Kuidas parandada meeskonnaliikmete võimeid? Ärikohtumiste saladus, ümberkujundamise suutlikkuse suurendamise nõupidamine avalikustati

Kas soovite oma meeskonna võimed täielikult vallandada? Õppige saladust, kuidas ärikohtumisest saab jõudu suurendav kohtumine! Probleemide analüüsist praktiliste strateegiateni, aitame teil läbi murda meeskonna kitsaskohtadest, maksimeerida kõigi töötajate efektiivsust ja luua võitmatu meeskond! Uurige võimete parandamise koosoleku edukat loogikat kohe!

Näpunäiteid meeskonna võimete parandamiseks: ümberkujundamine ärikohtumistest võimete täiustamise koosolekuteks

Kas teie meeskonna koosolekud keerlevad alati jõudluse ja mõõdikute ümber?

Sõber J tegi vastupidist ja muutis ärikohtumise võimete parandamise koosolekuks.

See ümberkujundamine mitte ainult ei aidanud meeskonnal kinnijäänud punktidest läbi murda, vaid parandas igakülgselt ka selle üldist tugevust. Kuidas seda tehakse? Uurime välja.

Oskuste parandamise koosolekud: miks on need olulisemad kui ärikohtumised?

Traditsioonilised ärikohtumised keskenduvad pigem tulemustele, kuid suutlikkuse parandamise koosolekud keskenduvad protsessile.

PõhjusÄrikohtumiste pidamise asemel korraldage suutlikkuse parandamise koosolekuid, sest mu sõber J mõistab sügavalt, et ainult siis, kui meeskonnaliikmete võimekus jätkub, on ettevõtte äritegevusel alus püsivaks kasvuks.

See on nagu kõrghoone ehitamine. Ainult tugeva vundamendiga suudab see suuremat arengut kanda.

Oskuste parandamise koosolekud ei ole lihtsalt juhuslikud vestlused, vaid tööga seotud probleemide süvaanalüüs. Iga ametikoha juht peab uurima oma töö valupunkte ja probleeme ning seejärel neid koosolekul jagama ja arutama. Selline lähenemine ei võimalda mitte ainult probleemi selgitada, vaid ka ühiselt lahendusi leida, tõeliselt "õpetades inimesi kala püüdma".

Kuidas muuta suutlikkuse suurendamine tõhusamaks?

• Selged eesmärgid
  Sõber J kohtumisel on selge tuum: leida takerdunud punkte ja lahendada probleeme. Üldistuste rääkimise asemel on parem asuda asja juurde.

• Kõigi osalemine
  Iga ametikoha eest vastutav isik peab osalema probleemide lahendamises ja arutamises. See ei ole "ülemuse üksi rääkimine", vaid "kollektiiv".

• tegevusele orienteeritud
  Kohtumise järeldused ei jää paberile, vaid viiakse praktilistesse tegevustesse. Koolitus ja jagamine käsitlevad probleeme ja aitavad kõigil neid tegelikus töös rakendada.

Konkreetne lähenemine: kuidas korraldada võimekuse parandamise koosolekuid?

Sõber J võttis kasutusele väga süstemaatilise lähenemisviisi, et muuta seda tüüpi koosolekud poole väiksema vaevaga tõhusamaks:

1. Probleem sorteerimisega
   Iga vastutaja esitab nädal ette oma töö raskused ja valupunktid, millest tehakse kokkuvõte ja klassifitseerimine. See samm on samaväärne tuuma leidmisega.

2. Küsimuste kommentaarid
   Koosolekul vaadati need probleemid ükshaaval üle, analüüsiti nende algpõhjuseid ja leiti sobivad lahendused. See samm on nagu arst, kes määrab patsiendile õige ravimi.

3. Suunatud koolitusele
   Olenevalt probleemi tüübist ja levimusest kutsutakse koolitusi läbi viima sise- või väliseksperte. Näiteks kui selgub, et teatud meeskonna suhtlusefektiivsus on madal, vii läbi spetsiaalne tõhusa suhtluse koolitus.

4. Kogemuste jagamine
   Pärast probleemi lahendamist jagab vastutav isik meetodeid ja kogemusi teiste kolleegidega, moodustades sisemise teadmiste voo.

Edutamiskoosolekust teostuseni: meeskonna ümberkujundamise saladus

Oskuste parandamise koosoleku tegelik väärtus seisneb teostusvõime parandamises. Sõber J palus igal vastutaval pärast koosolekut sõnastada selge tegevuskava ja see regulaarselt üle vaadata.

Selline suletud ahelaga protsess tagab, et koosoleku tulemusi saab tõeliselt rakendada, mitte lihtsalt "rääkida".

Miks on võimete parandamine iga meeskonna jaoks sobiv?

Paljud inimesed võivad küsida: "Kas see meetod on tõesti minu meeskonna jaoks sobiv?" Selle tuum on keskenduda probleemidele ja parandada võimeid, mitte olla lihtsalt tulemusele orienteeritud.

See on nagu võitluskunstide harjutamine. Ainult siis, kui iga liigutus on kindel, saate tegelikus võitluses olla veatu. Just selle meetodi abil ühendab mu sõbra J meeskond algselt hajutatud võimalused võimsaks meeskonnatööks.

Sõbra J kogemus: kasutage treenimise ja jagamise relvi hästi

Võitluste parandamise koosolekul rõhutas sõber J eriti „koolitust” ja „jagamist”. Koolitus annab meeskonnale uusi teadmisi ja oskusi, samas kui jagamine võimaldab kogemusi edasi anda. See kombinatsioon on võrdväärne meeskonda uue vere süstimisega ning vastastikuse usalduse ja koostöö tugevdamisega.

Järeldus: võimekuse parandamine annab meeskonnale parema tuleviku

Sõber J praktika võimaldas meil näha võimete parandamise koosoleku tohutut potentsiaali. See mitte ainult ei aita meeskonnal lahendada praktilisi probleeme, vaid kasvatab ka pideva õppimise ja optimeerimise kultuuri.

Kujutage vaid ette, kui iga meeskonnaliige jätkab oma positsioonil läbimurdeid, kuidas kogu meeskonna tugevus hüppeliselt tõuseb? Kas pole see äriedu ülim salasõna?

Kokkuvõtlikud punktid:

• Suutlikkuse parandamine keskendub pigem probleemidele ja protsessidele kui tulemustele.
• Süsteemsete protsesside kaudu saab probleeme selgelt lahendada.
• Koolitus ja jagamine on meeskonna kooskasvu edendamise võtmeks.

Kui soovite ka oma meeskonna järgmisele tasemele viia, siis miks mitte alustada järgmisest kohtumisest ja muuta ärikohtumine võimekuse parandamise koosolekuks?

Võimalused on alati reserveeritud neile, kes julgevad proovida ja muutuda.

Teie meeskond võib ka lihtsa ümberkujundamise tõttu oma särava hetke sisse juhatada.

🎯 isemeediaOluline tööriist: tasuta Metricool aitab teil kiiresti sünkroonida mitmel platvormil avaldamist!

Kuna konkurents isemeedia platvormide vahel tiheneb, on sisu avaldamise tõhus haldamine muutunud paljudele loojatele peavaluks. Tasuta Metricooli ilmumine toob enamiku loojateni uhiuue lahenduse! 💡

• ???? Sünkroonige kiiresti mitu platvormi: Enam pole vaja käsitsi ükshaaval postitada! Metricooli saab teha ühe klõpsuga, võimaldades teil hõlpsasti katta mitut sotsiaalset platvormi.
📊
• Andmeanalüüsi artefakt: saate mitte ainult avaldada, vaid jälgida ka liiklust ja interaktsioone reaalajas, pakkudes täpseid juhiseid sisu optimeerimiseks.
⏰
• Säästa väärtuslikku aega: jätke tüütute toimingutega hüvasti ja kulutage oma aega sisu loomisele!

Sisuloojate vaheline konkurents ei seisne tulevikus mitte ainult loovuses, vaid ka efektiivsuses! 🔥 Lisateavet leiate kohe, klõpsake alloleval lingil▼