Kuidas luua omanäolist ettevõttekultuuri ja meelitada ligi kõige motiveeritumaid talente?

Kuidas värvata suurepäraseid töötajaid tiheda konkurentsiga turul? 😅😅😅Need meetodid võimaldavad luua omanäolise ettevõttekultuuri, mis tõmbab ligi kõige motiveeritumaid inimesi! ✨✨✨

Kui olete ettevõtja või personalijuht, kas soovite teada, kuidas värvata suurepäraseid töötajaid tiheda konkurentsiga turul?Kui olete tööotsija, kas soovite teada, kuidas leida ainulaadse ettevõttekultuuri ja sisemise motivatsiooniga meeskond?

Selles artiklis jagame aastatega kogunenud sõbra värbamismeetodit ja ettevõttekultuuri ülesehitamist, et leiaksite endale sobivaimad inimesed ja organisatsioonid olenemata sellest, kas värbate või kandideerite tööle.Tulge vaatama! 👇👇👇

Töötajate värbamine ja ettevõtte kultuur: edu sisemise motivatsiooni uurimine

Tiheda konkurentsiga ärimaailmas loodab iga ettevõte omada tõhusat ja dünaamilist meeskonda.

Õigete töötajate värbamine ja ülalpidamine ettevõttes võib aga olla keeruline ülesanne.

Selles protsessis nõuame teistsugust suhtumist.

Millised sõnad võivad pärast töötajate küsitlemist andeid kiiresti ekraanile panna?

Sõber ütles, et pärast töötajate küsitlemist kasutab ta nendega rääkimiseks järgmisi sõnu.

Mõned inimesed, kes neid sõnu kuulsid, võpatasid ehmunult, mõnel aga säras ere valgus.

tühje lubadusi tagasi lükkama

Paljudele ettevõtetele meeldib töötajaid tühjade lubadustega meelitada, kuid meie läheneme täpselt vastupidisele.

• Ärge oodake, et ettevõte aitab teil kasvada, kasv on teie enda asi.
• Täpselt nagu siis, kui sul ei lähe hästi õppetöös, ära süüdista kooli ega õpetajaid.
• Heal juhul oleme õpetajatega sarnased, kui sul tekib raskusi, võid meilt nõu küsida, aga me ei aja sinu kasvamist päevast päeva taga (selle eest tuleb vajadusel maksta).

Väärtuse loomine määrab hüvitise

• Palun ärge oodake ettevõtte initsiatiivi teie palga tõstmiseks.Ainus palgatõusu põhjus on teie loodud suurem väärtus.
• Kui firma ei anna palgatõusu, tähendab see, et ta ei ole sind tunnustanudkõrgemväärtus.
• Väärtustame töötajate panust ja premeerime neid, kes suudavad ettevõttele rohkem väärtust luua.

Emotsionaalne ja professionaalne tasakaal

• Ärge oodake, et ettevõte annaks teile emotsionaalset väärtust. Meil ​​on ka halvad emotsioonid, kuid me ei too neid töösse. See on omadus, mis peaks olema täiskasvanutel.
• Julgustame töötajaid säilitama tasakaalu karjääri ja emotsioonide vahel ning aitame töötajatel luua positiivset ja tervislikku, kuid ülimat töökeskkonda.ÕnnelikTunded tulevad ikka iga inimese sees olevast tugevusest.

Ettevõte ei ole suur pere

• Palun ärge suhtuge ettevõttesse kui suuresse peresse, sest perekond ei hülga ühtegi liiget, kuid ettevõte jätab maha need, kes ei ole silmapaistvad.
• Teie suhe ettevõttega piirdub meie teile makstava palgaga ja te peaksite selle nimel kõvasti tööd tegema.
• Püüdleme tipptaseme poole ja nende jaoks, kes saavad koos meiega kasvada, käime käsikäes.

tööle pühendumine

• Raske töö ei ole kellegi jaoks, vaid selle kohustuse eest, mille võtsite töö vastuvõtmisel. See on alumine rida, mitte ülemine piir.
• Olete nüüd töö vastu võtnud, eeldame, et peaksite tööle andma endast kõik, kui te seda ei tee, oleme pettunud ja te ei sobi meile.
• Loodame, et töötajad suhtuvad oma töösse kõrge enesedistsipliini ja vastutustundega, et üheskoos edu saavutada.

võimaluse taga

• Palun ärge oodake, et ettevõte annaks teile võimaluse, kõik soovivad seda võimalust saada, nii nagu praegu pakume teile seda tööd, eelduseks on, et teil on minevikus suurepärased tulemused, seega oleme valmis teile selle võimaluse andma.
• Edaspidi sõltuvad teile pakutavad võimalused ka sellest, kas olete tööl piisavalt hea.
• Julgustame töötajaid end arendama ja oma oskusi pidevalt täiendama, sest suurepärased võimalused on sageli reserveeritud neile, kes nende heaks pingutavad.

õppida ja kasvada

• Kui te ei saa meiega töötades midagi õppida, ei arva me, et see on meie, vaid teie probleem.
• Kuna meie kogutud kogemused on kogunenud aastate jooksul, kulub teil selle täielikuks mõistmiseks vähemalt aasta.
• Oleme pühendunud õppimise ja kasvu platvormi pakkumisele, kuid tegelik edasiminek sõltub sellest, kas teil jätkub sihikindlust ja visadust õppimise jätkamiseks.

Järeldus

Võite küsida, miks me selliseid sõnu ütleme?Sest me tahame murda oma ettevõttekultuuri vormi ja luua autentsed ja ausad suhted.

Ainult siis, kui töötajatel on selge arusaam ettevõtte hoiakutest ja ootustest, saavad nad paremini kohaneda ja integreeruda.

Usume, et selline ausus inspireerib neid, kellel on potentsiaali ja soovi kasvada, ning panustab rohkem ettevõtte arengusse.

Ühendagem käed parema tuleviku loomiseks ja uue peatüki kirjutamiseks!