrungen aufrichtig reflektieren, anstatt Lebensläufe zu fabrizieren und zu beschönigen.Interviewer müssen auch gut darin sein, die Denkmuster hinter den Kandidaten herauszufinden und sich nicht nur auf den Lebenslauf und das Erscheinungsbild zu konzentrieren.

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