Kiel krei bonegan operacian teamon?Kreu bonegan direktoron pri elektronika komerco de Taobao Tmall

某个TaobaoE-komercoLa firmao, kiu estis en subkategorio dum dek jaroj, nun estas la dua en la industrio.

Ilia firmao nun havas 15 butikojn, pli ol 10Interreta Merkatadooperacio.

Tamen, plejReteja PromocioStrategioj estas la tuta penso de la estro, kaj retaj merkataj operacioj nur povas esti efektivigitajSEOStrategio……

Bonega retmerkatiga operacio ne povas eliri, tre afliktita...

Kiel krei bonegan operacian teamon?

• La kialo, kial e-komercaj kompanioj havas ĉi-suprajn problemojn, estas ĉar la taksa direkto estas malĝusta...
• Ili ĝenerale nur taksas rendimenton, do kion faras retmerkataj operacioj ĉiutage?

Kiel krei bonegan kontrolon pri elektronika komerco de Taobao Tmall?

Kiel konstrui bonegan e-komercan operacioteamon:

• Plibonigi la direkton de taksado kaj bonuso estas "noviga plibonigo".
• Kion vi plibonigas ĉiumonate determinas vian gratifikon, kaj rendimento nur konsistigas 30%.
• Plej multaj kompanioj nur taksos agadon, sed agado ne aperos.

Kiel krei bonegan e-komercan operacian administranton?

Mi havas amikon, kiu estas bonega modelo en Yiwu.La grava afero estas, ke ne estas perdo de talento en la kompanio.

Pluraj punktoj, kiujn li dividis, estas kion multaj kompanioj provas fari:

Lasu la e-komercan kompanion fariĝi platformo, kaj la dungitoj respondecaj pri elektronika komerco fariĝu partneroj.

1. Traktu dungitojn respondecajn pri e-komercaj operacioj kiel partnerojn kaj traktu elstarajn dungitojn.

• Ekde la komenco, la entreprenaj vojoj de la kontrolantoj kaj dungitoj de elektronikaj operacioj devas esti desegnitaj;
• Post kiam la dungitoj de la kontrolisto de e-komercaj operacioj kreskas, ili povas elekti daŭrigi funkcii aŭ administri, aŭ ili povas komenci komercon kiel filio.
• Iuj estroj prenas aferojn tro serioze kaj homoj tro malpeze, kio estas la malo...

2. Vi devas elspezi multe da energio por elekti kandidatojn.Ne eblas atendi duonhorajn intervjuojn por trovi talentojn.

Estas diro, kiu estas tre kortuŝa:

Ni ne estas kompanio, kiu faras popularajn produktojn, sed kompanio, kiu faras popularajn talentojn.​

3. La unuaklasa e-komerca firmao havas adiaŭan feston kiam dungitoj foriras, kaj metas ilin sur la grandan ekranon.VivoFoto.

• Plorante kaj malvolonta rezigni, kaj ne batalos kontraŭ la firmao post rezigno;
• Surlastaj dungitoj ankaŭ sentis la zorgon de la firmao.

4. Mentora sistemo, ĉu novaj dungitoj restas aŭ foriras post kiam la prova periodo estas decidita de la majstro.

• Se vi ne ricevas rezultojn post restado, Majstro punos vin.