Πώς να δημιουργήσετε μια εξαιρετική ομάδα λειτουργίας;Δημιουργήστε έναν εξαιρετικό διευθυντή λειτουργίας ηλεκτρονικού εμπορίου Taobao Tmall

ΜερικοίΤαομπάοΗλεκτρονικό εμπόριοΗ εταιρεία, που βρίσκεται σε υποκατηγορία εδώ και δέκα χρόνια, είναι πλέον η δεύτερη στον κλάδο.

Η εταιρεία τους έχει πλέον 15 καταστήματα, περισσότερα από 10网络 营销λειτουργεί.

Ωστόσο, οι περισσότεροιΠροώθηση ΙστούΟι στρατηγικές είναι όλη η σκέψη του αφεντικού και οι λειτουργίες δικτυακού μάρκετινγκ μπορούν να εκτελεστούν μόνοSEOΣτρατηγική……

Εξαιρετική λειτουργία δικτυακού μάρκετινγκ δεν μπορεί να βγει, πολύ στενοχωρημένος...

Πώς να δημιουργήσετε μια εξαιρετική ομάδα λειτουργίας;

• Ο λόγος που οι εταιρείες ηλεκτρονικού εμπορίου έχουν τα παραπάνω προβλήματα είναι επειδή η κατεύθυνση αξιολόγησης είναι λάθος...
• Γενικά αξιολογούν μόνο την απόδοση, οπότε τι κάνουν καθημερινά οι λειτουργίες δικτυακού μάρκετινγκ;

Πώς να δημιουργήσετε έναν εξαιρετικό επόπτη λειτουργίας ηλεκτρονικού εμπορίου Taobao Tmall;

Πώς να δημιουργήσετε μια εξαιρετική ομάδα λειτουργίας ηλεκτρονικού εμπορίου:

• Η βελτίωση της κατεύθυνσης της αξιολόγησης και του μπόνους είναι «καινοτόμος βελτίωση».
• Αυτό που βελτιώνετε κάθε μήνα καθορίζει το μπόνους σας και η απόδοση αντιστοιχεί μόνο στο 30%.
• Οι περισσότερες εταιρείες θα αξιολογούν μόνο την απόδοση, αλλά η απόδοση δεν θα βγει.

Πώς να δημιουργήσετε έναν εξαιρετικό διαχειριστή λειτουργίας ηλεκτρονικού εμπορίου;

Έχω έναν φίλο που είναι μοντέλο μεγάλης επιτυχίας στο Yiwu. Το σημαντικό είναι ότι δεν υπάρχει απώλεια ταλέντων στην εταιρεία.

Πολλά σημεία που μοιράστηκε είναι αυτά που προσπαθούν να κάνουν πολλές εταιρείες:

Αφήστε την εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου να γίνει πλατφόρμα και οι υπάλληλοι που είναι υπεύθυνοι για τις λειτουργίες ηλεκτρονικού εμπορίου να γίνουν συνεργάτες.

1. Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για τις λειτουργίες του ηλεκτρονικού εμπορίου ως συνεργάτες και μεταχειριστείτε τους εξαιρετικούς υπαλλήλους.

• Από την αρχή, θα πρέπει να σχεδιαστούν οι επιχειρηματικές διαδρομές των εποπτών και των εργαζομένων του ηλεκτρονικού εμπορίου.
• Αφού μεγαλώσουν οι υπάλληλοι του επόπτη λειτουργίας του ηλεκτρονικού εμπορίου, μπορούν να επιλέξουν να συνεχίσουν να λειτουργούν ή να διοικούν ή μπορούν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση ως θυγατρική.
• Κάποια αφεντικά παίρνουν τα πράγματα πολύ σοβαρά και οι άνθρωποι πολύ επιπόλαια, το αντίθετο...

2. Πρέπει να ξοδέψετε πολλή ενέργεια για την επιλογή υποψηφίων Είναι αδύνατο να περιμένετε από ημίωρες συνεντεύξεις να βρείτε ταλέντα.

Υπάρχει ένα ρητό που είναι πολύ συγκινητικό:

Δεν είμαστε μια εταιρεία που παράγει δημοφιλή προϊόντα, αλλά μια εταιρεία που φτιάχνει δημοφιλή ταλέντα.,

3. Η πρώτης τάξεως εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου κάνει ένα αποχαιρετιστήριο πάρτι όταν φεύγουν οι εργαζόμενοι και τους βγάζει στη μεγάλη οθόνη.Η ζωήΦωτογραφία.

• Κλαίει και διστάζει να τα παρατήσει και δεν θα πολεμήσει ενάντια στην εταιρεία μετά την παραίτηση.
• Οι εργαζόμενοι επί τόπου αισθάνθηκαν επίσης τη φροντίδα της εταιρείας.

4. Σύστημα καθοδήγησης, εάν οι νέοι υπάλληλοι παραμένουν ή αποχωρούν μετά τη δοκιμαστική περίοδο αποφασίζεται από τον πλοίαρχο.

• Εάν δεν έχετε αποτελέσματα αφού μείνετε, ο Δάσκαλος θα σας τιμωρήσει.