¿Cómo lidiar con las relaciones laborales?¿Qué factores conducen al conflicto en el lugar de trabajo?

¿Cuáles son las principales razones de los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo?

El conflicto de derechos y responsabilidades

• El lugar de trabajo es un equipo, pero inevitablemente hay ambigüedades en el trabajo.
• Todos quieren tener más poder de decisión, pero también quieren tener la menor responsabilidad posible.
• En este estado mental, el conflicto es especialmente propenso a ocurrir.

XNUMX. Conflicto por jerarquía

• No es fácil para los diferentes niveles comunicarse y expresar sus opiniones con claridad y ser aceptados por la otra parte.
• Las personas de cada nivel tienen diferentes formas de pensar cuando se enfrentan a las tareas laborales.

XNUMX. Conflicto de intereses

• La evaluación del desempeño y la promoción son indicadores importantes para medir el desempeño laboral.
• Todo el mundo quiere rendir al máximo, pero existe una alta probabilidad de violar inadvertidamente o sin saberlo los intereses de los demás y causar conflictos.

Cuarto, malas habilidades de comunicación.

• Si solo te importa decir tus propias palabras, no importa si los demás te escuchan o no.
• A veces, al comunicarse, hay falta de escucha y empatía, falta de claridad y se culpa a la otra persona cuando se malinterpreta la información.

XNUMX. Rasgos personales

• Pobre control emocional, poca capacidad de trabajo, falta de respeto por los derechos e intereses de los demás y falta de comprensión de la empatía.

XNUMX. Factores externos

• El estrés causado por factores familiares o factores competitivos personales puede conducir a un descontrol emocional.

¿Cómo lidiar con las relaciones laborales?

Los jóvenes de hoy son generalmente indiferentes a las relaciones interpersonales, por lo que desde la perspectiva de los intereses, hacemos dos sugerencias, que son aplicables tanto al ámbito laboral como empresarial:

1. Acércate y no sonrías
2. Comprar y vender es insensible

Acércate y no sonrías

En el lugar de trabajo en el centro comercial, la competencia está en todas partes. Si siempre mantienes un perfil bajo y muestras buena voluntad, te ayudará a evitar armas abiertas y flechas oscuras.

Por ejemplo, hay un producto de C internauta falsificado, quiero interactuar con él, pero a menudo invita a C internauta a cenar.Entrega de regalos, entonces los internautas C no pueden hacerlo.

Si hay un pequeño conflicto o un pequeño conflicto, todos hablan mal unos de otros, lo que puede agregar muchos enemigos de por vida y causar problemas constantes.

Comprar y vender es insensible

Ya sea cooperación o ayuda, si no tiene éxito, debe expresar su gratitud.

Si deja la empresa, el jefe y los empleados se despiden y caminan cómodamente. Si se vuelven a encontrar en el futuro, ¡pueden tener la oportunidad de cooperar!

Los internautas de C corrieron a los tailgaters hace poco tiempo y descubrieron que varios comerciantes de gran cola en Zhejiang son todos maestros y aprendices, y a menudo se visitan entre sí. El maestro entrena al aprendiz.

En resumen, la mayoría de nosotros no podemos ingresar al sistema y no podemos asegurar una vida estable.

Por lo tanto, trate de tener múltiples amigos y múltiples caminos, y haga menos enemigos.