Kuidas oma töövoogu kiiresti kokku võtta? Need 5 sammu kahekordistavad teie efektiivsust ja aitavad teil kiiremini ametikõrgendust saada!

Miks mõned inimesed muutuvad seda väärtuslikumaks, mida rohkem nad töötavad, samas kui teised lihtsalt samasse kohta jäävad? Sa saad aru pärast selle artikli lugemist!

Kas olete kunagi märganud, et mõned inimesed muutuvad pärast mõneaastast töötamist aina paremaks, saavad edutamist ja palgatõusu nagu petised, samas kui teised teevad iga päev ületunde, ajades asjad aina hullemaks ja lõpuks kurvastades "halva õnne" pärast? Tegelikult seisneb erinevus ühes punktis - kas on olemasKokkuvõte ja ülevaadeteadvus.

Olen näinud liiga palju inimesi, kes teevad ühe aasta töö ära, aga kordavad sama aasta kogemust viis aastat.

Mõtle, kui hirmutav see on? See on nagu mängu mängimine, sa oled algajate külas metssigu tapnud ja süüdistad teisi kiiremas taseme tõstmises?

1. Võtke aega kokkuvõtte tegemiseks: teie konkurentsivõime kiirendi 🚀

Ükskõik kui hõivatud sa ka poleks, pead kokkuvõtte tegemiseks aega eraldama.

See „tervikteos“ on väga oluline. See ei seisne paari killustatud loo jäädvustamises, vaid kogu protsessi osadeks jagamises ja uuesti ülevaatamises, just nagu režissöör filmi arvustab.

Küsi endalt: Mida ma sel nädalal tegin? Mida ma hästi tegin? Mida ma valesti tegin? Kui saaksin seda uuesti teha, mida ma teeksin teisiti?

Ausalt öeldes on enamikul ettevõtetel ajutine meeskond.

Kogemuste omandamise võime on juba ületanud 80% inimestest.

Vaadake süstemaatiliselt üle oma tööprotsessid ja looge selgete ideedega tõhus töökoht!

Need, kes oskavad üle vaadata ja kokkuvõtteid teha, on sageli esimesed juhid.

Nad ei ole lihtsalt "inimesed, kes teevad tööd", vaid "inimesed, kes suudavad teisi paremini tööle panna".

Näete, vahe on suurenenud.

2. Osakondadevaheline koostöö: Näeme maailma suuremalt🌍

Kui teie energia lubab, proovige osaleda võimalikult paljudes osakondadevahelistes projektides.

See ei ole "teiste asjadesse sekkumine", vaid "tuleviku etteplaneerimine".

Inimene, kes teab ainult oma tööd, jääb alatiseks vaid tobukeseks.

Ainult kellelgi, kes mõistab kogu äriprotsessi ja suudab osakondade vahel suhelda, on võimalus saada "masinadisaineriks".

Paljud inimesed kurdavad: "Ettevõte ei anna mulle ruumi areneda."

Tegelikult on see võimalus otse sinu kõrval, aga sa lihtsalt ei sirutanud kätt, et seda haarata.

Aita teiste osakondade inimestel sagedamini probleeme lahendada ja vastutasuks saad sügavama arusaama kogu organisatsioonist.

Ja mida rohkem sa mõistad, seda laiem on sinu strateegiline visioon.

Selleks ajaks avastad, et edutamine pole enam õnne küsimus, vaid loomulik protsess.

3. Kas teie väärtused lähevad vastuollu? Lahkuge varakult, kuni olete veel noor🏃‍♂️

Kui leiad, et ettevõtte väärtused on sinu omadega tõsiselt vastuolus, lahku varakult.

Sujuv töö on palju olulisem kui raske töö.

Mõned inimesed ütlevad: "Probleetilisi ettevõtteid on igal pool."

Tõepoolest, aga probleem ei ole probleem. Võti on selles, "kas probleem on lahendamist väärt".

Sa pead endalt küsima: kas ma kasvan või mind tarbitakse? Kas ma loon midagi või täidan lihtsalt auku?

Elu mängus ei võida see, kes kauem püsib, vaid see, kes õigel kaardil uusi kaarte arendab.

4. Lase lahti oma egost, ole paksu nahaga ja õpi meistritelt💡

Liiga palju inimesi sureb "näo" pärast.

Kardab küsimusi esitades rumalana näida ja kardab, et abi paludes vaadatakse tema peale ülalt alla.

Aga tõelised meistrid ei naera kunagi nende üle, kes alles õpivad.

Selle asemel meeldib neile suhelda inimestega, kes on teadmistest huvitatud.

Õpi oma egost lahti laskma ja ära ole nii tundlik.

Võimalik, et teised on su probleemi juba ammu lahendanud.

Ära raiska aega küsimustele, küsi julgelt.

Liu Bang alistas Xiang Yu mitte sellepärast, et ta oleks vapram olnud, vaid seetõttu, et ta oskas "inimesi ära kasutada".

Sama põhimõte kehtib ka töökohal.

Häbitult küsimuste esitamine on väärtuslikum kui näo pärast liigne muretsemine.

5. Kurda vähem, suhtle rohkem ja tee endast hea energiamagnet ⚡

Kaebamine on töökohal kõige odavam emotsioon. See ei lahenda probleemi, vaid teeb meeskonna ainult hullemaks.

Kompetentsed inimesed ei kurda kunagi oma kolleegide, ülemuste ega klientide üle. Nad suhtlevad otse ja lahendavad probleeme.

Suhtlemine ei ole ainult rääkimine, vaid ka emotsioonide juhtimise kunst.

Kui suudad konflikte ratsionaalselt ja kannatlikult lahendada, ilmneb sinu juhiomadus loomulikult.

Juhtimine on peamine tee edutamiseks ja palgatõusuks.

6. Ole projektikeskne: „teostajalt“ „loojale“ 🧠

Lisaks igapäevasele tööle proovige ise initsiatiivi haarata, et algatada mõningaid parendusi.

Näiteks protsesside optimeerimine, uute lahenduste pakkumine ja tõhusamate tööriistade kujundamine.

Paljud inimesed lihtsalt ootavad, kuni ülesanne antakse.

Aga need, kes tõeliselt arenevad, mõtlevad alati: "Kas see protsess saaks sujuvam olla?" "Kas on olemas targem viis seda teha?"

Kui sul on projektikeskne mõtteviis, kogud endale "saavutuste CV".

Iga sinu algatatud parendus on tõend sinu väärtusest.

Juhtkonna lemmiktöötajad ei ole need, kes on kuulekad, vaid need, kes suudavad asju edasi viia.

7. Kokkuvõtte tegemine ei ole arvustus, vaid uuendus🔥

Ülevaatamine on tagasivaatamine, kokkuvõtete tegemine on täpsustamine. Ülevaatamine ütleb sulle, "kus sa valesti läksid", kokkuvõtete tegemine ütleb sulle, "kuidas seda järgmisel korral õigesti teha".

Kokkuvõtte kirjutamisel võiksite kasutada "kolme küsimuse meetodit":

1. 我做了什么？
2. Miks seda teha?
3. Kas järgmine kord saad paremini teha?

Kui sa pikka aega vastu pead, märkad, et su mõtlemine muutub selgemaks ja eneseväljendus loogilisemaks.

See mitte ainult ei paranda teie töö efektiivsust, vaid treenib nähtamatult ka teie "juhtimisoskusi".

Juhtimise olemus seisneb suure pildi nägemises, protsesside optimeerimises ja teiste juhendamises. Ja kõik see algab "enda inventuuri tegemisest".

Kokkuvõte: Kõik võimsad meistrid kasvavad pimeduses🌱

Läbivaatamine ei muuda sind enam pimedaks, osakondadeülene töö ei muuda sind enam kitsarinnaliseks, egost lahti laskmine ei muuda sind enam isoleerituks ja projektmõtlemine ei muuda sind enam asendamatuks.

Töökohal on kõige hirmutavam see, et oled iga päev koera kombel hõivatud, aga ei tea, millega sa hõivatud oled.

Need, kes tunduvad rahulikud ja võtavad asju vaikselt kokku, koguvad sageli vaikselt jõudu.

Kui võimalus saabus, olid nad valmis.

Seega ei ole kokkuvõtete tegemine ajaraiskamine, vaid aluse rajamine oma tulevasele minale.

1️⃣ Loetlege protsessi sõlmedKirjuta esmalt kogu tööjada algusest lõpuni üles, täpselt nagu kaarti joonistades.

2️⃣ Märkige peamised lingidTäiustamise keskmes on välja selgitada, millised sammud on kõige aeganõudvamad ja veaohtlikumad.

3️⃣ Standardmehhanismide täiustamineKirjutage iga sammu jaoks üles „parimad tavad“, et moodustada korratav mall.

4️⃣ Vastutuse ja aja lisamineKes seda tegi, millal seda tegi ja milline on valmimisstandard, on kõik lühidalt selged.

5️⃣ Taasesituse optimeerimineVaadake iga projekt pärast selle valmimist üle, et näha, milline etapp saab olla kiirem ja sujuvam.

Kokkuvõte ühes lauses:Kokkuvõtete tegemine ei seisne mitte jäädvustamises, vaid „järgmiseks korraks rohkemate pingutust säästvate praktikate leidmises“! 💪

Kui sa need ideed omandad, on su karjäär sama sujuv kui pettus.

Lõplik tõde on: kasv ei ole kunagi teiste antud võimalus, vaid tõsine igapäevane kokkuvõte iseendast.

——Tulevik kuulub neile, kes julgevad asju üle vaadata, tegutseda ja pidevalt edasi areneda.

🌟 Seega võta täna õhtul pool tundi ja kirjuta oma esimene kokkuvõte.

Võib-olla on see järgmise hüppe algus teie elus.