Artikola Adresaro
🔍🧐🌟La vero pri laborserĉantoj malkaŝita!La vera vizaĝo de Monto Lu estas rivelita!La nepre vidinda rekomenca radaro por dungantoj!Malkovru la duoblan maskon de laborserĉantoj! 💥🕵️♀️
Kandidatoj parolas tro multe en la intervjuo? 1 maniero instrui vin kiel travidi la frenezajn fanfaronajn kapablojn en intervjuoj en sekundoj!
Musk malakceptas fanfaronajn laborkandidatojn per unu demando
Dum intervjuoj, kandidatoj ofte fabrikas kaj troigas siajn kapablojn, kaj dungantoj ofte ne scias la veran nivelon de dungitoj ĝis ili estas en la laboro.En respondo al ĉi tiu fenomeno, Musk malkaŝis siajn intervjuajn sekretojn - li devas demandi kandidatojn "la plej malfacilan problemon, kiun mi renkontis kaj kiel solvi ĝin."
"Bonvolu rakonti al mi pri la plej malfacila problemo, kiun vi iam havis kaj kiel vi solvis ĝin."
Musk atendas ke kandidatoj povu priskribi la detalojn de la problemo kaj solvi la ideojn paŝon post paŝo detale, ĉar tiuj, kiuj vere solvis la problemon, povas specife klarigi la ŝlosilon de la problemo.
Se la kandidato povas klare esprimi kiel li venkas malfacilaĵon, tio pruvas, ke li ja havas la kapablon solvi problemojn.Tiuj, kiuj renkontis malfacilaĵojn, neniam forgesos la malfacilaĵojn en tiu tempo.
Musk-intervjua kazo atestas lian vidpunkton
Musk dividis du intervjuokazojn por subteni sian punkton:
- Kazo 1: Kandidato asertis esti solvinta malfacilan problemon, sed sub la sondado de Musk, li estis nekapabla rakonti iujn ajn detalojn, kaj estis finfine elmontrita kiel fabrikanta sian sperton.
- Kazo 2: Alia kandidato sincere priskribis la malfacilaĵojn kaj paŝo-post-paŝajn solvojn, kiujn li renkontis dum projektado de raketa fuelsistemo.Musk opiniis, ke la kandidato indas dungi.
Ĉi tiuj du kazoj plene kontrolis la vidpunkton de Musk - homoj, kiuj vere solvis malfacilajn problemojn, povas klarigi sian pensan procezon detale en sistema maniero, dum tiuj, kiuj fabrikas siajn spertojn, ne povas priskribi la detalojn taŭge.
Musk diris, ke li antaŭĝojas aŭdi kandidatojn zorge kundividi, kio estis tiu problemo kaj kiel li solvis ĝin paŝon post paŝo.
"Homoj, kiuj vere solvas la problemon, povas rakonti la detalojn, kaj ili scias, kio estas la ŝlosilo por solvi la problemon."
Kion Musk volas, estas evidenteco.Se laborkandidato povas klare klarigi kiel li solvis malfacilan problemon, tio signifas, ke li vere havas ion.
"Homoj, kiuj vere renkontis malfacilajn problemojn, neniam forgesos la doloran situacion tiutempe."
Sukcesaj kompanioj atentas la problemo-solvantan kapablon de kandidatoj dum la intervjuo
Multaj sukcesaj kompanioj ne nur rigardas la sperton de kandidatoj dum intervjuoj, sed ankaŭ fokusiĝas pri taksado de sia problemo solvanta procezo.Jen kelkaj oftaj efikaj intervjuaj teknikoj:
- Desegnu la Scenaro-Bazitan Intervjuon, lasu la kandidatojn alfronti la simulan scenaron, kaj diru kiel ili analizos la problemon kaj formulos la planon.Ĉi tio taksas la pensmanieron de la kandidato.
- Aŭskulti estas pli ol rakonti, gvidu kandidatojn por ellabori siajn ideojn per demandoj, kaj frapeti ilian pensan logikon.
- Relaciaj abstraktaj konceptoj kaj praktikaj kazoj, por testi ĉu kandidatoj povas apliki konceptojn al praktikaj problemoj.
- Desegni praktikan sesion por rekte observi kiel kandidatoj traktas kompleksajn situaciojn, kiel peti programistojn skribi kodon por solvi cimojn.
- La kriz-testo estas vidi ĉu la kandidato povas konservi klarecon de pensado antaŭ neatenditaj situacioj.
La demando de Musk montras la ŝlosilon por kandidatiĝi por laboro
La intervjuaj demandoj de Musk profundiĝas en la problemo-solvanta sperton kaj kapablon de la kandidato, montrante la kernon de la aplika procezo.Ĉi tiu ŝajne simpla demando ekzamenas ne nur la integrecon de la kandidatoj, sed ankaŭ ilian sisteman pensadon en analizado kaj solvado de problemoj.
Kandidatoj devus pripensi sian propran sperton en sincera maniero, prefere ol fabriki kaj plibeligi resumojn.Intervjuantoj ankaŭ devas bone elfosi la pensajn ŝablonojn malantaŭ la kandidatoj, ne nur resti en la vivresumo kaj aspekto.
Oftaj demandoj
Q1: Kio estas la avantaĝoj de la intervjuaj demandoj de Musk?
Respondo: La demandoj de Musk rekte permesas al kandidatoj priskribi la procezon de solvado de problemoj, kiu povas efike juĝi la molajn kapablojn de homo kiel sistema penskapablo, adaptebleco kaj teamlaborspirito, kaj la esploro estas pli ampleksa kaj profunda.
Q2: Kiel kandidatoj prepariĝas por Musk-stilaj demandoj?
Respondo: Kandidatoj devas prepari verajn problemo-solvajn kazojn, rememori la detalojn plurfoje antaŭ la intervjuo, kaj povi priskribi la pripensadon kaj agadon en la tuta problemo-solva procezo.Ne kreu falsajn spertojn.
Demando 3: Kiajn aliajn demandojn la intervjuanto povas desegni por akiri profundan komprenon pri la kandidato?
Respondo: La intervjuanto povas peti la kandidaton revizii pasintajn projektojn, priskribi sian plej fieran kaj malsukcesan sperton kaj la inspiron, kiun li ricevis, kaj helpi ekzameni la memreflektan kapablon de la kandidato.
Q4: Kio estas la specifaj dezajnoj por situaciaj intervjuoj?
R: Vi povas desegni simulajn scenarojn kiel klientajn plendojn, sistemajn fiaskojn kaj projektajn prokrastojn, kaj lasi kandidatojn priskribi kiel trakti ilin.Krizaj okazaĵoj ankaŭ povas esti uzataj por testi la trankvilon kaj kunlaboron de kandidatoj.
Q5: Kiel montri vian pensan logikon dum la intervjuo?
Respondo: Dum la intervjuo, vi devas klare priskribi vian pensadon, indiki la kaŭzon kaj eblan efikon de la problemo, kaj skizi la paŝojn de la solvo kaj la atendatajn rezultojn.Se vi renkontas dubojn de la intervjuanto, diskutu aŭ klarigu amike sen perdi vian pozicion, kaj pruvu vian pensan logikon kaj komunikajn kapablojn.
Hope Chen Weiliang Blogo ( https://www.chenweiliang.com/ ) konigis "Kiel vidi tra laborkandidatoj diranta mensogojn?Fakuloj Malkonfirmi Informojn pri Mensogado kaj Ŝajnigo de Kandidatoj" estas helpema al vi.
Bonvenon dividi la ligon de ĉi tiu artikolo:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html
Bonvenon al la Telegram-kanalo de la blogo de Chen Weiliang por ricevi la plej novajn ĝisdatigojn!
📚 Ĉi tiu gvidilo enhavas grandegan valoron, 🌟Ĉi tio estas malofta ŝanco, ne maltrafu ĝin! ⏰⌛💨
Kunhavigu kaj ŝatu se vi ŝatas!
Via kundivido kaj ŝatoj estas nia kontinua instigo!