Kuidas kirjutada ettevõtte uue töötajate koolitusplaani?Ettevõtte müügiga liitumise etapid

为E-kaubandusKuidas peaksid ettevõtte uued töötajad koostama neljaetapilise koolitusplaani?

Kuidas kirjutada ettevõtte uue töötajate koolitusplaani?

Traditsioonilised kaupmehed teevadVäike punane raamatKui , siis milline on ettevõtte uue töötajate koolitusplaani meetod?Mitu sammu seal on?

Kui koolitame oma ettevõttesiseseid töötajaid, järgime seda protseduuri.

Esimeses etapis laske tal kõigepealt kopeerida ja kopeerida tunnet, st kopeerida eakaaslasi!

• Kopeerige tema pealkiri, kopeerige kaas, kopeerige seda umbes nädal, ta teab, et see toode võib plahvatada, pealkiri on kirjutatud nii:
• Mis on teie arvates väikese punase raamatu pealkiri? "Tiancai", "Vau";
• Kuidas allikaga inimene pealkirja kirjutas?Esitage teile palju nii pikki fraase ja avastate, et te ei saa neid müüa, eks?
• sestuus meediaPealkiri erineb traditsioonilisest.Pärast nädalast kopeerimist saab ta aru.

Mida sa teisel nädalal teed?Kopeerige lõhkeaineid, mingeTaobao, Pinduoduo,VibratoNende edetabelite sisu (tekst-video kujul抄）.

• Pärast kahenädalast kopeerimist tunnen end valiku ja märkmete osas väga hästi.
• Niikaua kui inimesed järgivad meie samme, on teatud tulemused umbes kahe nädala pärast.

Pärast ranget nelja etappi on kasv kiireim.

1. Esimeses etapis saavad uued töötajad, isegi Xiaobai, nädalase tootevaliku koolituse ning iga päev leiavad viis standardile vastavat toodet.
2. 2. faas, lõhkeainedCopywritingKoolitus, 10 artiklit päevas, kuidas kiiresti kassahitti kirjutada ja tagasiside vormides.
3. Kolmandas etapis tellige sarja koolitus, laske tellimustel lennata ja otsige vastavalt tellimustele tarneahelat.
4. Neljandas etapis hakati meeskonda juhtima ja rühmarühma replikatsiooni läbi viima plahvatusohtliku ühe rühma horisontaalse laienemise koolitus.

Kuni järgime rangelt 4 etappi, treenime vastavalt enda seatud standarditele ja eesmärkidele ning täidame iga etapi üksikasjalikud nõuded.

Selle inimese edukuse määr on kuni 80%.

Pärast ettevõtte müügiga liitumise etappi

Ühekuulise sisseelamisetapi lõpus vallandatakse kõik need, kelle teostus ja arusaamine ei vasta nõuetele.

Nii saab meeskond jätkuvalt jaguneda ja iseenesest kasvada.

Standardid kehtestatakse igal etapil ja me peame neid järgima ilma mõtlemiseta, et saaksime korrata ja võimendada.

Ülaltoodud koolitusstandardid kehtivad ka teistele algajatele ja neil on süsteemist täielik arusaam, mitte killustatud arusaam, mis tundub arusaamatu.