Kuidas luua suurepärane operatiivmeeskond?Looge suurepärane Taobao Tmall e-kaubanduse juht

teatudTaobaoE-kaubandusKümme aastat alamkategoorias olnud ettevõte on nüüd tööstusharus teisel kohal.

Nende ettevõttel on nüüd 15 kauplust, rohkem kui 10网络 营销operatsiooni.

Siiski enamusVeebireklaamStrateegiad on ülemuse mõtlemine ja võrkturundusoperatsioone saab teostada ainultSEOStrateegia……

Suurepärane võrkturundus ei saa välja tulla, väga ahastus...

Kuidas luua suurepärane operatiivmeeskond?

• Põhjus, miks e-kaubanduse ettevõtetel on ülaltoodud probleemid, on see, et hindamissuund on vale...
• Üldiselt hindavad nad ainult jõudlust, nii et mida võrkturunduse toimingud iga päev teevad?

Kuidas luua suurepärane Taobao Tmall e-kaubanduse toimimise juhendaja?

Kuidas luua suurepärane e-kaubanduse meeskond:

• Hindamise ja lisatasude suuna parandamine on "uuenduslik täiustamine".
• See, mida iga kuu parandate, määrab teie boonuse ja tulemuslikkus moodustab ainult 30%.
• Enamik ettevõtteid hindab ainult tulemuslikkust, kuid tulemuslikkus ei tule välja.

Kuidas luua suurepärane e-kaubanduse juht?

Mul on sõber, kes on Yiwus suur hittmodell.Oluline on see, et ettevõttes ei kaoks talente.

Mitmed punktid, mida ta jagas, on see, mida paljud ettevõtted üritavad teha:

Las e-kaubanduse ettevõte saab platvormiks ja e-kaubanduse toimingute eest vastutavad töötajad saavad partneriteks.

1. Kohtlege e-kaubanduse eest vastutavaid töötajaid partneritena ja kohelge silmapaistvaid töötajaid.

• Algusest peale tuleks kujundada e-kaubanduse tegevusjuhendajate ja töötajate ettevõtlusteed;
• Pärast seda, kui e-kaubanduse tegevusjuhendaja töötajad saavad suureks, saavad nad valida, kas jätkata tegevust või juhtida või alustada tütarettevõttena.
• Mõned ülemused võtavad asju liiga tõsiselt ja inimesed liiga kergelt, mis on vastupidine...

2. Kandidaatide väljavalimisele tuleb kulutada palju energiat.Võimatu on oodata pooletunniseid intervjuusid talentide leidmiseks.

On ütlus, mis on väga liigutav:

Me ei ole ettevõte, mis toodab populaarseid tooteid, vaid ettevõte, mis toodab populaarseid talente..

3. Esmaklassiline e-kaubandusettevõte korraldab töötajate lahkumisel lahkumispeo ja paneb nad suurele ekraanile.EluFoto.

• Nutab ja ei taha alla anda ega hakka pärast tagasiastumist ettevõtte vastu võitlema;
• Ka tööl olevad töötajad tundsid ettevõtte hoolitsust.

4. Mentorsüsteem, selle, kas uued töötajad jäävad või lahkuvad pärast katseaega, otsustab kapten.

• Kui sa pärast jäämist tulemusi ei saa, karistab Meister sind.