Kiel estroj de elektronika komerco varbas taŭgajn talentojn? Varbu homojn precize en 3 paŝoj kaj neniam plu estu trompita!

Ne la reĝo de partituroj kreas miraklojn, sed pasion.

Ĉu vi pensas, ke vi varbas talentajn homojn? Vi serĉas la malĝustan personon!

multe daE-komercoĈefoj ĉiuj faras fatalan eraron: pensante, ke ili povas trovi plej bonan talenton.
Sed la realo estas, ke la plej alta talento simple ne venos!

Same kiel perdinto volas geedziĝi kun plej alta beleco, ĝi ne estas neebla, sedLa probablo estas tre malgranda.

Kial?

Ĉar talentaj homoj havas pli bonajn elektojn Ne estas ke ili mankas laboroj, sed ke laborpostenoj elektas ilin. Krome, malgrandaj estroj ofte ne povas pagi altajn salajrojn aŭ provizi pli bonajn rimedojn, do kial vi atendas ke aliaj laboros tiel forte por helpi vin konkeri la mondon? Vi deziras!

kaj tiel,Malgrandaj estroj ŝanĝu sian pensmanieron - ne serĉu la "plej bonan", sed serĉu la "plej taŭgan"!

Kia talento taŭgas?

Por multaj estroj, rekrutado estas kiel hazardludo, ĉio bazita sur sorto.
Sed ekzistas nur unu vere efika rekrutado-normo:Ĉu li amas ĉi tiun laboron?

1. Se vi amas ion, vi multe laboros

Rigardu la geniulojn en la teknologia rondo:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AILa elektkriterioj de la CEO estasPasio + Scivolemo.
• Wang Xingxing, fondinto de Yushu: Li ŝatis malmunti elektrajn aparatojn ekde li estis infano, kaj poste faris la plej bonan kvarpiedan roboton de la mondo.
• DJI Wang Tao: Pro sia amo por modelaj aviadiloj, li konstruis la plej potencan virabelkompanion de la mondo.

Ĉi tiuj homoj,Mi ne estas devigita fari ĝin, sed mi ŝatas fari ĝin!

2. Tiuj kiuj ne estas pasiaj pri ĝi sed estas "devigitaj fari ĝin" esence ne havas ŝancon

Estas vere malfacile por tiuj, kiuj ĉiutage pensas, ke "laboro estas gajni monon" kaj "mi faras ĉi tiun laboron ĉar mi ne havas elekton" por kreski longtempe.

Se vi petas lin labori en klienta servo, li enuiĝos post du jaroj;
Se vi petos de li fari operaciojn, li enuiĝos post du monatoj da studado;
Se vi petas lin labori en la provizoĉeno, li volos ŝanĝi sian karieron post nur duonjaro.

Tiaj homoj ŝajnas esti diligentaj komence, sed kun la tempo ili fariĝasPadema Majstro.

Tiu, kiu vere povas elteni la premon kaj persisti ĝis la fino, devas estiKiel el la fundo de mia koroLa viro por ĉi tiu laboro.

Kial vi devas "fari ĝin mem" por scii kiu taŭgas?

Multaj estroj de elektronika komerco fidas je "sento" kiam ili varbas homojn.
Sed se vi neniam faris ĝin, kiel vi scias, kiajn kapablojn necesas por ĉi tiu pozicio?

• Vi neniam faris mallongan videooperacion, kiel vi scias ke "redaktado estas grava" aŭ "kopiskribograva"?
• Vi neniam faris elektronikan produktan elekton, do kiel vi scias, ke "datuma analizo" estas pli grava ol "merkata senso"?
• Vi neniam administris provizoĉenon, do kiel vi scias, ke "intertraktadkapabloj" estas pli valora ol "sperto"?

kaj tiel,Nur post kiam vi laboris almenaŭ duonjaron, vi povas klare vidi, kiu talento estas vere valora!

Multaj kompanioj konsideras rekrutadon kiel "plenigi mankon", sed la vere potenca estro estasMi mem spertis la malfacilaĵojn, do mi scias trovi la ĝustan personon!

Trovi iun, kiun vi amas, estas la plej bona maniero!

1. Vi estas en elektronika komerco, ne karitato!

Multaj estroj, intervjuante, kompatas la kandidaton kaj dungas lin pro kompato.
Sed pardonu, elektronika komerco estas batalkampo, ne karitato!

2. Donu monon, estas pli bone doni etapon

Multaj malgrandaj estroj ne povas havigi dungi bonegan homon, sed ili povas provizi tianScenejo por agado!
Donu al talentuloj spacon por provi fari erarojn, lasu ilin senti, ke ili povas krei valoron, kaj ili nature laboros forte.

3. Varbi homojn estas pli malfacila ol konservi ilin

Mi finfine trovis taŭgan personon, kiel mi povas igi lin resti?
Estas nur unu respondo:Faru lin senti sin plenkreska.

Se homo sentas, ke li nur "laboras" en firmao kaj ne povas lerni ion ajn, li foriros frue aŭ malfrue.
Sed se li sentas, ke li fariĝas pli kaj pli forta kaj fariĝas kerna teamano, li sekvos vin tutkore!

Fina resumo: Via teamo determinas kiom malproksimen via komerco povas iri

Pasio estas la plej forta produktiveco!
Trovu iun, kiu amas ĉi tiun laboron, tiam li vere dediĉos sin al ĝi kaj laboros forte!

Sekve, estroj de elektronika komerco, ĉesu sonĝi pri "varbado de grandaj nomoj" kaj ĉesu esti trompitaj de rekomencoj.
Provu trovi tiujn, kiuj vere amas ĉi tiun industrion, ili estas viaj plej bonaj kamaradoj!

Agu nun.Trovu iun, kiu pretas batali kun vi!