🤔Kas on olemas 100% tõhus viis🚀 muuta laiskadest töötajatest 👨‍💼 sekunditega jõudluskuningateks😍

See ülemus 👨‍💼 kasutas edukalt omaenda juhtimiskogemust 🧠, et jagada oma ainulaadset tegevust 🤪 Mõju on ilmne ja kohene 🏆 Tulge vaatama! ?Meetod on ülipraktiline😉Töötajate inerts🙅‍♂️kaob kohe ära🏃‍♂️

Otsesaadete valdkonnas on levinud probleem, et mõned partnerid ja juhtivad ankurtöötajad kaotavad liigse sissetuleku tõttu motivatsiooni.Sellel probleemil võib olla negatiivne mõju otsesaadete ettevõtete tervislikule arengule.

See artikkel pakub mõningaid lahendusi, mille eesmärk on motiveerida neid striimijaid oma jõupingutusi jätkama, aidates samal ajal kaasa ka ettevõtte pikaajalisele õitsengule.

Probleemi mõistmine: juhtivad striimijad ei tööta kõvasti

Otsesaadete valdkonnas on mõned juhtivad ankrud teeninud oma silmapaistva esituse tõttu ebatavaliselt suuri sissetulekuid.

Mõnel ankrul võib aga aja jooksul rikkuse kogunemise tõttu motivatsioon kaotada ega paku vaatajatele enam suurepärast sisu.

Sellel nähtusel võib olla negatiivne mõju ettevõtte mainele ja tulemuslikkusele.

Mõjutage otsesaadete ettevõtete tervislikku arengut

Juhtivate ankrute motivatsiooni kadumine võib kaasa tuua vaatajate kaotuse ja reklaamijate rahulolematuse.

Vaatajad võivad üle minna teistele otseülekande platvormidele, samas kui reklaamijad võivad vähendada oma toetust ettevõttele.

Seetõttu pole see teema seotud ainult üksiku ankruga, vaid ka kogu ettevõtte tervisliku arenguga.

Lahendus: leidke paremEluTee

Teine parem lahendus on aidata ankrul leida parem eluviis.Ülemus võib kokku kutsuda ankrupersonali, et kulutada kogu oma tohutu sissetulek.

Parim lahendus mittetöötavate töötajate motiveerimiseks on see, kui ülemus näitab töötajatele paremaid maju ja autosid.

Aidake neil leida luksuslikumaid kodusid ja autosid,See mitte ainult ei paranda ankrute elukvaliteeti, vaid stimuleerib ka nende loovust ja toob publikuni põnevamat sisu.

Müügimeeskonna roll

Müügimeeskond, kes müüb maju ja autosid, mängib protsessis võtmerolli.

LaseMajade ja autode müügimeeskonnad lisavad oma WeChati nutikal viisilVeenke striimijaid oma rikkust jätkuvalt kulutama.

Müügimeeskonna eesmärk on tagada, et ankru suur sissetulek ei oleks kasulik mitte ainult ankrule endale, vaid ka ettevõtte ärile.

Motivatsioon olla teistele striimijatele eeskujuks

Muudatus juhtvoodris võib olla eeskujuks teistele striimijatele.

Kui teised striimijad näevad oma eakaaslaste edu oma sissetulekute reinvesteerimise ja elukvaliteedi parandamise kaudu, innustab see neid oma soorituste kallal töötama.

Selline konkurents ja stiimulid soodustavad kogu otsesaadete tööstuse arengut.

elu võib parem olla

Kõige tähtsam on see, et see lahendus saadab kõigile striimijatele sõnumi: elu saab parem olla.

Kui ankrud näevad, et nende elu muutub luksuslikumaks ja lõbusamaks, on neil suurem motivatsioon rohkem rikkust teenida.

See positiivne hoog sunnib neid looma rohkem sisu, mis nende vaatajaskonda kaasab.

Tooge töötajad maju ja autosid ostma ning motiveerige töötajaid pingutama

Töötajate julgustamist maju ja autosid ostma võib pidada uuenduslikuks töötajate motivatsioonimeetodiks.

Julgustades töötajaid eluaseme või auto ostmiseks laenu võtma, saab ettevõte motiveerida neid rohkem pingutama.

Selline töötajate koduorjadeks ja autoorjadeks muutmise meetod võib tunduda ebatavaline, kuid mõnel juhul võib see olla üllatavalt tõhus.

1. Esiteks võib töötajate julgustamine kodusid ja autosid ostma siduda nende pikaajalised finantseesmärgid ettevõtte eduga.Kui töötajad peavad oma laenud tagasi maksma, tunnevad nad suuremat rahalist survet, mistõttu nad töötavad aktiivsemalt stabiilse sissetuleku tagamiseks.See rahaline stiimul võib ajendada töötajaid rohkem oma tööle keskenduma, teades, et töötulemused on seotud laenu tagasimaksmisega.
2. Teiseks peetakse majade ja autode ostmist sageli isikliku saavutuse ja sotsiaalse staatuse märgiks.Kui töötajad saavutavad need eesmärgid laenude kaudu, tunnevad nad rahulolu ja uhkust, mis kajastub ka nende töösse suhtumises.Neil on tõenäolisem kõrgem tööeetika, sest nad soovivad seda aktiivset elustiili säilitada.
3. Siiski väärib märkimist, et see lähenemisviis nõuab hoolikat kaalumist ja juhtimist.Ettevõtted peaksid tagama, et laenud oleksid töötajatele taskukohased, ning pakkuma asjakohast tuge ja nõu, et nad ei satuks seetõttu rahalistesse raskustesse.Lisaks peaksid ettevõtted töötajatega selgeks tegema ka kohustused ja premeerimismehhanismid, et tagada töötajate töötulemuste seos laenu tagasimaksmisega.

Üldiselt võib töötajate motiveerimine kodu ja autot ostma olla tõhus meetod töötajate motiveerimiseks, kuid see nõuab hoolikat planeerimist ja juhtimist, et tagada positiivsed tulemused.

Seoses oma töötajate finantseesmärgid ettevõtte eduga, saate innustada töötajaid rohkem pingutama, luues olukorra, millest võidavad kõik.

Juustumeetodite tõhusus

Mõnikord on kõige targem valik võtta kasutusele meetodid, mis võivad tunduda tüütud, kuid tegelikult väga tõhusad.

Striimija elukvaliteedi parandamine võib tunduda lihtne, kuid sellel võib olla pikaajaline positiivne mõju.

Me kõik oleme inimesed ja mõnikord annavad tavalised meetodid parimaid tulemusi.

Kokkuvõtteks

Juhtankrute motivatsiooni kaotamise probleemi lahendamiseks saavad ettevõtted võtta mitmeid meetmeid, et parandada töötajate elukvaliteeti ja motivatsiooni.

Need meetodid ei aita mitte ainult hoida ettevõtte mainet ja tulemuslikkust, vaid motiveerivad striimijaid ka edasi pingutama ja looma rohkem vaatajaid köitvat sisu.

Korduma kippuvad küsimused