Zein da bazkideen kudeaketa eredua?Nola banatzen dituzte merkataritza elektronikoko taldekideek irabaziak?

Etorkizuneko enpresa-gizarteak lankidetza-eredu bat izan behar du.

Adibidez, AlibabarenaMa YunLankidetza sistemaren bidez, Alibaba Taldea irmo kontrolatzen du.

Zein da bazkide eredua?

Etorkizunean, negozioa ez da esperientzia tradizionalarekin egingo, baina arreta gehiago jarri beharko luke bazkideen kudeaketa eredu ezagunena ikasteari.

Norbait kontratatzeko ordaintzen den lan gogorraren maila guztiz ezberdina da zure ordez ordaintzen dizunarena.

Langile eredu tradizionala lan harremana da, ordaintzen diozu, lan egiteko eskatzen diozu, zenbat lan ematen diozun eta lan gehiagogatik aparteko orduak ordaintzen dizkiozu;

Bazkide moduan, ez du zuregatik egiten, beretzat baizik.

Zenbat eta gehiago irabazi, orduan eta gehiago irabazten duzu, beraz, gogor lan egiten du.

Bilatu bazkide egokiak

Adibidez, orain denda berri bat ireki nahi baduzu, lehen elementua pertsona egokia aurkitzea da.

Bazkide honek honako baldintza hauek bete behar ditu.

1. Jasaten zailtasunak eta jasan lan gogorra, eta izan pazientzia dendan lan egiteko.
2. Dendako salmenta-funtzionamendua ulertzea, ikaskuntzaren bidez hazteko gai dena.
3. Negozio honi buruz baikorra naiz eta diru-sarrerak handitzeko asmoa daukat.
4. Azkenean, ez dago finantzaketarik.

Bazkide ereduaren irabazien banaketa

Bada, pertsona baieztatu ondoren, funtsak dituztenek zuzenean akzioen %30-35 inbertituko dute, eta soldata ohi bezala ordainduko da, komisio batekin.

Dibidenduak proportzionalki banatuko dira kapitala itzuli baino lehen, eta % 10-15 gehiago eman ahal izango da kapitala itzuli ondoren, hilero kitatuko dena.

Denda berria hurbil badago, eta jendea ona bada eta funtsik ez badu, dirua inbertitzen dugu, eta bazkideek akzioen %30-35 ere eduki dezakete, eta komisioaren arabera ordainduko da soldata.

Kapitalera itzuli aurretik ezin du dibidendurik lortu.Kapitalera itzuli ondoren, proportzionalki ordainduko ditu dibidenduak.Errendimenduaren arabera, %10-15 dibidendu gehiago ordainduko ditu, hilero kitatuko direnak.Dibidenduak banatu ondoren. , dirua akzioak erosteko erabiliko du.

Bazkideak kapitala ekarri behar du, bestela haragiak ez du minik egingo, eta aspergarria izango da gauzak egitea, eta dirurik ez baduzu, gero ordainduko duzu.

dendako bazkide eredua

Gaur egun, tokiko industriaren soldata estandarraren arabera, soldata 3000-4000 artekoa da.

Denda askoren negozioa egonkorra da, bazkideen soldata gehi dibidenduak, hileko diru-sarrerak 1.2tik gorakoak izan daitezke eta denda on baten hileko errenta 1.5-XNUMX da.

Eta lepoko langile arruntak besterik ez ziren izan.

Finantza-lanak egiten dituen neska bat, bere laneko diru-sarrerak 2900 dira, eta orain bazkide + operadore gisa irekiko den denda berri batean inbertitzen du.

Kokapen aukeraketan ziur dago, eta bere hileko diru-sarrerak XNUMX yuan baino gehiago izango dituela kalkulatzen du.

Oso pertsona arrunt baten istorioa besterik ez da.

Garrantzitsuena, ez dira soilik euren diru-sarrerak, denda horien zati baten jabe dira, eta denda irekitzen den bitartean, diru-sarrera duinak izan ditzakete, eta denda berria zabaltzen den heinean gehiago inbertitzea azter dezakete.

Ez da zein indartsuak diren, baizik eta zer ikusten duten eta sinesteko eta arriskuak hartzeko prest dauden.

Enpresentzat, operazio-talde handi samarra behar zen, baina orain eskulan asko aurreztu dezake.

Gainera, leku ezberdinetako dendetan, egoitzaren kudeaketan oinarrituz, ez dago dendako langileak ardura hartzera motibatzerik.

zer daElektrizitatea hornitzaileTaldekide modua?

Merkataritza + azpi-komisioaren garapen forma, zuzenean konpontzen du merkataritza-guneaWeb Sustapena, eta zaleen ekonomia osatu azpikomisioen hobari moduan.

Hau "irabazi-irabazi" eredua da.

• Telefono adimendunen eta Internet mugikorraren ospeak asko sustatu du eredu hau.
• Merkataritza elektronikoko taldekideen sistema funtzionatzeko erraza da,Interneteko marketinaAniztasuna eta zehaztasuna.
• Bezeroen baliabide anitzekin, merkatarien marketin zehatza osatu dezake, eta produktuen kontsumoaren arabera komisioen sariak kalkula ditzake.Hobariak eskuragarri daude bazkide gisa erregistratu ondoren.

Hau da, kontzesionarioak komisioa lor dezakeen eredua taldekideen eredua da.

• Oro har, taldekideek lehenik eta behin komunikazioa eta partekatzea osatu behar dute produktuen, esteken eta kideen QR kodearen ezarpenaren bidez.
• Hau da, kontsumitzaileek bi bide hauetatik erosketak egiten eta bazkide egiten badira, sustatzaileek komisioen sariak lor ditzakete.
• Etorkizunean, mundu guztia kontsumitzailea da, ez dago ekintzailetzarako atalaserik, eta aberastasuna sor daiteke kontsumoa bezala.

Nola garatzen eta funtzionatzen dute merkataritza elektronikoko taldekideek?

1. Erreferentzia hobaria: Pertsona bati produktu bat erosteko gomendatu, sari jakin bat lor dezakezu
2. Taldearen Bonua: identitate bakoitzak hobaria banatzen du taldearen errendimendu osoaren proportzioan.
3. Dibidendu globala: identitate bakoitzaren hobarien ratioa eguneko transakzio-bolumenaren arabera finkatzen da (errendimendu osoa × proportzio propioa) ÷ identitate kopuru osoa.

Enpresek banaketa mailak konfiguratu eta kudeatzen dituzte beren erara.

Hobetu bazkideen onurak banatzeko mekanismoa ahalik eta lasterren

Pizgarririk onena interesen multzokatzea + gainbegiratze eraginkorra da.

Giza izaera itzulezina da.Ez du zerikusirik enpresak dirua irabaztearekin edo ez.Nagusiaren eredua probatzen du, eta, askotan, nagusia izaten da hori egiten duena dirua etengabe eta egonkortasunean irabazteko.

Irabaziak banatzeko mekanismoa ahalik eta lasterren hobetzea enpresaren garapen osasuntsurako lagungarriagoa da, eta buruzagia bera ez dago hain nekatuta.

Nola ezarri soldatak langileei?

• Saltzaile askok sareko marketin-eragiketetarako soldatak ezartzen dituzte, betikorapilatuta%1 edo %1.5eko komisio finkoa al dut?Edo salmenta-komisioan edo irabazi-komisioan oinarritzen da?
• Izan ere, ideia hauek oker daude.
• Langileei berdin zaie % 1 edo % 1.5eko komisioa ematea, axola zaiena da zenbat diru lortzen duten?

Horregatik, oso erraza da langileen soldata zehaztea, hau da, zuzenean langileari zenbat diru nahi duzun galdetzea?

• Ondoren, egin zion plan bat (denbora + errendimendua + esfortzu maila) eta utz iezaiozu dirua eskuratzen (oinarrizko soldataren zati bat, errendimenduaren bidez).
• Ekintzailearen ardura da langile nabarmenei beren diru-sarrera idealak lortzen uztea.