Πώς τα αφεντικά του ηλεκτρονικού εμπορίου προσλαμβάνουν κατάλληλα ταλέντα; Προσλάβετε ανθρώπους με ακρίβεια σε 3 βήματα και μην ξεγελαστείτε ποτέ ξανά!

Δεν είναι ο βασιλιάς του ρολού που δημιουργεί θαύματα, αλλά το πάθος.

Πιστεύετε ότι στρατολογείτε ταλαντούχους ανθρώπους; Ψάχνετε για το λάθος άτομο!

πολλά αποΗλεκτρονικό εμπόριοΌλα τα αφεντικά κάνουν ένα μοιραίο λάθος: νομίζοντας ότι μπορούν να βρουν κορυφαία ταλέντα.
Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι το κορυφαίο ταλέντο απλά δεν θα έρθει!

Όπως ένας ηττημένος θέλει να παντρευτεί μια κορυφαία καλλονή, δεν είναι αδύνατο, αλλάΗ πιθανότητα είναι πολύ μικρή.

Γιατί;

Επειδή οι ταλαντούχοι άνθρωποι έχουν καλύτερες επιλογές δεν είναι ότι τους λείπουν δουλειές, αλλά ότι οι δουλειές τις επιλέγουν. Επιπλέον, τα μικρά αφεντικά συχνά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά υψηλούς μισθούς ή να παρέχουν καλύτερους πόρους, οπότε γιατί περιμένετε από τους άλλους να εργαστούν τόσο σκληρά για να σας βοηθήσουν να κατακτήσετε τον κόσμο; Εύχεσαι!

και έτσι,Τα μικρά αφεντικά πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία – μην ψάχνετε για το «καλύτερο», αλλά αναζητήστε το «καταλληλότερο»!

Τι είδους ταλέντο είναι κατάλληλο;

Για πολλά αφεντικά, η στρατολόγηση είναι σαν τον τζόγο, όλα βασισμένα στην τύχη.
Αλλά υπάρχει μόνο ένα πραγματικά αποτελεσματικό πρότυπο πρόσληψης:Του αρέσει αυτή η δουλειά;

1. Αν αγαπάς κάτι, θα δουλέψεις σκληρά

Δείτε τις ιδιοφυΐες στον κύκλο της τεχνολογίας:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIΤα κριτήρια επιλογής του Διευθύνοντος Συμβούλου είναιΠάθος + Περιέργεια.
• Wang Xingxing, ιδρυτής της Yushu: Του άρεσε να αποσυναρμολογεί τις ηλεκτρικές συσκευές από μικρός και αργότερα έγινε το κορυφαίο τετράποδο ρομπότ στον κόσμο.
• DJI Wang Tao: Λόγω της αγάπης του για τα μοντέλα αεροπλάνων, κατασκεύασε την πιο ισχυρή εταιρεία drone στον κόσμο.

Αυτοί οι άνθρωποι,Δεν αναγκάζομαι να το κάνω, αλλά μου αρέσει να το κάνω!

2. Όσοι δεν είναι παθιασμένοι με αυτό αλλά «αναγκάζονται να το κάνουν» βασικά δεν έχουν καμία πιθανότητα

Είναι πραγματικά δύσκολο για όσους σκέφτονται καθημερινά ότι «η δουλειά είναι να βγάλεις λεφτά» και «κάνω αυτή τη δουλειά γιατί δεν έχω άλλη επιλογή» να αναπτυχθούν μακροπρόθεσμα.

Αν του ζητήσεις να δουλέψει στην εξυπηρέτηση πελατών, θα βαρεθεί μετά από δύο χρόνια.
Αν του ζητήσεις να κάνει επεμβάσεις, θα βαρεθεί μετά από δύο μήνες μάθησης.
Αν του ζητήσετε να εργαστεί στην εφοδιαστική αλυσίδα, θα θέλει να αλλάξει καριέρα μετά από μόλις μισό χρόνο.

Αυτού του είδους οι άνθρωποι στην αρχή φαίνεται να είναι επιμελείς, αλλά με τον καιρό γίνονταιΚωπηλασία Master.

Αυτός που μπορεί πραγματικά να αντέξει την πίεση και να επιμείνει μέχρι το τέλος πρέπει να είναιΌπως από τα βάθη της καρδιάς μουΟ άνθρωπος για αυτή τη δουλειά.

Γιατί πρέπει να το «κάνεις μόνος σου» για να ξέρεις ποιος είναι κατάλληλος;

Πολλά αφεντικά του ηλεκτρονικού εμπορίου βασίζονται στο «αίσθημα» όταν στρατολογούν άτομα.
Αν όμως δεν το έχεις κάνει ποτέ, πώς ξέρεις τι ικανότητες απαιτούνται για αυτή τη θέση;

• Δεν έχετε κάνει ποτέ λειτουργία σύντομου βίντεο, πώς ξέρετε ότι "η επεξεργασία είναι σημαντική" ή "Αντιγραφήσπουδαίος";
• Δεν έχετε κάνει ποτέ επιλογή προϊόντων ηλεκτρονικού εμπορίου, οπότε πώς ξέρετε ότι η "ανάλυση δεδομένων" είναι πιο σημαντική από την "αίσθηση της αγοράς";
• Δεν έχετε διαχειριστεί ποτέ μια αλυσίδα εφοδιασμού, οπότε πώς ξέρετε ότι οι «διαπραγματευτικές δεξιότητες» είναι πιο πολύτιμες από την «εμπειρία»;

και έτσι,Μόνο αφού έχετε εργαστεί για τουλάχιστον μισό χρόνο, μπορείτε να δείτε καθαρά ποιο ταλέντο είναι πραγματικά πολύτιμο!

Πολλές εταιρείες θεωρούν τις προσλήψεις ως «πλήρωση κενού», αλλά το πραγματικά ισχυρό αφεντικό είναιΈχω μπει ο ίδιος στο λάκκο, οπότε ξέρω πώς να βρω τον κατάλληλο άνθρωπο!

Το να βρεις κάποιον που αγαπάς είναι ο καλύτερος τρόπος!

1. Είστε στο ηλεκτρονικό εμπόριο, όχι στη φιλανθρωπία!

Πολλά αφεντικά, όταν παίρνουν συνέντευξη, λυπούνται τον υποψήφιο και τον προσλαμβάνουν από οίκτο.
Αλλά συγγνώμη, το ηλεκτρονικό εμπόριο είναι πεδίο μάχης, όχι χώρος φιλανθρωπίας!

2. Δώσε χρήματα, καλύτερα να δώσεις σκηνή

Πολλά μικρά αφεντικά δεν έχουν την πολυτέλεια να προσλάβουν ένα εξαιρετικό άτομο, αλλά μπορούν να το προσφέρουνΗ σκηνή για την παράσταση!
Δώστε χώρο στα ταλέντα να προσπαθήσουν και να κάνουν λάθη, αφήστε τα να νιώσουν ότι μπορούν να δημιουργήσουν αξία και φυσικά θα εργαστούν σκληρά.

3. Η στρατολόγηση ανθρώπων είναι πιο δύσκολη από τη συντήρησή τους

Τελικά βρήκα έναν κατάλληλο άνθρωπο, πώς να τον κάνω να μείνει;
Υπάρχει μόνο μία απάντηση:Κάντε τον να νιώσει μεγάλος.

Αν κάποιος νιώθει ότι απλώς «εργάζεται» σε μια εταιρεία και δεν μπορεί να μάθει τίποτα, αργά ή γρήγορα θα φύγει.
Αν όμως νιώσει ότι γίνεται όλο και πιο δυνατός και γίνει βασικό μέλος της ομάδας, θα σας ακολουθήσει ολόψυχα!

Τελική σύνοψη: Η ομάδα σας καθορίζει πόσο μακριά μπορεί να φτάσει η επιχείρησή σας

Το πάθος είναι η ισχυρότερη παραγωγικότητα!
Βρείτε κάποιον που αγαπά αυτή τη δουλειά, τότε θα αφοσιωθεί πραγματικά σε αυτήν και θα δουλέψει σκληρά!

Επομένως, αφεντικά του ηλεκτρονικού εμπορίου, σταματήστε να ονειρεύεστε ότι «στρατολογείτε μεγάλα ονόματα» και σταματήστε να σας ξεγελούν τα βιογραφικά.
Προσπαθήστε να βρείτε αυτούς που αγαπούν πραγματικά αυτή τη βιομηχανία, είναι οι καλύτεροι σύντροφοί σας!

Λάβετε μέτρα τώρα.Βρείτε κάποιον που είναι πρόθυμος να παλέψει μαζί σας!