Kuidas talente filtreerida? Kasuta õpikultuuri vaeste õpilaste kõrvaldamiseks! See ettevõte tugineb oma süsteemile, et ehitada üles e-kaubanduse raudne armee!

Asi pole selles, et sa poleks suurepärane, vaid selles, et sa lihtsalt ei suuda nende ettevõtte "kultuurilisest sõelast" läbi pääseda.

Kas sa arvadE-kaubandusEttevõte on maht? Sa eksid. Mõned ettevõtted ei keskendu ainult sooritusele, vaid ka teie kehale, ajule ja hingele.

Nüüd räägin teile ühest oma erilisest sõbrast. Ta avas ettevõtte, ostis kontorihoone ja pani isegi ühe korruse üürile. Aga mõte pole selles hoones, vaid selles, et ta kasutas "õppimiskultuuri + süsteemi", et luua "õppemeistri koonduslaager".

Ausalt öeldes, kui ma selle hoone jalamil seisin ja klaasist eesriideseina peegeldust vaatasin, oli mul peas ainult üks sõna:Vaimne puhastustule. Ei usu seda? Jätkad vaatamist.

Sa kukkusid 800 meetri testis läbi. Vabandust, te olete välja langenud.

Selle ettevõtte intervjuu esimene takistus ei ole see, kui muljetavaldav on teie CV.

Asi pole selles, kui palju tööriistu sa tead.Tarkvara.

See, kas sa suudad joosta 800 meetrit!

Kõlab nagu sõjaväeline väljaõpe, eks? Aga nende loogika on: e-kaubanduse tegemine on tõesti raske.

Päeval turul ringi joostes, öösel andmeid jälgides on tempo plahvatuslik, aga kui tervis pole hea, kuidas sa seda talud?

Seega igaüks, kes ei suuda kiiremini joosta – vabandust, langeb otse välja.

See on nagu mängust väljaviskamine enne algajate külast läbisaamist. Need mängijad, kes tavaliselt treenivad ainult oma aju, mitte jalgu, saavad kohe kohe teate „Mäng läbi“.

Äri on lihtne, aga inimesed mitte.

Ärge saage minust valesti aru, nende äri pole tegelikult midagi keerulist. Otse öeldes on see kaupluste grupi ettevõte.

Ettevõte on mudeli juba käivitanud ja saab alustada protsessi kopeerimise ja kleepimise teel.

Aga miks näevad kõik töötajad välja nagu Kolme Keha Probleemi saadetud arenenud tsivilisatsioon?

Sellel on ainult üks põhjus – süsteem on liiga ebanormaalne!

Ei õpi? Elimineeritakse!

Grupilugemine on kohustuslik kahel õhtul nädalas.

See pole lavastatud foto.Kõik jõllitavad raamatut + loevad märkmeid, Ma tahan, et sa oma kogemust jagaksid.

Äsja sisse tulnud inimesed võivad endiselt teeselda, et on pärit "õpetlaste perekonnast".

Aga kui sa paar kuud vastu pead, siis tõde tuleb ilmsiks.

Need, kellele meeldib lugeda, tunnevad end siin koduselt; Need, kellele õppimine ei meeldi, ei suuda siin lihtsalt ellu jääda.

See süsteem on nagu "vaimne survekeetja". Pika aja pärast plahvatab see alateadlikult.

Ei lähe jõusaali? Arvesta raha otse maha!

Lisaks lugemisele on olemas ka mitmesuguseid huviringe.Saadaval on pallimängud, fitness ja isegi tantsimine..

Oled registreerunud ja kui sa ei lähe, saad trahvi, läbirääkimisi ei toimu.

See ei ole valikaine, vaid kohustuslik kursus!

Selle tulemusel on paljud inimesed aasta pärast oma „õllekõhu“ muutnud „kaheksapaki kõhulihasteks“.

„Lühivideo luuserist“ „teadmusblogijaks“.

Aga paljud inimesed varisesid otse kokku:

"Ma olen juba ületundidest kurnatud ja sa ikka tahad, et ma jookseksin või loeksin? Ma tahan lihtsalt koju minna ja mänge mängida!!"

Seega need "öökullid", kes armastavad telesarju vaadata ja on mängudest sõltuvuses, astusid vaikselt ükshaaval tagasi.

Need, kes saavad jääda, on kõik halastamatud inimesed

Kas sa arvad, et keegi ei suuda sellist keskkonda taluda?

vale! Need, kes jäid, olid kõikKarm tüüp, kes armastab õppida ja on enesedistsiplineeritud ebanormaalsuse piirini.

Nad töötavad päeval väga tõhusalt ning õpivad ja treenivad öösel.

Mu mõistus muutub selgemaks ja keha tugevamaks.Seda võib nimetada "Lahinguingli" päriseluliseks versiooniks.

Nendest inimestest on saanud ettevõtte peamine võitlusjõud.

Sa võid arvata, et nad on väga võimekad, aga see ei pruugi nii olla.

Aga üks asi on väga tugev:Nad on valmis kasvama.

Boss ise on "akadeemiline kiusaja number üks"

Kõige hirmutavam on see, et süsteem ei ole lihtsalt jutt, vaid algab ülemuse isiklikust praktikast.

Ta mitte ainult ei sundinud teisi õppima, vaid õppis ja harjutas ka ise iga päev.

Vahel, kui sõbrad firmasse tulevad, on nad šokeeritud, nähes, et kõik ikka veel öösel õpivad.

Seega hakkasid nad ka "kodutöid kopeerima", soovides seda õpiõhkkonda oma ettevõttesse tuua.

Iga ettevõte, mis on tõeliselt visa, saavutab häid tulemusi.

Aga eeldus on, et sa pead olemaTõeline akadeemiline meister.

Vaese õpilase ülemus? Põhimõtteliselt on seda võimatu mängida.

Kultuur ei ole loosung, see on käitumine

Selle ettevõtte kõige võimsam külg pole mitte ärimudel ega töötajate oskused, vaid...Kultuuri ja süsteemi kasutamine inimeste valimiseks.

Mõnel ettevõttel on motiveerivad loosungid üle kogu seina ning edasilükkamine ja laiskus üle kogu põranda.

Aga nende seltskond,Kultuur on graveeritud meie luudesse ja süsteemid on kirjutatud meie verre.

Nad loevad samu raamatuid ja räägivad samu asju.

Kas sa küsid, kas see on ajupesu?

jah! Aga pestakse just sellist aju, mis vajab „kognitiivset uuendamist“.

Seetõttu on nende ettevõttel tugev lahingutõhusus, kõrge teostusvõime ja kiire arenduskiirus, mis ei sõltu mitte inimeste arvust, vaid õigetest inimestest.

Hoone annab küll ainult ruumi välja, aga varjab endas kultuurilist jõudu.

Nende ostetud kontorihoones on nüüd üks vaba korrus, mida saab üürida.

Üür pole kallis, umbes 29 jüaani/ruutmeeter/kuu.

Kas soovite olla naabrid sellise "võitlusseltskonnaga"?

See ruum pole mitte ainult keerukam,Atmosfääril on oma buff-boonus.

Neile, kes soovivad tegeleda e-kaubandusega, töötada projektide kallal ja pürgida efektiivsuse poole, tasub seda tõesti kaaluda.

Tippüliõpilase edu ei tulene ainult raskest tööst, vaid ka süstemaatilise arengu jõust.

Ausalt öeldes, tänapäeva ühiskonnas on inimesed, kes ei õpi, määratud välja sõelumisele.

Eriti e-kaubanduse ringkonnas uueneb info väga kiiresti ja kes edasi ei edene, jääb maha.

See ettevõte tugineb kasvu edendamiseks kultuurile ja kasutab talentide sõelumiseks süsteeme.

See paneb inimesed oma pahameelt taltsutama, aga nad peavad sellega leppima.

see on siin,„Õppimine” pole enam valikvastustega küsimus, vaid ellujäämise küsimus.

Ülemuse visioon, töötajate tihedus ja süsteemi ülesehitus on koos loonud selle ettevõtte erakordse lahingutõhususe.

See pole ainult e-kaubanduse ettevõtete mudel, vaid uus paradigma tänapäevastele organisatsioonidele.

Kokkuvõttes: kultuur + süsteem = maagiline tööriist inimeste sõelumiseks!

• Jookse enne intervjuud 800 meetrit, et välja sõeluda need, kellel pole piisavalt füüsilist jõudu;
• Loe ja jaga igal nädalal, et peletada eemale need, kellele ei meeldi õppida;
• Fitnessihuvigrupp + mahaarvamissüsteem nende eemaldamiseks, kes pole enesedistsiplineeritud;
• Need, kes jäävad, pole mitte ainult selge mõistuse ja hea tervisega, vaid mis veelgi olulisem, neil on samad eesmärgid ja ühtne mõtlemine.

See pole ettevõte, see on "Super Sentai" valiklaager!

Kui sina ka meeskonda ehitad, siis ära kiirusta ärimudelit kopeerima, parem on esmalt nende oma kopeerida.Kultuurisüsteem.

Kui sa ei usu, proovi ise järele ja vaata, kui palju inimesi sinu ümber suudab joosta, õppida ja aasta aega vastu pidada.

Kas on aeg sõna "talent" ümber defineerida? 🧠✨

Kas sooviksite sellise seltskonnaga liituda? Või soovite luua just sellist ettevõtet?