¿Cómo ver a través de los solicitantes de empleo que dicen mentiras?Los expertos desacreditan cómo los candidatos mienten y disfrazan la información

🔍🧐🌟¡Se revela la verdad sobre los buscadores de empleo!¡Se revela el verdadero rostro del Monte Lu!¡El radar de currículums imperdible para los empleadores!¡Descubre la doble máscara de los buscadores de empleo! 💥🕵️‍♀️

¿Los candidatos hablan demasiado en la entrevista? ¡Una forma de enseñarte cómo ver a través de las locas habilidades de jactancia en las entrevistas en segundos!

Musk desacredita a los candidatos jactanciosos con una pregunta

Durante las entrevistas, los solicitantes a menudo fabrican y exageran sus habilidades, y los empleadores a menudo no conocen el verdadero nivel de los empleados hasta que están en el trabajo.En respuesta a este fenómeno, Musk reveló los secretos de su entrevista: debe preguntar a los candidatos "el problema más difícil que he encontrado y cómo resolverlo".

"Por favor, cuénteme sobre el problema más difícil que haya tenido y cómo lo resolvió".

Musk espera que los candidatos puedan describir los detalles del problema y resolver las ideas paso a paso en detalle, porque aquellos que realmente han resuelto el problema pueden explicar específicamente la clave del problema.

Si el candidato puede articular claramente cómo supera una dificultad, demuestra que tiene la capacidad de resolver problemas.Aquellos que han encontrado dificultades nunca olvidarán las penurias de ese momento.

El caso de la entrevista de Musk atestigua su punto de vista

Musk compartió dos casos de entrevistas para respaldar su punto:

1. Caso 1: un solicitante afirmó haber resuelto un problema difícil, pero bajo el sondeo de Musk, no pudo decir ningún detalle y finalmente quedó expuesto como una fabricación de su experiencia.
2. Caso 2: Otro solicitante describió con sinceridad las dificultades y las soluciones paso a paso que encontró al diseñar un sistema de combustible para cohetes.Musk pensó que valía la pena contratar al candidato.

Estos dos casos han verificado completamente el punto de vista de Musk: las personas que realmente han resuelto problemas difíciles pueden explicar su proceso de pensamiento en detalle de manera sistemática, mientras que aquellos que fabrican sus experiencias no pueden describir los detalles adecuadamente.

Musk dijo que espera escuchar a los candidatos compartir cuidadosamente cuál fue ese problema y cómo lo resolvió paso a paso.

"Las personas que realmente resuelven el problema pueden contar los detalles y saben cuál es la clave para resolver el problema".

Lo que Musk quiere es evidencia, si un solicitante de empleo puede explicar claramente cómo resolvió un problema difícil, significa que realmente tiene algo.

"Las personas que realmente han enfrentado problemas difíciles nunca olvidarán la dolorosa situación en ese momento".

Las empresas exitosas prestan atención a la capacidad de resolución de problemas de los candidatos durante la entrevista

Muchas empresas exitosas no solo observan la experiencia de los candidatos durante las entrevistas, sino que también se enfocan en evaluar su proceso de resolución de problemas.Aquí hay algunas técnicas de entrevista efectivas comunes:

• Diseñe la entrevista basada en escenarios, permita que los candidatos se enfrenten al escenario de simulación y diga cómo analizarán el problema y formularán el plan.Esto evalúa la mentalidad del candidato.
• Escuchar es más que decir, guíe a los candidatos para que elaboren sus ideas haciéndoles preguntas y aproveche su lógica de pensamiento.
• Conceptos abstractos relacionales y casos prácticos, para probar si los candidatos pueden aplicar conceptos a problemas prácticos.
• Diseñe una sesión práctica para observar directamente cómo los candidatos se enfrentan a situaciones complejas, como pedirles a los programadores que escriban código para resolver errores.
• La prueba de emergencia consiste en ver si el candidato puede mantener la claridad de pensamiento frente a situaciones inesperadas.

La pregunta de Musk apunta a la clave para solicitar trabajo

Las preguntas de la entrevista de Musk profundizan en la experiencia y la capacidad de resolución de problemas del solicitante, señalando el quid del proceso de solicitud.Esta pregunta aparentemente simple examina no solo la integridad de los candidatos, sino también su pensamiento sistemático al analizar y resolver problemas.

Los candidatos deben reflexionar sobre su propia experiencia de manera sincera, en lugar de fabricar y embellecer los currículos.Los entrevistadores también deben ser buenos para descubrir los patrones de pensamiento detrás de los candidatos, no solo para quedarse en el currículum y la apariencia.

常见 问题