Mis on töökoha konkurentsi põhiline konkurentsivõime, kuidas tõhusalt tõsta töökoha konkurentsivõimet?

Öeldakse, et töötajatel peab olema bossi mõtteviis.Netizensid küsisid, kuidas ma saan ennast 28-aastaselt töökohal konkurentsivõimelisemaks muuta?

Töökoha konkurentsi põhiliseks konkurentsivõimeks peab olema bossi mõtlemine

See on täpselt nii, nagu ärimeestel peab olema kasutajamõtlemine, suurepärastel töökoha inimestel peab olema bossi (juhendaja) mõtlemine.Et teha asju ülemuse vaatenurgast, pead mõistma, millistele inimestele on ülemus nõus võimalusi andma.

Peab olema äriprofessionaal, tugev juht, proaktiivne, õppimishimuline ja õppimistahe.Hästi kõnelemine on samuti tipphetk, kuid sellest ei piisa, kui ütlete, et te ei tea, kuidas seda teha. (V.a süsteemi sees)

Ühesõnaga mõelge, mida ülemus arvab ja muretsege selle üle, mille pärast ülemus muretseb.

Samuti pead olema vaimselt ette valmistatud.Sa oled liiga võimas ja sinust saab ülemuse parem käsi.Kolleegid tõrjuvad sind välja, seega pead olema ettevaatlik.

Kui suudad saavutada mõlemat poolt, on see talent, kui ei, siis pead selgelt mõtlema, kes sulle edutab ja palka tõstab?

Kuidas tõhusalt parandada töökoha konkurentsivõimet?

1. Koguge rohkem töökogemust

Olenemata sellest, millises valdkonnas te tegutsete, on kõige rohkem töökogemusi ja -võimeid omav inimene see, keda ettevõtte ülemus enim hindab ja kolleegid usaldavad.kuhu iganes sa lähed.

Kui soovite oma töökoha konkurentsivõimet parandada, alustame praegu kõige elementaarsema kogemusega.

2. Oska kasutada suhtlemiseks teksti, et vältida infokao

Põhimõtteliselt on kaks suhtlusviisi, üks on vahetu mälusuhtlus, näiteks suuline suhtlus, näiteks vestlus ja telefon.Jäljed on möödas, kui need valmis saavad ja nende peale mõtlen hiljem, palju pole jäänud;
Teine suhtlusvorm on tekstisõnumite, kirjade jms kirjutamine, mida nimetatakse püsimälukommunikatsiooniks.

Seda tüüpi suhtlus tagab teabe terviklikkuse ning seda saab säilitada ja edasi lükata.

Seega, kui tahad oma häält ja arvamust teistele täpsemalt edasi anda, pead töökohal oskama hästi sõnu, mis võib tõsta ka sinu konkurentsivõimet töökohal.

3. Ärge võlgnege ettevõttele, laske ülemusel teile võlgu jääda

Hea töötajana on teie töövõime alati veidi kõrgem kui teie palk.

Kui teie töövõime on palgast palju suurem, ei saa te kohe tööle jääda ja te ei ole enam ettevõtte töötaja;

Kui teie töövõime vastab teie palgale, võtab ettevõtte boss raha.Lisaks ei taha ta sulle alati muid asju, näiteks võimalusi, anda, sest ta pole sulle midagi võlgu.

Seega, et töö oleks natuke rohkem kui palk, peab kõike olema natuke rohkem, kui ettevõtte ülemus eeldab.

Näiteks saab selle valmis teha ühe päevaga, näiteks poolteist päeva. See pool päeva ei ole mõeldud teleri vaatamiseks, vaid varajaseks esitamiseks, näiteks esitas firma boss teile algselt konkreetsed nõuded ja küsis plaani teha.

Mingil hetkel talle alternatiivide andmine – ettevõtte ülemuse ootuste ennustamine või eelseadistamine ja seejärel nende ületamine – on samuti väga oluline punkt “ettevõtte ülemuse juhtimisel”, kui ta teeb head tööd.

4. Muuda punkt küsimärgiks

Miks jääb ärijuhtidel vahel juhtimisoskustest puudu?

Kuna ta oli liiga sõnadele keskendunud, ütles ta sageli alluvatele, mida ja kuidas teha, ning suhtles inimestega käskival toonil.

Sellise käsutöö survel allolevad töötajad kas piiravad oma mõtteid või piiravad emotsioone.

Tuleb mõista, et kaasaegsetele inimestele meeldib asjade tegemiseks kasutada oma otsuseid ja neile ei meeldi asjade tegemiseks kasutada teiste, eriti hiinlaste, otsuseid, see tegelane on rohkem esile tõstetud.

Seega, isegi kui sa mõistad vastust, isegi kui sa tahad kedagi sundida tegema seda, mida sa arvad, on suhtlemiseks veel üks viis ja see on perioodi küsimärgiks muutmine.

Seetõttu peaksid nii juhid kui ka töötajad töökohal eelnevalt koostama mõned küsimuste kontuurid.

Selles etapis, muutes perioodi küsimärgiks, saate küsida, mida soovite, ja saate, mida küsite.

Kui sa midagi ei saa, siis peab see olema sellepärast, et sa ei küsinud.

See tähendab, et töökoha juhtimine, töökoha mõju, prestiiž ja emotsioonid on kõik seotud suhtlusvormiga.

5. Võime haarata luureinfot

Jõudes teadmiste kiire "amortiseerumise" ajastusse, ei jõua koolis õpitut õigel ajal uuendada, ei suuda need peagi ajaga kaasas käia.

Kirest pideva õppimise vastu aga ei piisa.

Veelgi olulisem on teada, kuidas tohutul hulgal teabel tõhusalt "kulda püüda" ja hoida end kursis olulise teabega.

Tänapäeval on kiirus erinevus edu ja ebaõnnestumise vahel.

See, kellel on kiirem intelligentsus, võtab võidu initsiatiivi.

Seega on nüüd "luureandmete kogumine" loetletud kui "absoluutne kohustuslik tööoskus".

Mõned inimesed ütlevad, et kui ma teen kõike eelnimetatut, ei saa ma ametikõrgendust ega palgatõusu.Kuidas teha?

Uskuge, et saate oma järgmises töökohas kõik, mida väärite.

Mis vahe on süsteemi sees?

Süsteemis saab rääkida ja kirjutada.Pole tähtis, kas teete seda või mitte.

Põhiline professionaalne kvaliteet: olema võimeline tegema asju ja olema mõõdetud; vastama ülemuse (ettevõtte) arenguvajadustele.

Ülemus peab seisma ka töötaja vaatenurgas ja välja mõtlema, miks ta teie heaks palju tööd teeb. Ajad on muutunud ja vana asjade tegemise viis ei tööta. Siin on mõned põhipunktid:

1. Väikesel ettevõttel on võimatu värvata andekat inimest.Andekas läheb kas suurde tehasesse kõrge palga peale või teete temaga koostööd, et raha jagada.
2. Ärge keelake töötajaid kalu puudutamast, olenemata sellest, kui palju reegleid te kehtestate, on see kasutu.Ülesanne tuleb täita.
3. Rahalistele stiimulitele lootmine on tõhusam kui süsteemidele lootmine.Parem on muuta töötajad väikesteks ülemusteks ja teha seda ise.Eeldusel, et meil on hea toode ja hea meeskond, areneb amööbimudel kiiresti.
4. Ainult raha andmisest ei piisa.Noored vajavad lisaks rahale ka mugavat töökeskkonda.Kui töökeskkond pole hea, lahkutakse minutitega.
5. Hellitage andeid, ärge kasutage teda vana skalperina lihtsalt sellepärast, et ta on võimeline, jätkake ülesannete lisamist ilma raha lisamata, see teeb igaühe südame külmaks.Temast rohkem hoolimiseks, rohkem stiimuleid andmiseks muutub selline võimas inimene üha võimsamaks.