Kiel trakti laborejajn rilatojn?Kiuj faktoroj kondukas al konflikto en la laborejo?

Kiuj estas la ĉefaj kialoj de interhomaj konfliktoj en la laborejo?

La konflikto de rajtoj kaj respondecoj

• La laborejo estas teamo, sed neeviteble estas ambiguecoj en la laboro.
• Ĉiuj volas havi pli da decidpovo, sed ankaŭ volas havi kiel eble plej malmulte da respondeco.
• En ĉi tiu animstato, konflikto precipe emas okazi.

XNUMX. Konflikto kaŭzita de hierarkio

• Ne estas facile por malsamaj niveloj komuniki kaj esprimi siajn opiniojn klare kaj esti akceptitaj de la alia partio.
• Homoj je ĉiu nivelo havas malsamajn pensmanierojn kiam ili alfrontas labortaskojn.

XNUMX. Konflikto de intereso

• Efikectakso kaj reklamado estas gravaj indikiloj por mezuri laborefikecon.
• Ĉiuj volas rezulti plej bone, sed estas alta ŝanco pretervole aŭ nekonscie malobservi la interesojn de aliaj kaj kaŭzi konflikton.

Kvare, malbonaj komunikadokapablecoj

• Se vi nur zorgas pri paroli viajn proprajn vortojn, negrave ĉu aliaj aŭskultas aŭ ne.
• Kelkfoje dum komunikado, manko de aŭskultado kaj empatio, manko de klareco, kaj kulpigo de la alia persono pro miskompreno de informoj.

XNUMX. Personaj trajtoj

• Malbona emocia kontrolo, malbona laborkapablo, neniu respekto por la rajtoj kaj interesoj de aliaj, kaj neniu kompreno de empatio.

XNUMX. Eksteraj faktoroj

• La streso kaŭzita de familiaj faktoroj aŭ personaj konkurencivaj faktoroj povas konduki al emocia eksterregado.

Kiel trakti laborejajn rilatojn?

La nunaj junuloj ĝenerale estas indiferentaj pri interhomaj rilatoj, do el la perspektivo de interesoj, ni faras du sugestojn, kiuj estas aplikeblaj al laborejo kaj komerco:

1. Etendu la manon kaj ne ridetu
2. Aĉeti kaj vendi estas nesente

Etendu la manon kaj ne ridetu

En la laborejo en la butikcentro, konkurenco estas ĉie.Se vi ĉiam tenas malaltan profilon kaj montras bonvolon, ĝi helpos vin eviti malfermitajn pafilojn kaj malhelajn sagojn.

Ekzemple, estas falsita C-netisto-produkto, mi volas okupiĝi kun li, sed li ofte invitas C-netizano al vespermanĝo.Donaco, ke C-netanoj ankaŭ ne povas fari ĝin.

Se estas malgranda konflikto aŭ malgranda konflikto, ĉiuj ili parolas malbone unu pri la alia, kio povas aldoni multajn dumvivajn malamikojn kaj kaŭzi konstantan problemon.

Aĉeti kaj vendi estas nesente

Ĉu temas pri kunlaboro aŭ helpo, se vi ne sukcesas, vi esprimu vian dankemon.

Se vi forlasas la firmaon, la estro kaj la dungitoj adiaŭas unu la alian, kaj ili marŝas komforte.Se ili renkontos denove en la estonteco, ili eble havos la ŝancon kunlabori!

Retino C prizorgis la postpordon antaŭ mallonga tempo, kaj trovis ke pluraj grandaj vostaj komercistoj en Zhejiang estas ĉiuj majstroj kaj metilernantoj.Ofte ili vizitas unu la alian.La majstro trejnas la metilernanton.

Resume, la plimulto de ni ne povas eniri la sistemon kaj ne povas certigi stabilan vivon.

Sekve, provu havi plurajn amikojn kaj plurajn vojojn, kaj faru malpli da malamikoj.