¿Cómo se calcula la tasa de rotación?¿Cuáles son las razones de la alta tasa de rotación de una empresa?

En muchos datos, el algoritmo de tasa de rotación está dominado por la cantidad de empleados que se van por unidad de tiempo.

Expresado como una relación con el número medio de empleados.

¿Cómo se calcula la tasa de rotación?

Fórmula de cálculo de la tasa de rotación de empleados, existen 3 métodos de cálculo:

1. Fórmula de cálculo de la tasa de rotación 1: tasa de rotación = número de personas que se van durante el período/(número de personas al comienzo del período + número de personas al final del período)/2×100 %
2. Fórmula de cálculo de la tasa de rotación 2: tasa de rotación = número de rotación durante el período / número de empleados presupuestados × 100%
3. Fórmula de cálculo 3 de la tasa de rotación: tasa de rotación = número de empleados que se fueron durante el período/número de empleados al comienzo del período × 100%

¿Cuáles son las razones de la alta tasa de rotación de una empresa?

un tiempo determinado conTesoro,WechatLos amigos del entrenamiento estaban cenando y alguien preguntó:

Porque el tuyoComercio electrónico¿La tasa de rotación de empleados de la empresa es baja y nuestros nuevos empleados son fáciles de abandonar?

Para empresas con altos índices de rotación

Dijo que era un problema cuando reclutabas personas y que tus expectativas para reclutar personas eran demasiado altas.

• Por ejemplo, reclutaste a un grupo de jóvenes con deseo y ambición:
• Estas personas siempre quieren salir adelante, cambiar el mundo y no quieren enriquecerse lentamente;
• Cuando se trata de su empresa, no es tan rápido hacerse rico...
• En realidad, todas las personas necesitan un proceso para enriquecerse.
• Entonces es inferior a sus expectativas, por lo que es fácil perder.

Y las empresas de capacitación en comercio electrónico de Taobao ahora están contratando a una gran cantidad de empleados con pocas expectativas.

• El comercio electrónico al que se dedican actualmenteRedacciónEl trabajo, el crecimiento y el trato han superado las expectativas previas de los empleados, por lo que son muy estables.
• Realizado instantáneamente y notificado de inmediato para optimizar algunas estrategias después de regresar.
• El proceso de optimización de esta estrategia también es网络 营销La estrategia es parecida.