Kiel ekzameni talentojn? Uzu lernan kulturon por elimini malriĉajn studentojn! Ĉi tiu kompanio fidas je sia sistemo por konstrui feran armeon de e-komerco!

Ne temas pri tio, ke vi ne estas bonega, sed pri tio, ke vi simple ne povas postvivi la "kulturan kribrilon" de ilia kompanio.

Vi pensasE-komercoLa kompanio estas la volumo? Vi eraras. Iuj kompanioj ne nur fokusiĝas al rendimento, sed ankaŭ al via korpo, cerbo kaj animo.

Nun mi rakontos al vi pri speciala amiko mia. Li malfermis firmaon, aĉetis oficejan konstruaĵon, kaj eĉ luis unu etaĝon. Sed la afero ne estas ĉi tiu konstruaĵo, sed ke li uzis "lernkulturon + sistemon" por krei "studmajstran koncentrejon".

Verdire, kiam mi staris ĉe la fundo de tiu konstruaĵo kaj rigardis la reflekton de la vitra kurtenmuro, estis nur unu vorto en mia menso:Spirita Purgatorio. Ĉu vi ne kredas ĝin? Vi daŭre rigardas.

Vi malsukcesis la 800-metran teston. Pardonu, vi estas eliminita.

La unua obstaklo en la intervjuo de ĉi tiu kompanio ne estas kiom impona estas via vivresumo.

Ne temas pri kiom da ilojn vi konas.Programaro.

Temas pri ĉu vi povas kuri 800 metrojn!

Sonas kiel milita trejnado, ĉu ne? Sed ilia logiko estas: fari e-komercon estas vere malfacile.

Kurante ĉirkaŭ la merkato dumtage, rigardante la datumojn nokte, la ritmo estas eksplodema, sed se vi ne estas en bona sano, kiel vi povas elteni ĝin?

Do ĉiu, kiu ne povas kuri pli rapide — pardonu, estos rekte eliminita.

Tio estas kvazaŭ esti elĵetita el ludo antaŭ ol eĉ preterpasi la vilaĝon de novicoj. Tiuj ludantoj, kiuj kutime nur trejnas siajn cerbojn kaj ne siajn krurojn, tuj ricevos "Game Over" (Ludofinitan).

La komerco estas simpla, sed la homoj ne.

Ne miskomprenu min, ilia komerco fakte ne estas komplika. Malkaŝe dirite, ĝi estas butikgrupa entrepreno.

La firmao jam funkciigis la modelon, kaj povas komenci per kopiado kaj algluado de la procezo.

Sed kial ĉiuj dungitoj aspektas kiel la progresinta civilizo sendita de la Trikorpa Problemo?

Estas nur unu kialo - la sistemo estas tro nenormala!

Ne studas? Estos eliminita!

Grupa legado estas necesa du noktojn semajne.

Ĝi ne estas enscenigita foto.Ĉiuj rigardas la libron + legnotojn, mi volas, ke vi kunhavigu vian sperton.

Ĵus alvenintoj ankoraŭ povas ŝajnigi esti el "scienca familio".

Sed se vi persistos dum kelkaj monatoj, la vero malkaŝiĝos.

Tiuj, kiuj ŝatas legadon, sentos sin hejme ĉi tie; tiuj, kiuj ne ŝatas studi, simple ne povos pluvivi ĉi tie.

Ĉi tiu sistemo estas kiel "spirita premkuvo". Post longa tempo, ĝi eksplodos senkonscie.

Ne iras al la sportejo? Subtrahu monon rekte!

Krom legado, ekzistas ankaŭ diversaj interesgrupoj.Pilkoludoj, trejniteco, kaj eĉ dancado estas haveblaj..

Vi aliĝis, kaj se vi ne iros, vi estos monpunita, neniu intertraktado.

Ĉi tio ne estas laŭvola kurso, ĝi estas deviga!

Rezulte, post unu jaro, multaj homoj transformis sian "bierventregon" en "ok-pakajn abdomenajn muskolojn".

De "malvenkinto de mallongaj filmetoj" al "bloganto de scio".

Sed multaj homoj kolapsis rekte:

"Mi jam estas elĉerpita pro la kromlaboro, kaj vi ankoraŭ volas, ke mi kuru aŭ legu? Mi nur volas iri hejmen kaj ludi!!"

Do tiuj "noktuloj", kiuj amas spekti televidseriojn kaj estas dependaj de ludoj, kviete rezignis unu post la alia.

Tiuj, kiuj povas resti, estas ĉiuj senkompataj homoj

Ĉu vi opinias, ke neniu povas elteni tian medion?

malĝuste! Tiuj, kiuj restis, estis ĉiujDurulo, kiu amas studi kaj estas memdisciplinita ĝis la punkto de anomalio.

Ili laboras tre efike dumtage kaj studas kaj ekzercas nokte.

Mia menso fariĝas pli klara kaj mia korpo fariĝas pli forta.Ĝi povas esti nomata la realviva versio de "Batal-Anĝelo".

Tiuj homoj fariĝis la kerna batalforto de la kompanio.

Vi eble pensas, ke ili estas tre kapablaj, sed tio eble ne estas la kazo.

Sed unu afero estas tre forta:Ili pretas kreski.

La estro mem estas la "numero unu akademia ĉikananto"

La plej timiga afero estas, ke la sistemo ne estas nur babilado, sed komenciĝas per la persona praktiko de la estro.

Li ne nur devigis aliajn studi, sed li ankaŭ mem studis kaj praktikis ĉiutage.

Iafoje, kiam amikoj venas al la firmao, ili ŝokiĝas vidante, ke ĉiuj ankoraŭ studas nokte.

Do ili ankaŭ komencis "kopii hejmtaskojn", volante alporti ĉi tiun lernan etoson al sia propra firmao.

Ĉiu ajn kompanio, kiu vere persistas, atingos bonajn rezultojn.

Sed la premiso estas, ke vi devas estiVera Akademia Majstro.

Ĉu estro kun malriĉa studento? Estas baze neeble ludi ĝin.

Kulturo ne estas slogano, ĝi estas konduto

La plej potenca afero pri ĉi tiu kompanio ne estas ĝia komerca modelo aŭ la kapabloj de ĝiaj dungitoj, sed——Uzante kulturon kaj sistemon por selekti homojn.

Kelkaj kompanioj havas instigajn sloganojn sur siaj tutaj muroj, kaj prokrastadon kaj mallaboremon sur la tuta planko.

Sed ilia kompanio,Kulturo estas gravurita en niaj ostoj kaj sistemoj estas skribitaj en nian sangon.

Ili legas la samajn librojn kaj diras la samajn aferojn.

Ĉu vi demandas ĉu tio estas cerbolavado?

jes! Sed tio, kio estas lavata, estas la speco de cerbo, kiu bezonas "kognan plibonigon".

Tial, ilia kompanio havas fortan batalefikecon, altan plenumkapablon kaj rapidan disvolviĝrapidecon, ne fidante je la nombro de homoj, sed je la ĝustaj homoj.

Konstruaĵo nur luas spacon, sed ĝi kaŝas kulturan potencon.

La oficeja konstruaĵo, kiun ili aĉetis, nun havas unu vakan etaĝon disponeblan por lui.

La lupago ne estas multekosta, ĉirkaŭ 29 juanoj/kvadrata metro/monate.

Ĉu vi volas esti najbaroj kun tia "batalanta kompanio"?

Ne nur la spaco estas pli progresinta,La atmosfero havas sian propran plifortigan gratifikon.

Por tiuj, kiuj volas okupiĝi pri e-komerco, labori pri projektoj kaj strebi al efikeco, ĉi tio vere valoras konsideri.

La sukceso de pinta studento ne nur ŝuldiĝas al malfacila laboro, sed al la povo de sistema kresko.

Verdire, en moderna socio, homoj, kiuj ne studas, estas destinitaj esti ekskluditaj.

Precipe en la e-komerca rondo, informoj ĝisdatiĝas tre rapide, kaj kiu ajn ne progresas, malfruiĝos.

Ĉi tiu kompanio dependas de kulturo por stimuli kreskon kaj uzas sistemojn por ekzameni talenton.

Ĝi igas homojn nekapablaj teni sian indignon, sed ili devas akcepti ĝin.

ĝi estas ĉi tie,"Lernado" jam ne plu estas plurelekta demando, sed demando pri supervivo.

La vizio de la estro, la denseco de dungitoj, kaj la sistemdezajno kune kreis la eksterordinaran batalefikecon de ĉi tiu kompanio.

Ĉi tio ne estas nur modelo por e-komercaj kompanioj, sed nova paradigmo por modernaj organizoj.

Resume: kulturo + sistemo = magia ilo por ekzameni homojn!

• Kuru 800 metrojn antaŭ la intervjuo por ekskludi tiujn, kiuj ne havas sufiĉe da fizika forto;
• Legu kaj dividu ĉiusemajne por forpeli tiujn, kiuj ne ŝatas studi;
• Interesgrupo pri korpotrejnado + deprensistemo por forigi tiujn, kiuj ne estas memdisciplinitaj;
• Tiuj, kiuj restas, ne nur havas klarajn mensojn kaj bonajn korpojn, sed pli grave, ili havas la samajn celojn kaj unuecan pensadon.

Ĉi tio ne estas kompanio, ĉi tio estas selektejo por "Super Sentai"!

Se vi ankaŭ konstruas teamon, ne rapidu kopii la komercan modelon, estas pli bone unue kopii ilian.Kultura sistemo.

Se vi ne kredas ĝin, provu ĝin kaj vidu kiom da homoj ĉirkaŭ vi povas kuri, lerni kaj persisti dum jaro.

Ĉu estas tempo redifini la vorton "talento"? 🧠✨

Ĉu vi ŝatus aliĝi al tia kompanio? Aŭ ĉu vi volas konstrui ĉi tiun specon de kompanio?