¿Qué es el modelo de gestión de socios?¿Cómo distribuyen los beneficios los socios del equipo de comercio electrónico?

La futura sociedad empresarial debe ser un modelo de asociación.

Por ejemplo, Alibaba马云A través del sistema de asociación, controla firmemente el Grupo Alibaba.

¿Qué es el modelo de pareja?

En el futuro, el negocio no se ejecutará con la experiencia tradicional, sino que se debe prestar más atención al aprendizaje del modelo de gestión de socios más popular.

El nivel de trabajo duro pagado para contratar a alguien es completamente diferente al de alguien que te paga para que lo haga por ti.

El modelo de empleado tradicional es una relación laboral, le pagas, le pides trabajo, cuánto trabajo le das, y más trabajo, necesitará pago de horas extras;

En modo pareja, no lo hace por ti, sino por él mismo.

Cuanto más gana él, más ganas tú, así que trabaja duro.

Encuentre socios elegibles

Por ejemplo, si desea abrir una nueva tienda ahora, el primer elemento es encontrar a la persona adecuada.

Este socio debe cumplir las siguientes condiciones.

1. Soportad las penalidades y soportáis el trabajo duro, y tened paciencia para trabajar en la tienda.
2. Comprensión de la operación de ventas de la tienda, capaz de crecer a través del aprendizaje.
3. Soy optimista sobre este negocio y tengo la ambición de aumentar los ingresos.
4. Al final, no hay financiación.

Distribución de beneficios del modelo de socios

Bueno, después de que se confirme a la persona, aquellos que tienen fondos invertirán directamente el 30-35% de las acciones, y el salario se pagará como de costumbre, con una comisión.

Los dividendos se repartirán a prorrata antes de la devolución del capital, pudiendo entregarse un 10-15% adicional tras la devolución del capital, que se liquidará mensualmente.

Si la nueva tienda es inminente, y la gente es buena y no tiene fondos, invertimos el dinero y los socios también pueden tener el 30-35% de las acciones, y el salario se pagará de acuerdo con la comisión.

No puede obtener dividendos antes de regresar a la capital. Después de regresar a la capital, distribuirá dividendos proporcionalmente. De acuerdo con el rendimiento, pagará un 10-15% más de dividendos, que se liquidarán mensualmente. Después de que se distribuyan los dividendos. , usará el dinero para comprar acciones.

El socio debe aportar capital, de lo contrario no le dolerá la carne, y será aburrido hacer las cosas, y si no tiene dinero, pagará después.

modelo de socio de tienda

En la actualidad, de acuerdo con el salario estándar de la industria local, el salario oscila entre 3000 y 4000.

El negocio de muchas tiendas es estable, el salario de los socios más los dividendos, los ingresos mensuales pueden superar los 1.2 y los ingresos mensuales de una buena tienda son 1.5-XNUMX.

Y resultaron ser simples empleados de cuello azul ordinarios.

Una chica que hace un trabajo financiero, su ingreso del trabajo es de 2900, y ahora invierte en una nueva tienda para abrir como socia + operadora.

Confía en la selección de la ubicación y, de forma conservadora, estima que su ingreso mensual superará los XNUMX yuanes.

Esta es solo la historia de una persona muy común.

Lo más importante, no son solo sus ingresos, son dueños de una parte de estas tiendas, y mientras la tienda abra, pueden tener un ingreso decente y pueden considerar invertir más a medida que la nueva tienda se expande.

No es lo fuertes que son, sino lo que ven y están dispuestos a creer y tomar riesgos.

Para las empresas, solía necesitar un equipo de supervisión de operaciones relativamente grande, pero ahora puede ahorrar mucha mano de obra.

Además, para las tiendas en diferentes lugares, que dependen de la gestión de la sede central, no hay forma de motivar a los empleados de la tienda para que asuman la responsabilidad.

que esComercio electrónico¿Modo compañero de equipo?

La forma de desarrollo del centro comercial + subcomisión, resuelve directamente el centro comercial.Promoción web, y completa la economía de los fanáticos en forma de bonificaciones de subcomisiones.

Este es un modelo de "ganar-ganar".

• La popularidad de los teléfonos inteligentes y de Internet móvil ha impulsado mucho este modelo.
• El sistema de socios del equipo de comercio electrónico es fácil de operar,网络 营销Diversidad y precisión.
• Con múltiples recursos de clientes, puede completar la comercialización precisa de los comerciantes y puede calcular las recompensas de comisión de acuerdo con el consumo de productos.Los bonos están disponibles después de registrarse como miembro.

Es decir, el modelo en el que el distribuidor puede obtener la comisión es el modelo de compañero de equipo.

• En términos generales, los socios del equipo primero deben completar la comunicación y el intercambio a través de productos, enlaces e implementación de códigos QR para miembros.
• Es decir, siempre que los consumidores compren a través de estos dos canales y se conviertan en miembros, los promotores pueden obtener recompensas de comisiones.
• En el futuro, todos en el mundo son consumidores, no hay umbral para el espíritu empresarial y la riqueza se puede crear al igual que el consumo.

¿Cómo se desarrollan y operan los socios del equipo de comercio electrónico?

1. Bono de recomendación: recomienda a una persona que compre un producto y obtenga una determinada recompensa
2. Bono de equipo: a cada identidad se le asigna un reembolso en proporción al rendimiento total del equipo.
3. Dividendo global: el índice de reembolso de cada identidad se liquida por el volumen diario de transacciones (rendimiento total × proporción propia) ÷ número total de identidades.

Las empresas configuran y administran los niveles de distribución a su manera.

Mejorar el mecanismo de distribución de beneficios para socios lo antes posible

El mejor incentivo es la agrupación de intereses + supervisión efectiva.

La naturaleza humana es irreversible, no tiene nada que ver con si la empresa gana dinero o no, pone a prueba el patrón del jefe, y muchas veces es el jefe quien hace esto para ganar dinero de forma continua y estable.

Mejorar el mecanismo de distribución de ganancias lo antes posible es más propicio para el desarrollo saludable de la empresa, y el propio jefe no está tan cansado.

¿Cómo fijar los salarios de los empleados?

• Muchos vendedores fijan salarios para las operaciones de mercadeo en red, siempre enEnredado¿Tengo una comisión fija del 1% o del 1.5%?¿O se basa en la comisión de ventas o en la comisión de ganancias?
• De hecho, estas ideas están equivocadas.
• A los empleados no les importa si les das el 1% o el 1.5% de comisión, lo que les importa es cuánto dinero reciben.

Por lo tanto, es muy sencillo determinar el salario de los empleados, es decir, preguntar directamente al empleado ¿cuánto dinero quiere?

• Luego haga un plan para él (tiempo + desempeño + nivel de esfuerzo) y déjelo obtener el dinero (parte del salario base, parte a través del desempeño).
• Es responsabilidad del empresario permitir que los empleados destacados obtengan su ingreso ideal.